百君实务派︱企业用工管理的法律风险防范【系列二】：合同篇

如果签订的劳动合同仅仅包含试用期，试用期会被视为劳动合同期限。因此就不存在违法约定试用期的情形，此时不再适用《劳动合同法》第八十三条的规定，不再支付赔偿金。但这种操作会导致劳动者入职无考核试用期，同时会使得用人单位与劳动者第一次签订的劳动合同期限过短，不建议用人单位如此操作。

律师建议

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用人单位在签订劳动合同过程中，应当依法约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当有工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款。虽然合同的性质并不完全依照标题来定，但是聘书、责任书中往往无法全部包含上述的必备事项。

律师建议

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1.用人单位招用劳动者均应当签订正式的书面劳动合同；

2.劳动合同尽可能不要采用电子签章的方式签订，相对于电子合同，纸质的劳动合同更具可靠性。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。下个月支付本月工资并不违反法律规定。

律师建议

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用人单位在月初预发本月工资，如果劳动者本月突然离职，此时预发的工资需要返还，但在劳动者不予配合的情况下很难追索。通过诉讼来主张返还预发工资成本较高。用人单位可以依照本公司具体情况，合理安排劳动者工资发放。

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