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【听253期】为什么要裸辞？如果一定要裸辞，不妨想明白这件事！
亚东：一个会摄影的情感主播，走心文章创造者。愿温一壶酒，陪你敬余生！个人原创公众号：听见亚东。
小晓从大学开始，她就像一只不停旋转的陀螺，比同龄人有着更清晰的规划，把每次离职看作是一次重新起跳，提前找好下家，然后去越来越大的平台，间隔都不超过一个礼拜。
工作九年，小晓成了互联网大厂最年轻的总监。马路边、地铁里、出租车上，她随时随地就能掏出电脑原地工作。最夸张的一次，她去医院输液，上一秒刚叫护士换完药瓶，下一秒就迅速单手打开电脑，噼里啪啦打起了字。
今年五一假期，小晓在露营的时候临时接到工作任务，她顶着高原反应，找了个网吧通宵完成了工作。
小晓从网吧出来时，正好赶上日出，红日从万山丛中冉冉升起，那一刻，她突然觉得自己这些年来一直活得像个机器，不知道为了什么而活。
在回来的路上，小晓就开始写辞职邮件。“说不上来是受了什么刺激，只是我不想再错过自己的生活。”
朋友们都劝她像往常一样，找好下家再辞。可她等不了了，“如今我觉得自己的时间更值钱。工作诚可贵，可自由价更高啊。”
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对于年轻人裸辞的做法，80后猎头老王有自己的看法。
他说，90后大多是独生子女，从小受到优待，受不得半点委屈，家里的其他成员对家里“独苗”可以说是有求必应。这样的家庭环境下长大的孩子，就容易以自我为中心。
在他看来，“职场管理就是打一个耳光再给一个甜枣，现在这些90后，被打了个耳光还没来得及给枣，怎么就走了？”
刚离职的90后张佳就不认这套，他说“我是出来赚钱的，不是来当孙子的”，如果要一直忍受无端的否定和侮辱，他宁愿换一份工作。
“大家都是出来打工的，‘甜枣’是我用自己的劳动换的，我应得的，至于耳光，那就不必了。”
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亚
东
建
议
我们很多时候在职场不开心，可能都是因为自己没有看清楚问题，所谓当局者迷！裸辞前，最好先尝试把自己当成局外人。思考自己想要离职的深度原因是公司真的不行？领导真的有问题？工作内容真的不喜欢？还是自身存在很多改进的地方？切记不要困在一个思维漩涡里，多从旁观者、局外人的角度思考。裸辞必备条件1、有一定的抗压耐磨的心理素质。找工作的困境就是高不成低不就！找工作也看缘分！看公司有没有岗位空缺，和面试官的气场合不合等。这中间的空白期的时长是不确定的！面对面试失败等，心理素质差一点，很容易崩溃！2、一定的经济条件，至少准备半年的生活费。较为宽裕的经济条件，能让你在这段空白期更为从容一些，也能减少你内心的压力！