@所有人 | 2018年度江苏油田双文明劳动模范等你来投票
重要的事情说三遍
本次劳模投票
将在奋进江苏油田平台上进行！
将在奋进江苏油田平台上进行！
将在奋进江苏油田平台上进行！
这是江苏油田首次在网络上进行劳模投票。所采用的投票平台——“奋进江苏油田”全部由员工实名制绑定。此次投票，每位员工仅有一次投票机会（10票），少选多选错选均为无效投票。系统可自动采集投票相关信息，保证投票的公平公正。
1.没有绑定“奋进石化”的江苏油田员工，请扫描以下二维码；
2.进入奋进石化中的“企业小助手”，查询验证码；
通过验证码进行绑定就可以啦
仅仅两步，就是这么简单
赶紧关注起来，参与投票吧
下面，小编为您奉上投票指南
2019年1月7日8点——2019年1月9日24:00
江苏油田全体在岗员工
活动开启以后，员工登录“奋进石化”企业微信号，进入“奋进江苏油田”，选择“活动”，进入“2018年度江苏油田双文明劳动模范网络评选”进行投票。
每人有一次投票机会，分公司候选人投6位、有限公司候选人投4位方可投票，统一提交后，为投票成功。
为了让大家能对今年18位劳模候选人
有所了解
小萱特意整理了候选人介绍
（按照姓氏笔画排列）
现在
激动人心的时刻来了！
劳模候选人闪亮登场~
王宏，女，42岁，中共党员，大学学历，高级讲师、高级经济师,中国心理协会会员，国家二级心理咨询师、国家心理管理师、EAP运营师，江苏油田“EAP工作室”负责人。现任职工培训处党员干部、经济管理培训部主任。曾多次荣获处双文明先进个人、2017年江苏油田劳动模范等称号。
该同志抓管理，抓带动，在带领部门创效益上下功夫。坚持“项目促团队，方案带市场”的原则，推进市场滚动开发，部门全年完成128个培训班次，累计培训人数约5510人次，累计培训天数635天。全年创收1064.8万余元，同比增长了42.74%。干一行，爱一行，在发挥示范引领作用上花心思。带领团队年度内主持参与《江苏油田EAP读本》编制等4项课题研究,开发完成新专题12个，带领开发培训方案及标书52个，在行业内外授课60余课时。强科研，强创新，在扩大品牌影响力上善作为。完成20家单位，5000多人的心理健康检测，建立江苏油田心理档案；编制印发《江苏油田EAP服务手册》；举办江苏油田EAP工作骨干培训班，着力打造推广应用EAP的中坚力量；开展 “心能量——EAP”小分队基层咨询服务活动，为生产一线送EAP讲座、送心理咨询，推动落实油田“打造有温度企业”。
王坚，男，44岁，中共党员，本科学历，高级政工师，现任运输处市场运行部主任兼沙钢项目经理。先后荣获油田双文明劳动模范、油田优秀共产党员、处双文明劳动模范、处双文明先进个人、处市场营销突出贡献者等称号。
他每年驻守项目超过300天，组织参与油田域内井队搬家80个，实现收入2000万元；带领的沙钢项目共签订大小合同73份，实现收入3500多万元，市场份额由2015年的零上升到2018年的70%。通过整合社会资源来扩大市场份额，实现收入2800万元。他始终把安全作为市场开拓的先决条件，确保了车辆3310车次安全运行、安全行驶230万公里。2016年被甲方授予“最佳合作单位”，2017年、2018年均被甲方授予“优秀运输保障单位”。王彪，男，36岁，中共党员，本科，副研究员，现任石油工程技术研究院油田化学室主任，中国腐蚀协会缓蚀剂专业委员会委员。先后荣获局、院优秀共产党员、院双文明先进个人等荣誉称号。
他长期从事微生物和油田化学研究，获局以上科技成果4项，发表论文10篇，授权发明专利9项。作为核心成员组织开展了含油污水生化处理技术和油井生物防腐技术研究，达国内领先水平。污水生化技术成功应用于天83等站，降本增效6000多万元；生物防腐技术在油田内外应用271油井和4座污水站，节约作业费用6018万元。积极投身市场，带领工程院西南项目组出色完成工作，获得甲方好评；带领油化室签署市场项目6个，合同额229万元。作为主要成员，助力油田获得百色油田经营权。
仇永峰，男，36岁，中共党员，副研究员，勘探开发研究院勘探一室副主任，“闵恩泽青年科技人才奖”获得者，江苏省“333工程”第三层次培养对象。获省部级奖励及荣誉4项，油田科技进步一等奖3项、二等奖2项。
