请回答 2018 | 这一年我们一起回忆
2018年
还剩最后21天！
年初的踌躇满志仿佛刚刚过去不久
跨越年中的时候，感慨和总结仿佛近在眼前
当2018年只剩下一个尾巴的时候
这一年种种经历过的事
像幻灯片一样浮现在我们眼前……
这一年
我们奋斗
风格外猛，雪格外大
一片跃动的“石油红”在迷蒙中耀眼夺目
这一年
我们坚持
44摄氏度的高温天
挥汗如雨，不惧骄阳
这一年
我们前行
在台风、洪水的恶劣天气里
迎着风 淌着水 仅为心中记挂着的产量
这一年
还发生了很多大事
你记得多少 又遗忘了多少
我们一起回顾一下油田人共同的2018！
1月1日起，油田自行管理的基本医疗、工伤、失业、生育四项社会保险纳入地方统筹管理。
社保纳入地方后，持卡者可在全市的医保定点医院和定点药店就医和购药。
一厂沙埝采油管理区成为油田基层自主经营承包的试验田。
历经四个月的改革试验，沙埝人交上了圆满成绩单。
2月6日下午，公司十三届二次职代会圆满完成预定的各项任务，胜利闭幕。会议号召：以党的十九大精神为指引，认真贯彻落实集团公司工作会议精神，牢牢把握深化改革、战略调整、扭亏脱困，更加注重转方式、调结构、提质增效升级，不断加强党的建设、队伍建设、作风建设，为建设创新活力强、产业结构优、质量效益好的新型油田而努力奋斗。
3月24日，为促进油田广大员工身心健康，丰富油田员工生活，强健员工体魄，大众体育运动会在扬州开赛。
4月2日，中国石化宣布正式启动“绿色企业行动计划”。
发布会上，江苏油田等10家企业签署了绿色企业创建承诺书。这是目前国内规模最大的全产业链绿色企业创建行动。
4月20日，油田开门开放办企业，举办中国石化公众开放日。16家新闻媒体走近江苏油田，线上参与人数超过10万+，微博阅读数超50万+。
采油二厂自主研发的绩效考核APP软件在黄马采油管理区投入使用，有力地推动了薪酬差异化分配的改革试点工作。该厂48个班组、1016名员工都纳入了APP考核系统，基本实现了全覆盖。
4月，油田启动形势任务巡回宣讲。2天，4地，4场报告，行程数百公里，听众600余人，一轮直击心灵的形势任务巡回报告会，引发油田员工强烈共鸣。
4月22日，扬州鉴真国际半程马拉松赛在扬州马拉松公园拉开帷幕，江苏油田14个驻扬单位，共200余人组成了5个啦啦队在现场助威。他们拉起了“庆祝江苏油田成立43周年”的横幅，用最饱满的精神状态为油田庆生。
5月18日，“奋进江苏油田”正式上线，作为集团公司第一家上线的奋进石化子平台，它打通了企业内宣资讯传播与基层员工阅读的直接通道，构建了一个集新闻阅读、答题测评、学习展示为一体的手机阅读新模式。
5月25日，油田启动“心能量-EAP”行动计划。通过该计划，油田将初步实现全员对EAP工作的认知率100%，生产一线、特殊群体走访率100%，各类培训班EAP专题植入率100%，心理档案建挡率达到员工总数的80%，并创造条件为所有员工建立心理档案。
7月19日，真武油区至扬州石化输油管道投入运行。至此，真武油区30年来通过油船输送到扬州石化的输油模式被替代。
新的管道输油模式，在源头削减大运河污染风险的同时，还降低了运输损耗。这是近三年来，江苏油田在环保方面最大的一笔投入。
作为中石化首家，江苏油田出台三项制度改革方案：人事制度打破“铁交椅”；劳动制度打破“铁饭碗”；分配制度打破“铁工资”。该改革方案呈现出“领导能上能下，人员能进能出，薪酬能增能减”三个亮点。
9月30日，刷屏整个油区的“奋进新时代 奋斗新征程”广场健身项目展演圆满落幕。
油田首次采用视频全程直播的方式进行播出，在播出平台上，超过6万人次进行了观看。
11月16日，油田召开2018年党建思想政治工作会。
会议总结一年来油田党建思想政治工作，交流经验，表彰先进，部署2019年油田党建思想政治工作任务，动员各级党组织和广大干部员工进一步坚定信心、鼓足干劲，勇做改革排头兵，争当转型先行者，为建设新型油田而努力奋斗。12月5日，中国石化矿权区块流转现场交接会在四川成都举行，移交单位和承接单位正式签署矿权区块移交协议。江苏油田正式获得百色盆地探矿权和雷公油田等5个采矿权区块的经营权。
2018年
我们策马扬鞭
奋斗过、满足过、感慨过！
2019年
我们砥砺前行
坚持吧、奋斗吧、开创吧！
相信时间，会给我们一个最好的回答！
编辑：徐博誩闻
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