工视评｜暑假工何时不再“忧酬烦薪”？

　　又到了一年暑假时，不少在校学生都会选择利用这段时间打个“暑假工”，既能赚到一笔额外的收入，又能增加社会经验，可谓是一件“一举多得”的好事。然而，一些暑假工的劳动权益遭遇“缺斤少两”的现象却时有发生。

　　个别无良企业没有把暑假工当做自己的“员工”来对待，而是将他们视作“待宰的羔羊”。无故克扣工时费、拖欠工资、诈骗押金......招工时说的“天花乱坠”，结算工资时却翻脸不认账。为何每年都会有人落入这种“馅饼”变“陷阱”的圈套之中？除了大学生本身自我保护意识不强之外，也和双方劳动关系“模糊”不无相关。

　　在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”也就是说，暑假工不属于法律意义上的劳动关系，学生们一旦被伤“薪”，劳动保障监察部门也是鞭长莫及。但需要明确的是，这种情况下双方已经形成了劳务关系，还是可以受到《民法典》相关条款保护的，学生们可以选择走民事诉讼这条路进行维权。

　　然而，对于大部分在校大学生来说，通过民事诉讼讨薪并不现实。讨回的薪资往往难以填平在这个过程中花费的时间、精力与金钱成本。这也使得一些受害的大学生，只能是“打碎了牙往肚子里咽”。因此，想要让暑假工们告别“忧酬烦薪”的日子，将签订书面合同作为暑期劳动硬性标配，并将其纳入劳动保障监察部门的职权范围，或有必要。

　　这些积极面对生活的大学生们，理应获得一份心有所获的职场体验，和一份充足有力的劳动保障。“升级”保障措施，让他们享有正当、合法的劳动权益，是法律的应有之义，更是构建和谐劳动关系的生动体现。

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编辑：夏会儒

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