@油田机关部门，基层员工有话说……
“想群众之所想，急群众之所急！”
这已成为主题教育开展以来
油田机关21个党支部的党员干部们
身体力行的真实写照
这不，大家围绕生产经营等中心工作
“走基层、到一线、进井站
想办法、出实招、解难题”的一幕幕都被
基层员工们看在眼里，记在心里
今天，基层员工们就主动@油田机关多个部门
想要说说他们的心里话……
深入调研察实情
以学带干，以干促学
将工作劲头聚焦在干字上
率先垂范落实在行动上
今年，关于解决形式主义突出问题为基层减负的举措让很多人记忆犹新。公司党委下发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施》，大力精简文件改进文风、规范检查评比和调研等活动得到了大家纷纷点赞。尤其是公司党委办公室牵头党委宣传部、人力资源部、群众工作部、纪委监察处等组成的党建专家组，在一厂召开“党建考核暨机关作风建设意见征求”片区会，与基层同志面对面征求当前油田机关作风建设存在问题及改进建议，在优化党建考核网上资料提报，改进机关作风问卷调查等方面，诚意听取基层意见建议。现在，大家明显感到纸质资料减少了、会议高效了、机关帮扶落到实处了。这段时间，公司党办与宣传部首次跨部门联合举办培训班，油田广大党务工作者集中学习了重大典型策划宣传、员工心理辅导、公文写作、保密知识，在解决基层反映强烈的扎堆培训、多头培训等问题上进行了积极尝试。（一厂 姜松）
7月25日，总经理办公室主任张建带领支部党员一行6人，来到车船服务大队，分别走进范16洗井现场、船驾班、队部后勤部室，开展主题教育专题调研。
此次走访调研活动，他们以“不作报告、不看台账、不听汇报，只作个别谈心”的方式，与大队员工面对面交谈，详细了解我们的思想状态和工作状态，倾听最真实的声音，了解最切实的困难，以及生活工作中存在的难点热点问题。
“局机关领导走到我们员工中间听我们说说心里话，不急不躁，不走形式，让我们心里亮堂，感觉踏实。”车船服务大队洗井班班长石维铭说。（油服中心 袁宁)
@人力资源部
8月15日上午，由油田人力资源部（党委组织部）副部长吉文献带队的“党支部书记行”来到江苏紫京，现场检查指导紫京农工商事业部党支部党建工作开展情况。
检查团现场仔细查阅了支部党建工作资料，还分别和党支部书记、支委、党员以及群众代表进行了“一对一”访谈，充分了解支部实际情况，并听取相关意见。
机关的“党建专家们”在肯定江苏紫京基层党建工作的同时还对农工商事业部的党建工作提出了五个方面问题及两个方面建议，并表示将在11月份进行“回头看”。
“专家团队的现场问诊把脉，为支部进一步理清了工作思路，增强了支委班子做好支部党建工作的信心。我们将在公司层面上举一反三，不等不靠，边学边改，全面提升紫京公司基层党建工作的质量和水平。” 公司党委书记刘向阳表示。（紫京 王兆勇、曹正波）
“我们感觉到油田领导、机关部门到基层的次数多了，和员工的心近了，距离感没了，大家敢说话了，显得更亲近了！”车管中心邵伯分部的党员和员工们最近总是这样有感而发。
纪委监察处党支部和车管中心邵伯分部党支部是结对共建单位。机关部门的同志们和我们一起缅怀革命先烈，一起重温入党誓词，一起上党课，一起研讨党建工作开展，通过机关党支部示范带动，不断夯实了基层党建基础管理，打破了机关部门和基层员工之间的围墙，彼此间的互相交流多了，基层员工对形势任务的了解更透彻了，思想观念转变更彻底了，对油田改革的使命感更强了。也从而点燃了员工干事创业的激情，实现了从被动扭亏，向主动减亏的转变，上半年邵伯分部党支部努力开拓大客车市场，实现外部增收30余万元。（车管中心邵伯分部 陈志辉）
“创新创效工作在班组最易‘开花结果’，大家有想法都可以提出来，我们一起想办法付诸实施，努力争取在第一时间把好点子转化为实实在在的效益，把产量抓上去、成本降下来，创出成效、创出精彩。”近日油田财务计划处处长赵晓红一行到承包点黄马采油管理区韦八中转站慰问检查工作时，询问班组成员对于创效的想法，并鼓励大家多多实践。
