直播回顾 | 青芒live第二话：职业信息获取
5月28日20:00，CYOT倾听第一代大学生们的诉求，在线上开启了第二期“青芒live”直播栏目，本期话题是“信息获取”困惑。“青芒live”栏目聚焦大学生职业成长，涵盖行业选择、工作意义、生活方式、信息获取与路径选择等职业发展主题，邀请职场前辈、行业专家、社创领袖对相关话题进行深度分享，共话青年如何把握机遇，增强自身核心竞争力，实现个人的长期发展。
本次参与圆桌对谈的嘉宾导师和同学分别是：
我们在调研过程发现，大部分受访者表示在信息获取方面存在较大迷茫。互联网上存在着大量经验主观性、落后延迟性、商业宣传性的信息，学生们受限于自己的经验、能力，也难以从茫茫信息海中择取真正需要的部分。
具体来说，受访者在获取以下三类信息的时候，存在的困惑相对较大：
其一，本科毕业后是继续深造还是直接就业
其二，学历高低和职业发展的关系如何
其三，应该去大公司还是小公司
继续深造 VS 直接就业
同学们在了解应聘岗位、行业发展情况、行业人的工作生活状态等方面，依然存在信息获取的问题，如何高效、快速地获得有真正价值的信息是同学们尤其关注的话题。
寻找信息时经常需要花费很多时间在辨别信息的真假好坏之上。请问现在的信息渠道和您当时比有什么区别呢？您怎么看待互联网时代信息获取的特点以及其中存在的问题呢？
在90年代末的时候，信息获取渠道的宽度不足，市场的行业动态和岗位的机会状态信息单一，但源头信息较多，所以信息的真实度值得信赖。而在如今数字化时代海量的信息面前，我们一定要对获取的信息去噪。第一，要具备清晰的目标和方向，有选择性地浏览真正有价值的信息，更多关注该领域内容的信息源。第二，我们要建立独立的知识体系，而这个知识体系是通过从前的学习生活经验，以及未来的发展方向综合确立的。
现在互联网信息鱼龙混杂，社交媒体上各类求职博主层出不穷，学生难以获取有效信息。针对此现象，导师们分享了如何甄别并利用二手信息，如何找到可靠的信息渠道。
如今自媒体求职信息有很多，请问您建议哪些信息是通过互联网获取的呢？有效率高的渠道推荐吗？
有两类信息值得通过互联网获取，一是招聘类的信息。招聘类的信息，可以从以下四个渠道获取。
第一是企业的社交媒体账号。在其公众号和小红书上会分享整个春秋招的信息、招聘的时间轴。
第二是招聘平台。国内应届生推荐实习僧、猎聘智联等，海外留学生推荐领英。
第三是以大学生为受众群体的平台或者公众号，比如留学生推荐北美留学生，国内推荐智联。
第四是行业公众号。比如，如果对咨询行业感兴趣，就可以关注智选堂，CMKT咨询圈这类公众号。
第二类推荐从互联网去获取的信息是面试经验和薪资情况。在海外推荐Greenhouse，在国内推荐看准网。但我不太推荐太看重自媒体的经验分享，这些分享第一是个人主义色彩比较严重，第二以小红书为例，它的定位是女性消费种草平台，职场信息的质量有待考究。
面对互联网信息良莠不齐的现状，学生们应该如何甄别这些二手信息呢？
两个思路，一个是看平台的定位，一个就是看平台的公信力。因为你的目的是做职场规划，所以这个平台的定位应主攻职场或者具体的某个行业，或者是以招聘为主的。第二看这个平台的公信力，比如豆瓣公信力较强，知乎次之，小红书较弱。
光有二手信息是不够的，还需要有一手信息，即通过同学亲自询问、实践获得的信息。
除了实习和networking外，一手信息的获取渠道还有哪些呢？
一手信息获取渠道分为两种，一个是实地考察和实践，二是访谈做过这个工作或者是正在做这份工作的人。首先实地考察和实践，除了实习之外，企业会在大学举办商赛，并给予企业参访机会，同学们可以体验企业的真实案例和工作环境。但是，实习还是最直接的，全勤投入在一份工作里得到的信息的准确性是最高的。
其次访谈。这需要通过networking实现，除了线下长期的强连接外，还可以利用领英和脉脉弱连接，直接接触这个工作岗位上的同事，花15分钟到20分钟了解做这份工作的感受。但是要注意反噬，访谈维持在三到五人，效果最好。
您认为实习对于同学求职的重要性如何呢？实习能给同学们带来哪些好处呢？同学们应该怎样抓住实习的机会，最大化获得更多的一手信息呢？
实习是最重要的，只有在实践中才能知道整个工作到底是做什么的。
实习有两个非常直接的好处，一是获得return offer，二是通过这个机会networking。
实习长期的非功利性的好处是有机会去探索职业道路。建议利用大二大三所有的暑期寒假做实习，通过四五段实习经验，慢慢就会总结出你适合干什么，锚定未来全职工作的出发点。
