CYOT专访 | 人力资源负责人Nancy：抓住努力的机会

"In a world where talent is equally distributed, but opportunity is not, CYOT is fighting to rebalance the odds and give every young person a fair chance to realise their dreams."

采访/撰稿：俞涵

编辑：Rong

排版：浅海

这次我们很高兴邀请到我们CYOT的人力资源及课程部负责人Nancy(撒花~)！

Nancy目前在某央企地产公司任人力资源经理，同时在CYOT担任人力资源及课程部负责人，负责鸿鹄计划1.0招募以及组织2020年度志愿者招募等，此外Nancy也在空闲时间进行生涯案例咨询辅导及担任JA志愿者导师。

Nancy与CYOT

Nancy当初怎么会想加入CYOT的呢？我在大学的时候曾经参加公益求职辅导，这对我很有帮助，所以一直希望有合适机会可以回馈、帮助更多大学生。这几年也有机会到校园里做求职辅导，累积了一些经验，所以当初想要报名CYOT鸿鹄计划导师，然而CYOT这边负责人看到我的简历后连络、询问我有无意愿加入组织，去做人力的部分。

Nancy可以简单介绍一下在CYOT里的工作吗？

我主要负责课程组和HR组。

课程方面：在CYOT内部培训模式和分工已经较成熟，我基本以辅导工作方向为主，不太涉及内容研发。

招募方面：第一届鸿鹄计划是我跟几位创始人带着五六位志愿者一起完成的。本年度志愿者招募，是由HR组进行初步筛选，后续意向筛选则交由各部门负责人基于对岗位需求来开展。很开心，HR组新加入两位学生志愿者，接下来将协助鸿鹄和青蓝的招募、档案管理等。

HR招募组感觉工作负荷不小，有无考虑增加人员呢？会希望志愿者有什么样的特质呢？

我觉得人不用太多，精简一些。工作状态好，把控好工作节奏、执行力高就足够了。而且，大的计划在时间安排上是错开的。

当初HR志愿者招募，主要看大家的热忱度，一开始没有经验没有关系，这方面不是特别难，只要态度好、认真学，教一下技巧不用太久就能上手了。

关于工作

Nancy在五年左右的时间从职员到经理，能和我们分享一下你的经验吗？

我认为最重要的是：抓住合适的机遇、努力成长以及发挥个人优势。

我是个比较理性的人，第一份工作是营销策划，然而策划虽然需要逻辑，但更需要创新，对我而言发散性思维的部分比较困难，经过一段时间的工作和思考，我考虑转岗。转岗时列明几个方向，通过一些决策工具，分析自己擅长的领域并向前辈咨询后，决定进入人力资源领域。

转岗以及之后的第二次跳槽，过程都比较顺利，与我个人经历有很大的关系。我认为每个人工作的快速成长期会集中在工作的前五年，如果想要“突飞猛进”，可能会在一段时间内处于持续加班、每天感觉崩溃、爆炸的阶段，但这种工作节奏可以让你快速成长，当然工作不能是重复性、机械式或很基础的。

此外我建议同学们，不要只做本职工作，而是主动争取有兴趣的工作，尝试拓展不同领域。以我自己来说，我在第二份工作中既做组织培训、课程研发，又做活动主持，还参与招聘、组织发展模块，甚至深度接触业务，这些也在我第二次跳槽、职业发展中成为优势。不要急着拒绝不是份内的工作，从中发掘有价值的东西，这些经历，都会成为你成长的养分。

刚才Nancy提到逻辑的训练，可以请Nancy具体的讲一讲吗？

做事前一定要思考：做这件事的目的、要达成的效果和达成路径。

明白自己这件事情是什么，为什么要做，执行后会产出什么样的结果，如何才能达成，需要什么样的资源。如需跨部门合作，与对方沟通清楚，明晰目标。这样的思考可以帮助你更有条理，也能让共事的人觉得你是靠谱的。

在工作上具有良好的思考逻辑、沟通协调能力非常重要。建议在校学生可以选两到三个方向去实习，每个实习至少在1到2个月以上，不要只做流程基础工作，多争取一些感兴趣的事情去做，当你真心争取、努力思考时，很多leader是愿意给你机会的。

现在秋招也接近尾声，Nancy自己也待过私企和国企，想问问Nancy怎么看待工作选择呢？

我认为要回归本质问题：你想要什么？什么对你而言是重要的？

传统国企节奏不会那么快，相对而言比较稳定；市场化的国企，具有一定的节奏，又比较稳定，也是个很好的选择；多数私企的节奏比较快，相对来说成长也会快一些。

建议大家把手上的offer进行横向对比，将自己在意的部分权衡比较，比如人脉、成长、薪水、平台等等。最主要还是要回到：你对工作的要求。

同时，你需要对自己、公司以及行业进行全方位了解，才能做出合适的选择。

Nancy在第二份工作中一天工作了十几个小时，想问Nancy怎么平衡工作与生活的呢？

大部分同学可能认为平衡的状态是时时刻刻、短周期内工作与生活的时间分布。然而我认为工作与生活应该是长周期的均衡状态，不需要时刻去「平衡」。比如我今天、本周、本月都加班到很晚，但是过一段时间就不那么忙，重心可以稍微侧重到生活、家庭、公益等等，这对我来说就是平衡。当你在很长的周期（人的接受度不一样）内一直处于工作状态，才需要找寻“平衡感”。

从学生身分转换到职场身份，平衡的期待值是需要调整和适应。

当然，如果你觉得工作状态已经几乎占据了你所有时间，那可以思考：你心中理想的生活状态应该是怎么样的？然后去调整。

这次非常感谢Nancy拨空进行采访，小编也从中学到很多。在面对各种问题的时候运用逻辑进行分析，既可以减轻情绪上的焦虑感，也可以更具体地了解问题的症结点！

如果大家对CYOT的各位大佬感兴趣，请持续关注我们！

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