【阳民学术】现代企业后家族管理引论

“现代企业后家族管理引论”是阳民在攻读硕士阶段完成的学术论文，是阳民第一次也是第一篇论文将新制度经济学知识运用于企业管理分析，是阳民将管理学融入经济学并与经济学交叉的学术论文，也是“后家族管理”系列论文之五，本文参加了第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会，并在会议上做了学术报告后，本文收录进《管理科学与系统科学研究新进展——第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议论文集》，并被 大连理工大学出版社正式出版发行，所以，本文虽然没有在正式期刊发表，但通过会议论文集发表之后引起了很多的反响，本文因为被会议论文集纠集出版而被误以为产权不受保护，所以本文被大量抄袭！但是，20年前的学术不端查得不严，而且阳民也不喜欢追究，所以，本文就任由学界发酵。

本文有趣的是，构建的模型非常巧妙，即用正式组织管理成本线与非正式组织管理成本线及企业扩张线或收益线的交叉关系，模拟了企业采用不同管理模式的新制度经济学意义。

本文引用格式如下：

[1]周阳敏. 现代企业后家族管理引论[C]//.管理科学与系统科学研究新进展——第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议论文集.,2001:509-514.

[1]周阳敏."现代企业后家族管理引论".管理科学与系统科学研究新进展——第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议论文集.Ed.. 大连理工大学出版社, 2001, 509-514.

[1]周阳敏.(2001).现代企业后家族管理引论..(eds.)管理科学与系统科学研究新进展——第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议论文集(pp.509-514).大连理工大学出版社.

此文距今22年了，但阳民发现，本文仍然有很大的价值，欢迎各位朋友与阳民一道继续深挖，开展更深入的学术研究，欢迎与阳民联系。

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