“两万元俱乐部”第七位成员世辉：30万年薪 + 2.5万猎头红包，我没疯
律新社 | 周正
这家律所……怕不是疯了吧？
昨天，圈内一些主打法学生升学就业的公众号都在热议有一家律所是不是“疯了”。为啥？原因很简单，世辉律师事务所11月1号在公众号上发布了《世辉猎头奖兑现暨一起猎头第三季》（点击查看原文），猎头奖励和薪资待遇都大幅度提高得“令人发指”。
不仅待遇方面够震撼：
而且推荐人还有超级红包：
将本贴推荐给您的朋友，一旦被正式聘用，本所将支付推荐人相当于被聘用者一个月工资（税前 25000 元）的猎头服务费。只要简历投递者第一次获得信息的来源是您（例如看到了您分享的朋友圈），就算您的Credit.
这么壕的律所，怎么能不赶紧勾搭勾搭呢
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“两万元俱乐部”第七位成员
今年2月，君合涨薪至2万/月的消息曾在圈内引起极大反响。4月，方达也正式确认涨薪至2.2万/月。到此时，“两万元俱乐部”已有5位成员：汉坤、达辉、通力、君合、方达。7月，海问也被爆料涨薪至2.2万/月，律新社曾就这一消息联系到 37 27276 37 10287 0 0 3941 0 0:00:06 0:00:02 0:00:04 3941海问，对方表示确认涨薪，但不公开具体数额。但有海问内部小伙伴肯定了涨薪的消息，海问成为第六位成员应该无疑。
“两万元俱乐部”前六位成员的名字在圈内都是耳熟能详，作为一家2016年年初才成立的年轻律所，世辉手握2.5万/月的入门券一脚迈入了俱乐部大门，成为第七位成员，引来圈内热议也属正常。
起初，世辉就将年薪定在20万元，约1.7万/月，已经属于业内最高水平的薪资之一。随着一些律所相继涨薪，今年8月，世辉在律所公众号上发布的招聘信息中也宣布年薪提高到30万，相当于月薪2.5万，推文最终收获了8000多阅读。
世辉合伙人姜慧芳律师表示，涨薪的原因其实很简单：
第一，世辉的宗旨就是专业、创新、分享，“分享”说的就是所有的合伙人、律师，包括所有的员工，大家要分享知识，也要分享收益，这是世辉的一个基本原则。世辉希望所有招聘进来的律师都能成为未来的合伙人，不希望他们在刚入行的时候收入太低；
第二，更重要的一点是，世辉服务的客户都是投资圈和创业圈里最精英的一批人，为了服务最精英的客户，必须配备最精英的团队，这既是工作需要也是世辉长远发展的必然需求。
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25000元的“猎头红包”
小伙伴们都惊呆了
第三季，随着年薪提高的还有“猎头红包”，按照前两季的规则，世辉开出的猎头服务费相当于一个月的税前月薪，也就是25000元。推荐身边的“大腿”就有可能拿到这个巨型“猎头红包”，在微信群里得抢多少年才能抢到这么多？小伙伴们都惊呆了……
世辉合伙人姜慧芳律师表示，用高额猎头服务费的方式招聘并不算刻意出新，其实是根据世辉自身特点选择的，与招揽人才的初衷相契合的一种方式。
“只是这种方式可能和市场上一般的招聘方式不太一样，我们还没有到高校里做宣讲。”姜律师说道，“但第一季推出之后整个的反应确实是出乎意料的好，我们没有想到过会收到那么多简历，具体数量没有统计过，但上千份是肯定有的。”
高薪酬对应的也是高淘汰率，上千份的简历都由核心合伙人亲自进行筛选，从面试到笔试再到最终的实习offer，面试的十个人之中只有一到两个可以进入世辉实习。
姜慧芳律师告诉律新社，虽然前期筛选的淘汰率很高，但最终留用率也很高，大概在6、70%。“我们叫实习，其实是就是试用，而且是为了留用的试用，不是那种暑期实习或因为项目忙而招一些短期实习生。”姜慧芳律师说道。“我们还是希望每一个招进来的人都能留下来，成为未来的长期工作伙伴，所以在选人的时候就非常慎重。如果由于种种原因没能留下来，那应该算是个遗憾。世辉没有招过短期实习生，不会说因为自己工作忙而临时找廉价劳动力，这不是我们的风格和想法。”姜慧芳律师补充道，“在我们看来，未来的竞争本质上还是人才的竞争、效率的竞争，招到优秀的人，给他一个很好的培训体系和发展空间，我们认为这是最基本的竞争优势。”
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服务精英客户，先做精英律师
什么样的人才能被选中留用？
姜慧芳律师表示，主要看重几方面：一是知识性，在法学院接受的专业知识教育和法律思维方法是工作的基础，又因为世辉的律师有一多半时间在用英文工作，所以英文水平也是一个比较硬性或显性的指标；二是责任心特别强，能全心全力对待交办的工作和客户；三是思路要特别清楚，有比较强的沟通能力和表达能力，“因为我们大部分律师经过培训都很快会和客户直接沟通进行工作，我们的客户都是非常聪明的一帮人，要能和客户对得上话。既要能发现问题，也要能去帮客户分析问题、解决问题，思路和沟通能力都非常需要。”
“另外，我们的工作强度还是比较大的，如果是希望找到一个稳定、轻松的‘铁饭碗’，这种人可能就不适合我们。”姜慧芳律师说道。“我们的基本设想就是打造最精英的团队，服务最精英的客户。”
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暂不考虑规模化，年薪可能还要涨
世辉2016年2月正式成立，目前有5名合伙人，30多名律师，加上后勤支持人员一共四十多人，办公室设在北京，主要业务领域为互联网、新经济领域的投融资、并购、上市、基金设立等。
除了三季的猎头招聘活动外，随着业务越来越多，其实世辉也一直在各个平台发布招聘信息，持续招人，扩大团队规模。随着市场对律所服务能力要求的不断提高，不少精品所也在考虑规模化的道路，并提出了“适度规模化的精品所”等概念。
关于是否考虑开分所，姜慧芳律师表示，布局这件事是长期的考虑，目前世辉服务了很多轻资产和新经济的企业，而且团队做跨区域服务的能力足够，已经有很多在上海、深圳等地的客户。另外布局分所需要投入很多的精力，所以暂时只设有北京一家办公室。
下一步提薪会在什么时候？
姜慧芳律师表示，这取决于两个因素，第一个是世辉的业务发展情况，如果发展得好，世辉很乐意与大家分享；第二个是取决于行业的水平，如果行业的水平提高了，世辉自然会站在行业的前列。
律所发展到底走什么路线是多因素决定的，像世辉这样定位于“精英团队服务精英客户的精品所”也不失为一种选择。
无论是航母一样的大所，还是武装快艇式的精品所，都能在法律服务的海洋中找到属于自己的那片海域，法律服务市场才会更加多样，生态才会更加健康。高薪求才的故事也不是今天才有，说不定要不了多久，“两万元俱乐部”就会成为过去式，谁又会是第一个“三万元俱乐部”成员呢？