“感谢你对我们班组工作的大力支持。每当我们有需求反馈时，你不光是记在纸上，更是记在心里。先前召开的财务计划处党支部与区党支部结对座谈会后，处里就帮助我们协调进行了整修真空炉操作间、更换燃烧器等工作，我们衷心表示感谢。”站长王文波感慨道。（二厂黄马采油管理区 罗玥）
7月30日上午，油田市场开发部主任兼党支部书记戎卫林一行，来到兴化管理区，深入了解落实一厂原油外销存在的问题与困难。他们和4个管理区相关负责同志围坐在一起，交流讨论在用和停用的原油外销码头管理、外销安全规范性操作、安全环保管理工作提升等问题。
戎主任认真听取大家提出的问题，每个管理区结束发言后他还详细询问具体内容，笔记本记得满满的。戎主任当场为我们协调解决了装油鹤管短的问题，并要求尽快出台《原油外销船岸检查规范》，加强对装油船只的安全检查，规范装油船安全标准。主题教育开展以来，局机关把问题整改落到实处，为大家办实事，给大家吃了颗定心丸，为我们今后更好的做好原油外销解决了实际困难。（一厂兴化采油管理区 彭宏亮）
解决难题出实招
“脱下西装穿上工衣，脱下皮鞋穿上工鞋，
到生产经营最需要的一线单位去。”
这是主题教育中
对机关党员干部的新要求
走基层、到一线、进井站
帮助所调研单位锁定重点，解决问题
“酒香也怕巷子深。”今年以来，为扩大微生物技术在各大油田的知名度，工程院想通过视频、动画等简单明了的方式展示好、宣传好、推介好这项技术。在前期的策划和准备中，受限于缺乏经验、缺乏动画设计基础等因素，制作的宣传材料一直难以达到理想的效果。
宣传部的各位“专家”了解到我们的需求和困难后，多次与负责微生物技术的人员沟通交流，帮助编制了完整的宣传方案。
还记得在7月26日的视频拍摄和动画制作等环节，为了达到更好的效果，几位老师在实验室忙到晚上7点多……
7月29日，周一，一个在周末出炉的微信宣传稿已经完美的展现在我们面前……我想，这种敬业精神正是主题教育中机关人员转变作风的一个缩影。
如今，这个稿件已经在中石化官方微信发布，有13000多人了解到了油田微生物技术的优势。（工程院 李太伟）
主题教育开展以来，勘探开发部领导专家多次来一厂地质研究所，指导我厂今年的油田开发部署方案。他们详细听取科研人员关于许庄、沙埝、联盟庄油田综合调整；徐家庄、安丰油田低效治理；提液增效研究及提液试验区建设等方案的汇报。他们秉持严谨的科学态度，对方案仔细推敲，对涉及到的井组、单井逐一分析研究，不放过任何一处细节。他们以自己丰富的工作经验和独特见解为我厂支撑方案提供了许多新思路，大家感到和局机关部门心贴得更近了，我们也对做好油气开发工作更加有底气、有信心了。（一厂地质研究所 李晶莹）
根据油田“不忘初心、牢记使命”主题教育活动总体安排，8月15日下午，审计处党支部书记刘良顺一行3人到二厂开展调查研究。
围绕2019年《集团公司党组巡视反馈问题整改情况》报告和2016-2018年“内审外查”中所反馈的与二厂相关问题的整改落实情况，双方进行了细致全面的讨论。
审计处刘书记认真听取了大家的讨论，对每一个问题都进行了细致分析和解答，他表示：“十分欢迎二厂同志给我们多提意见建议，这对我们的工作至关重要，我们也要以高度负责的主人翁精神实现管理水平再上新台阶。”二厂参会人员也敞开心扉，结合当前形势和二厂经营管理工作的实际，对油田审计监督工作提出了一些建设性意见和建议，双方进行了深入探讨。
办实事、求实效、解难题，审计处此次调研不走形式，不照听汇报，倾听基层心声，帮助二厂解决了一系列问题。（二厂 张思尧）
7月17日，局HSSE副总监、安环处处长石健一行，来到黄马管理区班组现场，开展“不忘初心、牢记使命”主题实践活动。
当天，来自班组的职工在石总鼓励和启发下，围绕如何加强安全生产、做好施工期间的JSA分析，谈了自己的看法和意见。
石总列举实例，旁征博引，把“安全是最大的效益，安全是最大的关爱”的理念根植每名员工的心里。