面对高邮凹陷勘探程度高、目标匮乏、方向不明的严峻形势，他创新思路，精细刻画沉积微相、砂体展布，深化隐蔽油气藏研究，大胆探索黄邵、永联和肖富等含油构造之间的空白带，部署钻探的邵X23、邵X24、肖X15、永X48等井均获高产，共发现油层329米，新增三级储量939万吨。其中永48块实现了油气并举；邵23块和邵24块实现了当年经济可动用，新建产能1.4万吨，为油田勘探发现和增储稳产做出了重要贡献。
朱允华，离退休管理处真武管理科科长。自从事离退休工作以来，以满腔的热情，无怨无悔地投入到油田为老服务中，用真爱、真情、真心为离退休老同志做好事、办实事、解难事。
他勇于担当，不断探索为老服务的新路子，真武地区三个科室按照“三定”贯标工作要求，压缩合并为一个科室。朱允华面对机构缩编、岗位精简、队伍融合等复杂问题，主动担责，大胆创新，采取了一地办公、统一协调、资源共享等有效措施，开创了离退休管理服务新模式。他注重与老同志交流中传递油田改革政策，为老同志解疑释惑，化解矛盾，引领老同志讲政治、顾大局，唱响主旋律。在日常服务工作中，他及时看望生病住院的老同志，遇有老同志去世，他更是尽心尽力送老同志走好最后一程，2018年全年共临终关怀送走30位老同志。 朱允华用他的真诚服务赢得了老同志的信任，老同志们都感动地说：“小朱不是亲人，胜似亲人啊！”
朱秋成，扬州石化有限责任公司化工分厂技术员，主要负责乙烯回收利用、硫回收装置工艺技术管理及ERP物资供应与PM施工管理工作。
该同志创新提出《催化剂在线高温活化方案》、《停用贫气压缩机可行性分析》、《连续化生产可行性研究》等针对乙烯回收利用装置深度工艺优化。其中《催化剂在线高温活化》、《连续化生产》已经完成实际运行认证，且达到预期效果。
该同志参与乙烯回收利用装置催化剂再生系统项目建设，确保一次开车成功。参与硫回收装置隔膜压滤机单元建设，摸索药剂调整、隔膜压滤机压滤程序等实际操作经验，确保新建硫回收装置长周期、稳定生产。
该同志获得2016年度扬州石化“双文明标兵”；2017年度江苏油田“环保先进个人”；2017年度江苏油田“青年创效能手”；参与的扬州石化化工分厂QC小组获得2016年度江苏油田质量科技成果三等奖；参与完成《催化裂化干气的乙烯回收系统》实用新型专利申请，于2018年5月获得专利。
刘峰，男，51岁，中共党员，大专学历，政工师，现任车辆管理中心金湖分部经理、党支部书记，先后荣获局优秀思想政治工作者、厂处级双文明劳动模范、优秀共产党员、优秀党支部书记等荣誉称号。
他坚持“四轮驱动”抓党建，强化形势任务教育，加快金湖、天长、黄珏三个片区的资源整合、工作磨合和文化融合，把连续经历2次重组的队伍紧紧凝聚在一起。他推行“安全网格化”管理、“点线联动”HSSE巡查法，实现安全监管无盲区，确保了分部130余台车辆全年安全行驶448万公里。他充分挖掘车辆运营潜力，积极盘活各类资源，采取设备缺陷管理、轮胎户籍管理、油料消耗预警等举措，严控单车成本支出，全年实现劳务创收1905.9万元，车辆利用率比2017年提高12.2%，节约油材料费43万元。
刘胜束，男，43岁，中共党员，采油二厂天长采油管理区经理，先后荣获油田优秀共产党员、厂双文明劳动模范等荣誉，2018年获集团公司安全管理技术比武银牌。
一年来，刘胜束精心抓实信息化条件下的油水井管理，全区油井检泵周期达1085天，全面完成产量任务，多次荣获油田劳动竞赛“产量完成率”、“成本控制率”第一名，夺得流动红旗1次；狠抓基础工作和现场管理，以“安全管理技术大练兵”活动为抓手，带领管理区4名员工参加集团公司安全管理技术比武，取得一金一银的好成绩；积极探索“四控两调一分析”动力费管控和“五位一体”材料费管理法，强化“自己的活自己干”，节约成本239万元；持续推进改革管理，精简班组10个，外输劳务35人，初步形成了精干高效的生产运行模式。
许明文，男，45岁，中共党员，本科学历，工程师，采油一厂兴化采油管理区副经理。先后荣获局一等功、局安全卫士和厂优秀共产党员等荣誉称号，撰写的《基层管理“五化”模式的创新与实践》成果获油田管理创新成果一等奖。
