数据显示，媒体最紧俏的岗位已不是新闻工作者 |德外独家
来源：Glassdoor
作者：Amanda Stansell
编译：苟于清
随着社交媒体的兴起，当下的新闻媒体犹如处身于社会的显微镜下，“假新闻”等指控频发，传统的新闻资源和受众关系被不断刷新的技术重构，这些都对媒体和媒体工作者的未来提出了新的挑战。
为了探索媒体工作者的现况，职场社区网站Glassdoor收集了美国85家媒体公司截至2018年8月发布的活跃招聘信息，包括网络媒体、印刷媒体、广电媒体等，此外还分析了员工对工作的评价，得出以下几点结论：
最热门的岗位并非新闻工作者
当下媒体公司最常招聘的岗位并非传统的记者或其他新闻工作者，而是属于销售岗位的客户主管，当前的职位空缺多达586个，一年的平均薪资是5.3万美元。
除了客户主管，排名前10的岗位中还有两个销售部门的角色，分别是客户经理和销售经理，平均薪资也都高于传统编辑部内的职位，反映出媒体对于能够帮助盈利的专业人士的高需求。
此外，媒体内部的另一个非传统角色——软件工程师也已上榜，排名第五，接近10万美元的年薪是所有岗位中最高的。这无疑是媒体行业被科技重新洗牌的证据，也映射了数字媒体在今时今日的巨大变化。
传统的记者一职以318个空缺排名第二，新闻制作人、摄影师等岗位也纷纷上榜，说明这些岗位仍是新闻媒体不可或缺的角色，但它们之中最高的年薪也不过5.27万美元，低于榜单中的其他职位。
纽约聚集了全美大部分媒体岗位
数据显示，被誉为“世界之都”的纽约拥有最多开放的新闻媒体岗位，其次是西海岸的洛杉矶和华盛顿特区。其他上榜的城市分布在美国各地，包括西雅图、得梅因、亚特兰大和芝加哥等地。
媒体的员工评价低于其他公司
Glassdoor上的评价满分是5分，所有公司的均分是3.4，而媒体公司平均只得到2.9，在高层领导方面的具体评分仅为2.4，也低于全体平均值的3.1。
对于媒体公司而言，低于平均水平的评价或许会导致它们更难去招聘和挽留人才，因此需要格外注意。根据以往的研究，想要提高员工的满意度，最重要的方面是企业文化和价值观、对高层领导的信任和职业机会。
而在雇主的商业前景方面，媒体工作者同样交出了一份不太乐观的答卷。44%的媒体工作人员认为商业前景不佳，即他们相信六个月后的业务会比现在更糟，而全行业的平均值是23%。高达49%的员工认为自己的公司前景会有所好转，但在媒体行业内，这一比例仅有27%
媒体中员工评分最高的是NPR
虽然媒体的总体员工满意度低于平均，还是有少数公司获得了较高的评价。评分最高的NPR（美国国家公共电台）得到了4.2分，紧随其后的是获得4.1分的华纳传媒，它们是仅有的评分超过4分的雇主。NBC、CNN、《华尔街日报》、特纳广播、《纽约时报》和《华盛顿邮报》也都收获了不错的评价。
总体而言，媒体工作者的现况展现出了这个行业的矛盾属性：一方面，媒体强调要制作没有偏见、仅陈述事实的公正报道，另一方面，媒体渴望销售人才去吸引合作伙伴并满足广告商的需求。两者之间存在着内在的冲突，这或许会影响员工对公司长期业绩的信心。
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