“石总很亲切！我有点紧张，说得不好，他帮我总结了我的观点，和我想说的一样！”现场班组长陈广峰说。
“石总是我们站HSSE承包人。”来自韦2中转站的职工潘勇说：“这个月他来到我们站承包点检查，为我们普及安全法规，帮助我们查找安全隐患，还鼓励我们积极想办法解决生产难题，每次都是语重心长，和我们基层职工完全零距离。”（二厂黄马采油管理区 周秋霞）
自主题教育开展以来，油田领导带领科技装备处、生产运行部、技术监督中心等部门及油田专家来到工程中心开展问题大调研、大解决。
针对工程中心在生产经营上所遇到各种的问题，生产监督管理中心和采油厂有关部门进行商议，建议在现时杆管整体回收生产模式下，提出抽油杆进行检查，及时开料单上料，缩短占井周期，提高工作时效。生产协调中心、科技装备处、安全环保处急中心之所急，想中心之所想，联系协调各个部门从快从严全方位进行各项事宜的落实，从油田层面给予了大力的协调和解决。随着各项政策和措施的逐步到位，促进工程中心从源头上消除了生产隐患，提高了生产的时效和安全。（工程中心 孔天长）
8月5日，油田法律专家王安东带队来到扬州紫京饭店，深入了解江苏紫京现有法人情况。
此次调研，企管处专家们针对江苏紫京“分、子公司数量较多、管理难度较大”等具体问题进行了详细了解，并给我们提出了进一步完善法人治理结构、规范管理的建设性意见，让大家受益匪浅。
“主题教育开展以来，局机关深入基层单位进行调研，把问题落到实处，将帮助我们更快、更好的解决现有问题。”江苏紫京党委副书记刘爱国表示。（紫京 熊俊祥）
8月9日，概预算中心会同勘探开发管理部、江苏钻井公司有关人员前往台X22施工现场，对该井的钻杆桥架设、河道边的道路加宽、道路及井场油管排铺设情况进行了现场写实。了解到该地区土质系沙土，经不住水流冲刷，桥头堡需用编织袋装土填方，并铺上防渗布。他们通过现场写实，为钻前工程结算提供了第一手资料。
目前，“四供一业”多个移交改造项目还在实施阶段，对于整个社区移交工作来讲，时间紧、任务重。为推进项目改造进度，公共事业处领导多次下基层，对现场改造和安全进行检查指导工作，在安徽矿区服务部合肥、撮镇、桥头集三个基地的“四供一业”移交改造施工现场，他们从现场安全管理、直接作业环节许可证办理、监督检查巡查、隐患整改、施工人员安全教育等方面进行细致检查，帮助解决改造过程中重点、难点问题。
持续高温天气给安全生产带来诸多不利影响，公共事业处领导始终把员工放在心里，把员工在岗情况，做好防暑降温工作放在第一位，然后再重点强调设备运行情况的检查，加强防洪防汛相关应急准备工作。（社管中心 韩丽）
7月16日下午，油田在我们真武管理区真1站开展的I级反恐防防暴应急演练，至今让大家印象深刻。在公安系统“扫黑除恶”专项行动中，油田维稳办牵头将演练场地安排在我们班组，极大地提升了我和同事们对反恐防爆器材的熟练使用，如何沉着冷静应对恐怖事件的能力。
那段时间，天气非常炎热，油田维稳办多次到班组指导这个演习，帮助编写演习剧本、协调现场布置、各类防爆器材，还邀请到扬州市公安局特警支队、反恐支队、油田公安分局等专业人士来现场给予指导。虽然近一个月的练习比较辛苦，但是大家当天出色的演练成果得到了油田和我厂各级领导的点赞。通过警民合作、分工明确、配合默契，我们守护平安油区的基础更加扎实了。（一厂 朱国强）
为了更好的促进油田生产信息化运维工作的开展，信息中心生产信息化管理科的领导和同事们，多次来到电信中心工程建设公司进行现场办公与交流。
针对运维平台使用中需要各方协调的一些问题，以及维护平台使用的人员提出的一些具体操作问题，他们每次都会进行详细的记录和解答。经过不断交流反馈，一个个问题得到了有效地解决，整个维护平台的使用流程变得清晰，功能也更为完善。这种深入基层的“现场交流”，不仅为今后维护工作提供了指导意见，也为下一步双方的交流与配合打下了更加顺畅的基础。
