你的简历能争取到面试机会吗？
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其实，在之前有整理了如下几篇关于求职、简历撰写以及面试技巧的文章；
我相信有不少朋友或多或少能听到今年的工作相比较而言，不是很好找，那么说到今天的话题：你的的简历能争取到面试机会吗？那么我们就来聊一聊。
1.简历的作用其实在于向招聘企业展示你与所应聘岗位的匹配度，从而去争取面试机会。当然了，包括我之前收到的几份读者的简历时，也有不少简历中写的非常花里胡哨、排版也不好、内容写的不到位篇幅过长等等......往往因为这些不必要的因素从而给自己丧失面试机会。
2.换位思考，站在 HR 的角度考虑问题，假如招聘企业一天收到上百份简历，而且 HR 在浏览简历的过程中都不会花费太长时间。那么怎么在上百份简历中找到合适的候选人来参加面试呢？所以我们必须应当在简历中突出重点，从而来吸引对方的眼球。要更“直接”一点，是为了让筛选人“直接”看出该求职者的个人信息、教育背景、工作经历和项目经验，来融入争取到面试机会的范围内。
3.简历中的基本信息应当包括：姓名、性别、年龄、联系方式等，也是让招聘企业了解到求职者的信息以便通过联系方式来约面试；教育背景一般从高中以上学历起按时间倒序来写，并包含相关专业和学历学位信息；总结并列出自己所掌握的专业技能；列出过往工作过的公司按倒序来写，并列出所在公司的项目经验，通过项目用到的技术经验等，可以进行来匹配该岗位的证明；除以上几点外，可以将过往的培训经历与本应聘岗位相匹配的进行列出也属于加分项；最后就是简单描述自己的兴趣和自我评价让企业进一步了解该求职者；
4.上述有提到了过往工作过的公司按倒序的形式来写，而并不是说非要把在该公司担任职位的职责和所负责的项目写在一起，其实这两块可以分开写，先列一个大纲工作经历：公司名称、部门、角色、岗位职责、时间段等信息，在写完这些信息后，在依次整理一个大纲项目经验：对应前面的过往工作单位、时间段、该项目所用到的技术框架及相关技术知识点、项目名称、项目规模、在该项目中所担任的角色等，这样的工作情况描述会使对方看到你之前的公司情况；尽量不要出现长时间的“空白期”意思是：比如你上家公司是6月份离职的，而下份工作却在10月份才开始。究竟中间这个时间段你是做什么呢？最起码要在描述的过程中说清楚，不要让对方觉得你找工作花费了这么久，总之得找个能说的过去的理由；另外一点：在简历中，尽量不要让人感觉你每份工作都干不长，更不能作假。
5.离职理由可以是：想要寻找一个更好的发展空间、或者自己想独当一面从而来提升自己、或者公司因资金链断裂方面的原因倒闭了。总之：这不是我不主观上不稳定，而是客观上导致我不得不换工作的原因；
6.第四点有提到了项目，那么具体而言，企业首先看求职者最近项目中用的是否与本岗位相关的技术或框架；如果是的情况下，入职后就能直接工作，如果不是，那么就会根据你的所有项目经历中与本岗位相关的技术或框架，做出一些限制，从而来进行筛选。如果觉得自己的项目经验与所投企业招聘岗位的要求相匹配，却连面试机会都没有，说明项目经验的具体案例描述的不够清楚、有些亮点信息没体现在简历中、实际项目经验和学习培训时的项目经验，顺序稍有偏差、多写些与项目管理相关的技能、工具或软件、项目管理方向、起到了哪些作用等等；
7.投递简历时，不要海投简历，要根据具体的招聘职位进行筛选后再投；如果是以邮件的形式投简历的话，记得以正文的形式发送，别让招聘方觉得敷衍。以及在招聘会或校招时，尽量要表达出你与招聘岗位的匹配点，同时让招聘方感受到你热切地想得到这份工作，更是对它有一个很好的互动，让对方给你留下深刻的印象。
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