在家工作？大所将拥抱远程工作模式？

来源 | 学律留学顾问中心（已获授权）

随着大家对于平衡工作生活的意识逐渐加强，大所开始使用新的福利待遇来吸引年轻一代的优秀律师。除了提供高薪之外，最新的福利是“虚拟办公室”，即远程办公。

大所逐渐推广远程工作

但作为高度依赖面对面沟通和工作时偏长的法律业来说，是采用渐进过渡的方式来接受远程办公的。这些大所往往是先在小区域内的分所内试验，然后再扩大到律所的全部办公室。

在经过小范围内部测试后，摩根路易斯律师事务所（Morgan Lewis & Bockius LLP）在今年宣布了新的远程工作的计划，其在美国和英国地区的律师，每周可以有最多2天的时间进行远程工作。

此外Jackson Lewis以及贝克·麦坚时国际律师事务所（Baker & McKenzie）也同样启动了类似的“弹性工作项目（flexible work program）”。

Jackson Lewis在一次声明中指出这样的项目对于律所和律师来说都是双赢的结果，律师可以更好平衡生活与工作，而律所可以持续吸引到优秀的律师。

远程工作的顾虑

对于大部分律所来说，认为远程功能工作存在的最大问题在于安全性和工作效率上。

HBR Consulting的IT策略部的主管Steve Falkin表示，他们正在为律所提供远程接入以及安全上的支持，其实现在的科技已经突破很多以往远程工作中存在的诸多障碍。

早在贝克·麦坚时正式启动其“弹性工作项目”之前，他们早就已经拥有bAgile这个系统来支持律所的律师使用远程工作了。

据贝克·麦坚时的首席人才官（Chief Talent Officer）Peter May表示，之所以现在正式推出“弹性工作项目”是为了让更多的律师可以尝试并采用这样的远程工作的方式。

此外根据位于华盛顿的智库机构Diversity & Flexibility Alliance的报告显示，参与调查的28所律所中，有26所设置了正式的弹性工作政策。

但即使如此，参与调查的大部分律师并没有采用远程工作，其认为这样会影响到他们长期的职业发展。调查中只有5%的律师和1%的合伙人表示采用了类似的弹性工作政策。

远程工作体验

一些律所也已经开始将远程工作推广到律师以外的员工。

Sarah Leonard是一所总部位于华盛顿的国际律所的律师助理。由于前往律所的通勤实在太不方便，他在去年12月加入了律所的远程工作项目。而现在，Leonard每周有一天可以使用律所提供的电脑和VPN在家中工作。

据Leonard表示，现在大部分的律师助理都在远程工作的项目中受到很大助益。不管是在家中工作还是自定义工作的时间点和工作长度，这对员工的财务和精神上都有很大帮助。

尤其是现在每周有一天Leonard可以在起床之后就可以抱着狗狗走进书房开始工作。

远程工作将吸引更多的人才

远程工作这样的灵活工作政策的设置是为了能够帮助律所吸引更多的人才。

一项普华永道（PricewaterhouseCoopers，PwC）联合南加州大学（University of Southern California）、伦敦商学院（London Business School）完成的报告显示，现在的年轻一代十分看重工作与生活的平衡。

报告显示64%的人表示希望偶尔可以在家里工作，15%的男性和21%的女性表示他们甚至可以牺牲一些经济收入，从而争取更少的工作时长和更慢的工作节奏。

如果可以的话，你希望采用远程工作的方式吗？