信息中心同事们这一务实重干的工作作风赢得了电信中心建设工程公司维护平台使用者们的一致点赞。(电信中心 鲁高翠)
真心为民办实事
从基层群众最不满意的事改起
最困难的事帮起、最需要的事做起
把基层群众的呼声和对他们的服务
作为改进工作的第一信号和第一责任
7月4日，油田领导带领群众工作部负责人驱车200多公里看望慰问我们沿海油区的李堡班组职工。这次带来的慰问品很实在，米、油、电压力锅等都是我们食堂急需的生活物品。在座谈时，大家围坐在一起，领导们详细了解了大家的工作生活情况，主动询问大家的困难，并一一记录下来，有的问题直接当面安排布置解决。领导们的关心，让我们深受感动。在此，感谢群众工作部领导对我们偏远站库和职工的体恤。我们虽然离机关较远，但有领导的关心和惦记，帮我们解决一些实际的困难，我们很受鼓舞！（一厂兴化采油管理区 邢雅光）
7月13日，社保中心联合离退休处、友好医院来到我们扬州基地活动中心，开展社保、养老金调整、医保报销等政策宣讲，为老年人常见疾病的防治和保健提供权威解答。
这次“党员活动日”牵手结对活动，是机关部门解决群众难事、烦心事的具体体现。老同志们在参加咨询活动后纷纷表示：“这样的咨询活动，让我们在家门口就能释疑解惑，提升了我们离退休职工的获得感、幸福感、安全感。”（离退休处 钱俐蓉）
不光是机关部门
油田领导也多次深入一线
走到员工的身旁
与大家进行面对面的交谈
询问大家的想法
大家都说
与领导的感情拉近了不少！
7月17日，公司总经理李东海走进沿海油区盐城气站慰问，与我们员工暖情座谈。我有幸参加了和公司领导的近距离交流，座谈会上没有空话，氛围和谐轻松，仿佛一剂强心针,打消我们之前的顾虑。如同李总经理说的，身在边远，更要营造出如同家一样的氛围，这样才能更好的工作和生活。这次和李总经理近距离接触后，大家知道了油田领导一直惦记着边远员工，激动的同时也期待油田领导多到我们这里看看，让盐城气站发展更加壮大。（一厂兴化采油管理区 罗林）
7月17日，梅雨季节空气潮湿闷热，我们在高X29井场执行拆除回收井架任务。
工作干到一半时，公司党委书记钟志国带着慰问品来到井场看望我们，他亲切地和我们每位员工握手，我看看手上的油污和汗水，含蓄地伸了一半。
但钟书记的双手直接揽过我的右手，包住我的左手，笑着对我说：“辛苦了！”这是我第一次和钟书记握手，他的每一丝笑容都让我觉得亲切和蔼，就像邻家爷爷一样熟悉和自然。
钟书记在了解施工情况后，叮嘱我们当前季节要注意施工安全，合理安排作息时间，确保上班时有充足精力，下班后也能放松心情。当他发现我是班组中最小的员工时，把关心的目光投向了我，用温柔的话语和我交流生活中的点点滴滴。
不经意间我说了很多想法，钟书记不时和我分析他的看法，给予我指导。
虽然我只是一名劳务工，但这次钟书记的到来，让我强烈感受到了企业给我的归属感和自豪感。（油服中心维修测试二大队 王小明）
主题教育开展以来
油田21个机关处室员工
都在边学边改
一个多月下来
机关员工的作风让大家双击点赞！
每每看到车管中心一楼办公区一波一波的人走出，好生奇怪，怎么有那么多人到车管中心来办事啊，再看手机都是下班以后的时间了。
直到有一天又一波人走过来，人群中出现了一个熟悉的身影。
“你咋这么晚下班啊？”
“我每天都这个时候下班，下班高峰电梯紧张，我就不和大家抢了，从西边的电梯下来。”
回答我的是在安全处工作的同学，我不禁想起，每天中午紫京餐厅里排队的后半部分员工，几乎都是楼上的机关工作人员；扬州分部的商务车、面包车经常告急，机关处室即便合并用车都供不应求；前往二级单位检查、巡视的人员由以前的每天接送改为送去接回中间住……
改变无声无息，细细想来还真的不少。（车管扬州分部 陆丽兰）
编辑:徐博誩闻|编审:刘媛媛|监制:高和兴
“利奇马”走了，他们奋战的身影却被定格！
“基层员工最可亲最可爱最可敬！”
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