普法小课堂 | 入职两小时就猝死算工伤吗？附认定工伤的22种情形！

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2020年10月

上海某公司因工期紧张

加急招聘了操作工李某

当晚李某办好手续后

正式入职到岗

工作两个小时后李某猝死

事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。

这种情况算工伤吗？

首先我们来了解一下

认定工伤的22种情形以及

不能认定工伤的11种情形

据此结合上述案例
李某自到岗工作之时就已经与该公司建立了劳动关系其在此事实劳动关系中的劳动者权益应受到法律保护

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

而李某在2小时的到岗时间内猝死
属于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”因此，李某的猝死应当视同工伤依法享受以下工伤待遇

来源：湖南高院、江西法院

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