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说案｜公司可否仅按员工在本单位工作年限，计算带薪年休假天数？
案情
常某是一家在线教育公司的员工，今年四月份，他向公司申请休带薪年休假5天，被公司拒绝。公司称，他是去年10月入职公司的，在公司工作的年限还不足一年，所以不能享受带薪年休假。常某认为，自己在入职该公司之前实际上已经在另外两家公司工作过，工作年限累计已经有将近6年时间，因此今年应当享受5天带薪年休假。那么，谁的说法对呢？
解答
根据相关法律，劳动者享受带薪年休假的前提是有连续工作12个月的工作经历。只要劳动者曾连续工作满12个月，则该劳动者在所有用人单位工作的时间，都应当累计，作为计算带薪年休假天数的工作年限。本案中，公司应当综合考察常某之前的工作经历和累计工作年限，计算他今年应当享受的带薪年休假天数。
依据
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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