2017年7月刊杂志目录

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本文系《中国人力资源开发》杂志内容节选，具体内容请详见我刊2017年第7期。

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责任编辑：张新新

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专题研究

1. 个体人格特质对追随行为的影响：一个调节的中介模型建构

许晟 李元清 曹元坤

2. 内隐追随对员工创新行为的影响：领导支持和内部动机的作用

祝振兵 陈丽丽 梁玉婷

3. 中国情境下内隐追随理论的建构与测量 

衍宏 兰玲

4. 追随力视角下的员工挑战行为内涵及其多样性：一项质性探索

王悦 郭一蓉 罗文豪

组织管理

1. 融入型领导对新员工社会化影响机制研究：基于构建主义的视角

李太 郭静 涂乙冬

2. 建设性批评和破坏性批评对个体心理健康影响的实验研究

刘涛 陈晓 廖建桥

3. 规范性创新期望如何影响员工创新？一个基于“我想”、“我能”的中介效应研究 

刘露 郭海

开发技术

1. 中国女性经理人Women-only 管理培训体系的构建探析

林丽 杨红英

2. 基于互联网的人力资源共享服务中心服务模式研究 

刘追 陈利芳

案例研究

1. 跨项目知识转移的治理策略及其作用机制：基于IT 服务企业的案例研究 

赵大丽 赵继新

2. 零售企业如何有效激励一线员工？——基于永辉超市的案例研究 

陈维 张越

3. 价值共创视角下零售企业产品- 服务融合创新模式

——以宜家集团为例 

匡敏 曲玲玲

政策研究

1. 我国高层次人才双创政策的对比研究

——基于制度质量的视角 

刘忠艳 赵永乐

2. 中国流动人口的创业效应研究 

张双志 张龙鹏

劳动关系

1. 企业工会改革的可能性与局限性

——基于组织有效性与合法性关系的考察 

武雅彤 王晶

2. 群体性过度劳动的内涵及形成机制研究

银丽萍 张向前

3. 国有企业劳务派遣用工模式的法律规制

——基于2014 年至2016 年的100 个案件判决分析 

陈步雷 王健