“有没有胸啊，让我摸摸。”，招助理实为“拉皮条”
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▲新京报社会部暗访组出品
“有没有胸啊，让我摸摸。”
三元桥一家酒店附近的黑色商务车上，新京报记者正在被“面试”，一名30岁左右的男子一边说着，一边企图伸手触碰作为应聘者的暗访记者。
今年以来，包括北京、杭州、南京在内，有多个地区的网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供性服务。
11月初，新京报记者在BOSS直聘上向20余家类似招聘企业发起求职申请，申请职位包括“助理”“秘书”等职位，有7家企业与记者取得进一步联系。但在面试过程中，新京报记者暗访发现，上述多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试，并对应聘者动手动脚的老板，甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。
11月23日， 新京报发布有关BOSS直聘暗藏情色陷阱的调查报道，引起热议。
报道称，在BOSS直聘上包括北京、上海、杭州等多个城市的岗位都存在“情色招聘”的现象。而此类的招聘信息大都打着"董事长助理"、"生活助理"、"生活秘书"、"高端保姆"等旗号，工作内容描述都十分模糊且简短，而实际是要求应聘者提供性服务。
家政公司兼职“拉皮条”，可介绍包养和接客
新京报记者调查中发现，BOSS直聘上有招聘私人保姆的家政公司也涉足情色招聘，招聘者可介绍包养或短期陪侍工作。
一家北京市朝阳区家政公司的招聘页面显示，该公司正在招聘私人保姆，薪资待遇在1万元至1.5万元之间。
11月5日，新京报暗访记者在BOSS直聘上与招聘人沟通职位，通过“交换微信号”功能，将自己的微信号发送给对方，一位自称是公司销售的“申某”添加记者微信，并提出与记者见面沟通职位需求。
这些职位的面试地点也并不是在正规的办公场所，招聘者要求面试的地点一般都是在酒店咖啡馆、私人别墅或是商务保姆车上。
该工作人员向新京报记者介绍，还有一种更加容易的助理工作是"短期商务助理"，主要的工作就是跟着老板前往各地出差，在出差期间照顾老板的生活起居，同时提供性陪侍。长则一两个月，短则一周，竞争非常激烈。
申某向记者提供的与另一陈姓中介的聊天记录显示，陈某愿意帮助申某牵线，为记者介绍上海的短期陪侍工作。
"一般长得好看的，年纪小的90后、00后，都是一个月15万元。价格要看女孩子条件。"申某将这部分聊天记录转给记者，还索要泳装照片，从而向客户展示身材。
随后，新京报记者对涉嫌"情色招聘"的世界财富精英会、中族集团两家公司发布的相关岗位进行了举报。约30分钟后，记者接到了BOSS直聘客服来电，客服来电后又半小时，记者在平台上收到回复称，中族集团的招聘账号经核实存在违规现象，已予以冻结处理。
这件事情被曝光后，迅速引来网友热议。
有网友表示质疑BOSS直聘平台:
"这直聘平台没个数吗？再说了，记者同志们都能发现的问题，平台和监管哪里去了"
"这些平台都不经严格审核吗？借助平台搞色情。"
还有网友表示，应当"严惩严查严打！"、"我要吐了= =应届毕业生表示伤不起"
11月23日晚间，BOSS直聘方回应称，目前，新闻报道中涉事企业已经封禁，相关岗位全部下线。
同时，平台已经全面展开相关岗位的进一步严格排查，BOSS直聘对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。
需要注意的是，该情况似乎早已存在，早在今年5月，就有网友揭露在BOSS直聘上应聘秘书助理职位时 ，直接被老板载去陪客户吃饭，还对其动手动脚，并开价每月8000做他（老板）女朋友兼秘书。6月份，同样有知乎网友爆料称，某知名公司高级员工在BOSS直聘上公开招聘生活助理，要求应聘者提供性服务，开出每月1.6万元的包养费用。
值得一提的是，这并不是BOSS直聘第一次被曝光出现致命漏洞。最广为人知并把BOSS直聘推上风口浪尖的是，2017年一名叫李文星的985毕业生，涉传销溺水死亡事件。李文星，1994年出生于山东德州的农村家庭，毕业于东北大学。
2017年，李文星通过BOSS直聘找工作，疑遭遇 “李鬼”公司，深陷传销组织并被控制。当年7月14日，李文星在天津市静海区G104国道旁水坑里发现已经身亡。（相关事件：李文星被困室友:不把自己腿打断 我就是下一个他）
近几年，BOSS直聘已多次陷入舆论风波。除了情色招聘，它还牵涉信息泄露、电信诈骗等诸多问题。
据了解，在BOSS直聘发布招聘信息，平台会对发布职位的公司及招聘人进行资质认证，审核通过方可发布招聘信息。
但实际情况是，曾有媒体调查发现，在BOSS直聘上进行简单的注册，哪怕是虚构公司的名称和职务，都能够发布招聘信息。
即使BOSS直聘对外声称对审核机制进行了升级，但一些虚假招聘信息依然存在，平台审核漏洞显而易见。
求职者，尤其是涉世未深的大学毕业生，通过网络求职应聘，本身就面临较大的信息不对称，他们缺乏信息判断能力。这时候，招聘平台切实履行好甄别责任，为招聘者“排雷”，屏蔽掉违法内容，至关重要。而这，本就是法律赋予平台的底线责任。
退一步讲，就算不能做到百分百识别，也该完善用户投诉举报机制。此次媒体报道提到，记者对涉及的岗位进行投诉后，该岗位还在正常招聘，可见平台的警觉性和效率还不够。让人担忧的是，在这过程中，说不定就有其他应聘者掉入陷阱。
惨痛代价殷鉴未远，此次情色招聘陷阱再次提出了警示——不管是哪个平台，都必须肩负主体治理责任，对招聘人员和企业要有严格的工商信息、执照等方面的资质审查，对招聘内容要严加审核，对应聘者的举报投诉要更迅速更有力响应。
求职者在BOSS直聘找工作，说到底是对平台的信任。如果平台该做的不做、该做到位的总是打折扣、该先做的总是滞后，那么触碰底线被法律追责可能只是时间问题，被消费者抛弃也是活该。
来源：新京报调查组 每日经济新闻
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