《中国人力资源开发》杂志喜获2016年转载量排名第4和综合指数排名第8哦
《中国人力资源开发》杂志喜获2016年复印报刊资料转载量排名第4和综合指数排名第8哦~~重要的事情说三遍！！！
由中国人民大学人文社会科学学术成果评价中心联合书报资料中心的研制的2016年度复印报刊资料转载指数排名近日正式发布。
看点
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《中国人力资源开发》杂志转载量排名第4哦
看点
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《中国人力资源开发》杂志综合指数排名第8哦
在过去的几年里，承蒙学界的支持与厚爱，我们在提升期刊质量上取得了一些成绩。例如，在工商管理学科“复印报刊资料转载指数排名”中，本刊的综合指数排名从2013 年第24 名，提高到2014 年第13 名，再到2015 年第8 名，进步喜人。这几年间，我们也收到了不少来自学界同仁的肯定与鼓励。然而，杂志仍面临着这样那样的问题。作为人力资源管理领域唯一的国家级核心期刊，我们有责任也有义务搭建一个更好的平台，服务于人力资源管理领域的研究者和实践者。从期刊承载的使命出发，我们对杂志做了一些变革。
《中国人力资源开发》杂志2017年改版为月刊啦
《中国人力资源开发》自2017 年第1 期正式改版为月刊啦！新年新气象~~
改版后的期刊，篇幅变薄了，文章变少了，编委变多了。从2017 年开始，杂志将调整为月刊，每月一期。这也意味着，杂志的刊文量将会变少，每月只刊发不到20 篇文章。在目前大多数学术期刊都在增版的背景下，我们压缩版面，着力变革的决心可见一斑。
2017年重点打造“专题研究”栏目
新的一年，我们将重点打造“专题研究”栏目。该栏目的定位和特色是：聚焦于某一主题，集中组织4-5 篇文章进行讨论和对话；在研究方法和范式上强调多元化；追踪甚至是引领人力资源管理研究前沿；鼓励多学科、多角度视角来考察一个研究主题。此前刊发的道德领导、建言行为、幸福感、谦卑领导、工作家庭平衡、师徒关系与师徒制、老年人力资源开发、招聘模式创新等专题均取得了较大的影响力。为了进一步做好做强这一栏目，我们将建立开放、持续的合作机制。一方面，“开放”是指我们敞开门办栏目。任何读者、作者都可以提交专题策划，编辑部将提供全力支持。我们还会继续实施客座编辑制，邀请在某一领域有影响力的研究者牵头组织和评阅稿件。另一方面，“持续”是指我们致力于构建持续的对话机制。即便是一组文章，也很难将某一主题讲清楚、讲透彻。如果刊发之后，有作者愿意加入对话，我们非常乐意刊发回应性文章，以推动围绕同一研究主题的建设性对话。
2017年，在我刊改为月刊之际，编辑部诚挚邀请了一批国内重量级的人力资源管理研究者加入我刊编委会，从战略层面为我刊的未来发展提供指导。本次新增加的编委，均为活跃在国内管理学界尤其是人力资源管理研究领域的中青年学者。他们都有着丰富的国际国内发表经验，并担任一些国内外期刊的编委或审稿专家，对于如何提升期刊质量有着不少独到的思考。我们相信，在这些优秀的学者编委们的指导和帮助下，杂志的学术水平和影响力将迈向更高的台阶！
陈春花，北京大学国家发展研究院教授，华南理工大学教授，著名企业文化与战略专家。主要研究方向为企业文化、战略管理。
段锦云，苏州大学心理学系教授。苏州大学“东吴学者”，江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师资助。主要研究方向为行为决策、组织中的建言等。
赖德胜，北京师范大学经济与工商管理学院教授，院长，劳动力市场研究中心主任。教育部长江学者特聘教授，“百千万人才工程”国家级人选。主要研究方向为劳动经济学。
李燕萍，武汉大学经济与管理学院教授，常务副院长。主要研究方向为人力资源开发、新生代员工管理。
梁建，上海交通大学安泰经济与管理学院副教授。国家优秀青年基金获得者。主要研究方向为组织中的社会交换关系、员工主动性、领导行为、企业伦理等。
刘军，中国人民大学商学院教授。国家杰出青年基金获得者。主要研究方向为组织行为学与人力资源管理。
宋继文，中国人民大学商学院副教授。Elsevier（爱思唯尔）2014、2015年中国高被引（论文被引用次数高）学者。主要研究方向为情绪、人力资源管理与领导。
孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授，著名管理咨询专家。主持多项国家自然科学基金课题，担任多本外文期刊的编委会成员。主要研究方向为人力资源管理。
唐宁玉，上海交通大学安泰经济与管理学院教授，副院长。主要研究方向是跨文化人力资源管理、组织包容性。
翁清雄，中国科学技术大学管理学院教授，组织与人力资源管理研究所所长。国家优秀青年基金获得者。主要研究方向为职业生涯发展与管理。
杨百寅，清华大学经济管理学院教授，领导力与组织管理系主任。国家杰出青年科学基金获得者，教育部长江学者特聘教授。主要研究方向为人力资源开发、领导力。
章凯，中国人民大学商学院教授，组织与人力资源系主任。教育部新世纪优秀人才支持计划入选者。主要研究方向为领导理论与组织行为、企业文化、战略人力资源管理。
张正堂，南京大学商学院教授。教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论。
一本杂志的成长离不开读者、作者、审稿人、编委的支持与爱护。看着一本杂志慢慢地由弱变强，是每个学术人的小情怀。带着这样一份情怀，我们期待与您一起同行，盼望与您携手努力，憧憬与您共同成长！