“阿里女员工被侵害”，中纪委发声！
近日，
“阿里女员工被侵害”一事
持续受到网络热议。
8月10日，
中央纪委国家监委网站发文
评“阿里女员工被侵害”：
铲除潜规则滋长的土壤。
全文如下
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“阿里女员工被侵害”一事持续受到网络热议。
相关企业公布了“阶段性调查和处理决定”，对涉事人员进行了处理。
警方目前正调查取证，如若有人员违法犯罪，必受法律严惩。
相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。
但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。
根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。
事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。
事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。
不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。
类似潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。
以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。
不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。
再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。
“阿里女员工被侵害”，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。
破除潜规则，关键是树立正确的价值观，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时，完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种潜规则的生存空间。
破除潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。
济南市公安局：
成立工作专班
调查侦办结果及时公布
8月10日下午，记者从济南市公安局获悉，针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。
“希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。”该专班一成员这样告诉记者。
杭州市妇联：持续关注，研究相关举措
针对“阿里巴巴女员工遭侵害一事”，9日，记者从杭州市妇联了解到，杭州市妇联已持续关注此事，并正和省妇联研究相关举措。
来源：中央纪委国家监委网站、澎湃新闻、北京青年报
编辑：夏会儒