他甘当平安油区的“守护者”， 建立“参数早知道”工作群，实行片区管理，确保21.6公里长的瓦陈干线时时受控，完成8个站库现场规范化改造，圆满通过江苏省应急管理厅历时17天的安全专项大检查。他甘当降本减费的“大管家”，牵头推行“常温输送”工艺，优化关停全区中频电加热设备110台；坚持自己的活自己干，带领区维修小组维修注水泵等设备200多次，自主创效210万元；推行油井“四级”管控，年躺井数下降43口，检泵周期达到784天。他甘当攻坚克难的“排头兵”，加大安丰高成本区块治理力度，实施降本措施11项，该区块吨油操作成本从1970元/吨下降到1468元/吨，油田单元开发指标由5类上升到2类。
杨光碧，女，1971年出生，中共党员，社区管理中心真武分部和苑小区的居委会主任。曾荣获油田2009、2010年度油田劳动模范、2009年油田优秀共产党员、2009年中石化服务明星、2010年中石化小区创建优秀个人等荣誉称号。
老劳模展现新作为，杨光碧带领班组成员攻坚克难、善打硬仗，勇当真情服务的先行者，运用自己创立的“杨光碧纠纷调解法”服务居民，全年走访居民2943户，为居民处理各类矛盾纠纷127起。物业采暖费收取期间，她通过上门收费、错时收费等方式，将收费率提高到96%。她甘当“四供一业”的铺路石，在供电改造期间，她不分昼夜，带领班组成员只用两天时间完成了3401户居民剩余电表读数的登记工作，准确率达到100%。她加强社区施工改造的协调管理，解决影响改造施工进度和质量的问题86件，有效保障改造工程的进度。
吴文胜，男，45岁，党员，技校学历，1994年7月工作，现任电子信息技术服务中心通信服务公司工程技术室副主任。先后荣获油田一等功、二等功个人、局、处优秀共产党员、处双文明劳动模范等称号。
身为技师，他通过运用“光缆熔接不中断操作法”快速提高了工程施工质量和效率；设计的“摄像头防水保护支架”已在油区广泛运用。他带领同事们坚持“自己活自己干”的理念，全年处理上百类故障，完成抢修2180多起，切实保障了油田生产信息化运行。在今年油田信息化建设收尾调试阶段，他和同事们一道攻坚克难，总计完成253个摄像头、582口油水井压力表、165只流量计、306台抽油机远程启停和171个中频电加热装置启停数据调试，保证数据回传的准确性和可靠性，节约调试外包费用近500万元。
张娟，男，1984年12月出生，高工，物探研究院滚动勘探开发室副主任，带领团队，强化技术攻关，解剖联东、邵伯西地区E2d隐蔽油藏特点，整体部署滚动评价，实现了联46块、邵23块增产增效。在许庄地区转变滚动勘探思路，侧许49-2井获得成功，新增优质可动用储量22万吨。在完成生产任务的同时，主动承担3个局级课题攻关，科研成果获得了局科技进步二等奖2项、三等奖1项。此外，面对新的领域、新的研究对象，勇挑重担负责了多项西部开发项目，创新应用多项技术，高质量地完成了甲方要求的研究内容，成果获得甲方专家的高度赞誉，创造效益600多万元，为油田扭亏脱困和物探院可持续发展做出了重要贡献。
张斌，男，45岁，中共党员，大专学历，现任江苏新源矿业有限责任公司盐硝采输厂副厂长。先后荣获局双文明劳动模范、局优秀共产党员、公司双文明先进个人等称号。
他是一名善于创效的基层管理者。面对井组产能下降，他带领全厂抓好新井投产和老井挖潜工作，优化生产工艺，组织对外输总管进行淡卤清洗，年增加管输近10万方。他是一名勇于冲锋在前的模范党员。他以一名先锋党员的作风带领着盐硝采输厂顺利完成了外输卤水431万方，外输硝水211万方的工作任务，为公司转型升级做出了积极贡献。他是一名精细管理的基层执行者。对全厂重点设备设施科学管理，规范井组井场管理和管网维护，对矿区井组管网的83个点编制了8条巡检路线。
张健辉，男，45岁，中共党员，江苏紫京有限公司广西分公司总经理。先后荣获中国石化优秀党务工作者，油田优秀思想政治工作者，公司优秀共产党员、双文明先进个人。
