2017年第1期劳动关系栏目
本文系《中国人力资源开发》杂志内容节选，具体内容请详见我刊2017年1月号第1期。
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1. 劳动关系究竟有多复杂？——论工作场所中劳资合作与冲突的多样性与相容性
孟泉，首都经济贸易大学劳动经济学院，讲师，应用经济学博士。
劳动关系的研究长期以来对于劳资关系的形态概括一直以来停滞于以冲突与合作两个概念之上，以至于忽略了工作场所中劳资关系的复杂性。本文通过梳理劳动过程的研究与劳动关系核心概念的争论，指出了劳资关系形态多样性与相容性的核心特征。基于近十年劳动关系研究中有关形态的理论成果，从劳资关系冲突与合作两类形态的影响因素与类型划分两个角度对已有的成果进行梳理、分析与完善。
本文受国家社会科学基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”（14ZDA006）资助。
2. 传统与变迁：论澳门工会维权策略选择的变革与限制
余敏，中国劳动关系学院，讲师、经济学博士。
我国澳门地区工会传统的维权方式一是提供培训和生活服务，二是在澳门的立法过程中代表劳动者发出自己的声音。随着中国政府对澳门行使主权以来，澳门社会发生巨大变化，工会的维权方式也有了突破。针对澳门地区外地劳工的就业问题，工会采取了限制甚至禁止的态度；为提高劳动者的劳动条件，一些新兴工会采取集体行动；而澳门水电工会则通过集体谈判的方式来提高劳动者薪资与退休金。限制外劳的维权策略损害了产业效率，激进的集体行动并不利于产业稳定。个案表明集体谈判是劳资双方有效沟通的渠道，也是产业冲突预防与处理的有效途径。
3. 带薪年休假工资报酬性质研究
贾迪，上海市第一人民医院后勤保障处资产管理干事。
赵磊( 通讯作者)，太原市劳动争议仲裁院科员，中国人民大学劳动关系学院研究生。
《宪法》赋予劳动者休息休假的权利，政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使，通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系。但是，法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制，未能明确带薪年休假的性质，特别是带薪年休假工资报酬的性质。这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时，因“带薪年休假工资报酬”的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象。带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题，甚至影响终局裁决的范围。因此，本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质。
4. 劳务派遣的经济合理性及其前提条件
吴建平，中国劳动关系学院，副教授，社会学博士。
形式化的演绎逻辑分析表明，劳务派遣制度具有经济合理性，不过这种经济合理性的发挥需要有三个前提条件，即政府管制、市场竞争和社会调节，而目前劳务派遣领域的种种乱象，主要归因于这三个条件未能在各自的限度内发挥好各自的作用，具体表现为政府管制过度、市场竞争不充分和社会调节欠缺。
本文受中国劳动关系学院院级科研项目“工会参与社会管理的绩效评估体系研究”（ 项目编号：13YY034）和国家社会科学基金青年项目“改革开放以来中国工会参与社会管理的制度变迁研究”（项目编号：13CSH007）的资助。