那如何最大化利用这个实习呢？第一，把每件小事做好。第二，带着清晰的目标实习，提出好的问题。公司会记住问真问题、问好问题的员工。第三，主动解决问题。在留下好印象的同时，也能锻炼解决问题的能力。最后要求反馈。
目前很多学生在实习初期的工作比较重复，我们如何能从重复性的工作中得到更多的收获呢？
首先每个工作都它的重复性的和不重复性，重点是在重复性中发现不重复性。举例来说，森林中砍树是非常重复性的工作。但如果每砍一斧子都在思考，我怎么样让下一斧子更高效。长此以往，就会成为伐木行业的领军人物。一个人每天进步1%，复利下一年会进步37%，专注在每一个细微的进步上，复利的效果让你进步的更快。
Networking的重要性体现在哪里？有哪些好处？
首先是优质的实习机会，其次是结识优质伙伴的机会，同时个人软实力的提升和锻炼。比如，我前公司的同事利用networking成功获得了非常好的offer。他在大学期间关注了所有全球顶级的对冲基金和金融相关排名靠前的公司，在几年间持续对这几家公司的产品提建议，最后获得入职邀请。对专业和产品行业动态的专注和坚持，是他拿到这个工作offer的重要原因，也是Networking的成功案例。
在拓展人脉的渠道方面，学生通常会着眼于校园资源、公益机构，比如CYOT、领英等，您在金融和人工智能、大数据行业这些领域是否有渠道可以分享呢？
首先，金融科技行业，推荐参加行业领域内比较权威的机构和活动，如穆迪中诚信、信通院等。第二，如果想了解细分领域，以量化行业举例，推荐量化投资与机器学习，金融衍生品领域推荐CNABS。
您觉得学生应该如何接触前辈、在networking活动中展示自己？可否分享沟通技巧？
不要为了建立关系而盲目地参加研讨会，可以带着更专业的问题或建议，有选择地参加。
尹倩同学在评论区提了一个有关于远程实习的问题：因为疫情只能远程实习，甚至存在实习结束都没见过老板同事的情况，不知如何提升远程实习的exposure呢？
第一，如果团队没人提，一定要主动组织活动，如此才有机会Networking。
第二，要利用互联网工具，让同事更了解你的工作，让你更了解同事的工作，以获得反馈。
第三，如果是远程，一定要Over communicate，保持互动，保持有反馈的沟通机制。
明确实习计划，和主管保持持续的沟通，合理化的反馈机制，经常性的复盘，这四点是我对实习生的建议。
我们律所实习生小朋友会主动承担新的法规的分享，帮助公司整理行业资讯，定期发给团队成员，以增加exposure。那请问两位导师，在Networking并加了微信后应如何维护关系，并把资源转化成对于职业发展有帮助的渠道呢？
Networking是需要维护的。加好友只是第一步，第二步是在老师擅长的领域提出有价值的问题，以听取老师的意见并获得帮助。因而关键是要产生互动。
第一，一旦这位老师公司或者朋友圈的动态，跟你之前的经验有交集时，主动checkin。第二，他们公司有任何动态，可以发表自己的看法和意见。第三，关注对方关注的方向，一旦有该领域的活动信息就和这位老师分享。第四学会主动请求，关系的来往是来自于谁先主动请求别人帮忙，每个人都有被需要性。
在干货满满的活动最后，两位老师对“信息获取”的主题进行总结。
无论我们处在怎样信息泛滥的时代中，我们一定要时刻保持一个清醒的头脑，追求自己的所爱，对未来有一个特别清晰的职业规划和生活规划。你若盛开清风自来，愿同学们都可以在自己的小天地里有所为和有所不为。
唯一重要的是去尝试，用实践去找到自己的长处和热爱。我建议利用所有的暑假和寒假实习，而且实习是要有规划的，利用每一段实习去验证猜想。
如果你是找第一份职业的工作，就尽量去找可以接触到不同行业和不同岗位的工作，比如说咨询、专家网络、投资、泛金融等。在职业期的前两三年，不停去探索和发现自己热爱的方向。整个职业生涯很长，人生是一场马拉松，你有时间去实现你所有的想法和热爱。
CYOT“青芒Live”直播栏目立足青年成长的核心话题，第二期关于“信息获取”的圆桌对谈，在两位导师和学生们的对谈中完美落幕。感谢两位导师的分享和所有观众在线上的聆听。希望大家坚持自己内心所爱，不要害怕尝试，真正找到自己内心的那一团小火苗。
欢迎大家持续关注CYOT和“青芒Live”，期待和大家保持交流和碰撞。最后再次感谢参与对谈的各位导师和同学，以及在幕后辛苦付出的志愿者们。我们下次见！
撰文：叶婧婧
排版：Yuki