他多年来扎根市场一线，致力于紫京“一流后勤服务企业”建设，率先作为，敢想敢干，立足中高端发展定位，面对市场压力，在逆势而上中全力做好老市场维护和新市场延伸，并积极探索推进紫京农业生态园建设，广西分公司的区域影响力逐年提升。在他的推动下，广西分公司取得了国家一级物业资质，通过了国家三大标准体系认证，实现了广西分公司从做服务向做标准，进而向做品牌的提质升级，紫京品牌也已经成为了北部湾首屈一指后勤服务品牌，并取得了较好的经济效益,为紫京公司乃至油田后勤服务业务进军中高端市场提供了鲜活样板，为新型油田建设做出了积极贡献。
陈栋，男，37岁，中共党员，硕士研究生，工程师，现任物资供应处物资管理科科长兼技术发展项目组经理，先后获油田青年岗位能手，局、处优秀共产党员等荣誉，负责的技术发展项目组获油田对外创收专项奖励一等奖。
2018年，公开处置废旧油管9000吨，抽油杆2700吨，为油田节约生产成本2526万元，招标总溢价525万元。不断提升招标采购质量和效率，油田招标采购率为90.43%，招标成功率90.83%，招标采购节约金额4373万元。成功吸纳23家外部供应商成为招投标服务的新会员，通过开展培训辅导、招投标文件编制等技术服务累计实现利润110余万元。围绕互联网+业务需求，联合长城电商等石化集团内单位共同探索市场化道路，加强与中石化南京、大连招标中心的合作，组织开展油田内、外招投标业务187次。
周兆新，男，45岁，中共党员，测试技师，油气生产服务中心维修测试一大队测试班班长。2018年，他带领班员完成油水井测试任务1万多井次，实现劳务收入1400余万元。
他勤于学习，先后写下10万多字的学习笔记，啃完20多本专业书籍。提出“每一个数据都是承诺”工作理念，保证每天采集的数据必须过“现场工作人员、技术员、班长”三道关，工作标准和工作效率持续提升，水井测试合格率比考核指标提升3%，为采油厂注水开发做出积极贡献；他创新工作模式，对上井车组进行优化配备，测试效率大幅提升；他优化生产组织，抓一岗多能，采用“高低压搭配、油水井互助”模式，确保班组协调高效运行，全年测试井数比去年增加3000多井次，增加劳务收入500多万元。他时刻盘算“革新效益账”，前后参与了13项小改小革，仅今年就有机械式震击器、除垢仪器的升级改造以及变流量无人值守技术革新应用等4项，在提升劳动效率的同时，节约成本40多万元。
胡正凯，男，51岁，中共党员，矿业开发有限公司扬州福力特油脂油品有限公司经理。
从事政工二十多年的他半路出家，上任伊始，正值经营寒冬，企业深陷亏损泥潭。他不等不靠，主动出击，牺牲一年几乎全部的双休日，换来自营品牌“福”牌润滑油销量较去年翻番及内衬管加工、油套管清洗修复、车辆维修、编织袋加工等新项目的市场业绩，用不到三个月的时间完成内衬管生产线建设，投产当年就加工销售各型内衬管1.6万根。为更好地服务公司残疾员工，他把家搬到厂里，在50平米的简易房一住就是11年。他提出的“1+1亲情值班表”管理法、倡导的“在岗是福、效益是福、安全是福、奉献是福、和谐是福”的“五福”文化氛围，确保了123名残疾人队伍11年未发生一起意外事件，为社会和谐稳定做出贡献。今年，油脂油品有限公司在连续三年亏损后一举扭亏为盈，他用无可争辩的业绩，践行承诺，赢得尊重。
郭金成，男，30岁，大专文化，现任工程技术服务中心作业四队技术员, 在2018年集团公司职业技能竞赛井下作业工项目斩获金奖，2017年中石化井下作业工具比赛银牌获得者。先后荣获江苏油田青年技术能手2次， 2018年度工程中心双文明劳动模范。
注重创新管理，推行“图示流程”作业法，全年共完成起下管杆米数35万米，创劳务收入400多万元；注重攻坚克难，钻研取套换套复杂大修工艺，首次完成了小修队伍承担大修取套换套施工，参与研制的《油水井填砂装置的应用》获得油田经济技术创新成果二等奖，创效近100万元；组织开展“人人都是安全员”活动，实施员工安全积分与绩效差异化分配考核挂钩，推广“三个十分钟”班组安全管理办法，连续三个季度被评为中心“HSSE”管理示范班组，荣立中心集体三等功三次。
平凡成就伟大，劳动创造辉煌
18位候选人，你要Pick谁
1月7日—9日
我们不见不散
编辑：徐博誩闻
@所有人来测评 | 机关作风好不好 群众说了算
这些或温暖或荣耀或振奋的瞬间，都镌刻着一个共同的名字—江苏油田
站在2018的末端，往事不清零，未来尤可期