不托人，靠高考志愿填报就能当公务员？
特别说明：本文摘自《招聘者说》，应广大考生和家长要求，从今日起开始在本公共号系统连载，请考生和家长切勿错过，让我们一起给孩子一个美好的未来！
这本书的目的是跟大家说如何填报高考志愿，怎么会突然说起就业来呢？很简单，高考的目标是上大学，上大学的目标是为了就业。只有了解就业市场实际情况，知道从哪个渠道就业，才能对高考志愿做出更合理的选择，否则一切都是想当然。
一、找工作，靠家长还是靠学生自己？
相信相当一部分人都有这种理念，毕业找工作的时候去“找人”，到时候再见机行事。对找工作“找人”的观点，我从心底里不认同，倒不是因为我有多高尚的情操，而是我因为我知道所谓“找人”根本行不通。
从高考填报志愿的时候开始，家长和学生都要坚定自己的信念，无论有多硬的关系，最后找工作一定只能靠学生自己，否则，连大学都不必上了，直接“找人”不是更简单。我相信每一个人都认同这种信念：“一代人要比一代人过的更好”，如果孩子连找工作都在家长庇护之下，那么结果只能是“一代人比一代人过的更差”。
二、就业市场的流程
（一）请相信就业市场
首先，请大家相信一个信念。所有招聘都有不公平的一面，当然也会有公平的一面，无论何种招聘，一定会有人凭本领和幸运冲进来，如果连这点信念都没有，那就没必要去市场上找工作。
只有在候选人条件相当，才会有人跟您讲人情。如果候选人条件相差悬殊，没有人敢轻易把条件优秀的候选人刷掉。在招聘中，经济越不发达、城市级别越低，优质就业资源就越少，恰恰是这种地方人情社会的情况最严重，也就有人敢为安排一个孩子拼上身家性命。比如，近年来有些关于“萝卜招聘”的报道，可有一件出现在省会及经济发达城市？这也是为什么绝大多数学生希望留在大城市的原因之一，城市大、资源多，可竞争充分性就越强。
2010年，我接手过一个大学生的就业咨询案子，整件事非常搞笑。这家的家长头壳大概是坏掉了，既然花钱听我们咨询，又根本不听我们的建议，最后把事情办砸了。说实话，我们也很奇怪，最后为何会是这种结果。
姑且称呼这个孩子为A吧。A本科、硕士都毕业于1流院校，就读于最热门的金融专业，应该绝对是前程光明，可惜，被无知又狂妄的家长给毁了。
A的家长就职于一家央企省级分公司，整个家庭是一个标准的小康之家。当时，我们给出的建议是让毕业生A先海投简历，并给出了一系列机构简历筛选名单和简历投递时点。我们的判断是，A起码能拿到一批机构的笔试通知，等进入第一面后再做选择。
结果，家长不听，拒绝让孩子海投简历，觉得这么做很丢人。大概A的家长以为我们是骗子，还没等下一步呢就把我们fire了。
恰巧，A有个同学（同院相似专业，不如A的专业好）也在接受我们咨询，姑且称他为B。B也报考了这家央企，所以，后面离奇的事情我们才知道。
A的家长应该按照自己的路数去“找人”了，A也确实进入了那家央企，但是，无论在谁看来，A的就业都不折不扣是一场悲剧。因为，A既没留在北京，也没回到家乡，而是被发配到一家很差的子公司，还是某省分支机构工作。A当然不愿在这种“三不靠”（不靠家、不靠校、不靠谱）的岗位就业，但是，当他后悔的时候大规模招聘已经过去了，A没有其他备选，只有先灰溜溜去不情愿去的地方报道。
更离奇的事情在后面。
在对B的咨询工作中，我们同样建议他海投简历，也帮B制作了投向不同机构的70多份简历（这也是我们重要的工作之一）。9-11月份，B一直在忙于海投简历，也对这家央企投了简历。B的专业是经济学，由于这家央企所在行业为制造业，我们并没报多大希望，只是建议关注，结果，最后B不但被这家央企录取，还去了最核心的部门。但是，B最后并未选择这家央企就业，而是听从我们的建议进入了一家金融机构。所以，我们可以肯定B没有在这家央企的录取中做任何“工作”，因为，他如果瞒着我们做工作，最后一定会选择去这家央企。
看起来这家企业里好位置还是有的，既然B能去，A肯定也有计划被安排到总部核心部门。至于为啥这家央企会对A、B两位同学做出这样的安排，我们只能这样解释，A的家长的“找人”过程起了反作用，给用人单位极其恶劣的印象，就算不“找人”、不“做工作”，也不该是这种结果。
看完这个例子，您还相信所谓的“关系”、所谓的“找人”吗？
看着我们咨询过的学生一个个走向工作岗位，我从来都相信市场、相信个人能力，而且我们的公司就是基于这种理念才能存活。虽然找工作有运气的成分，运气只在于您最后去那一家具体机构，个人素质及理念则决定您进入那个层面。在“大海捞针”一样的找工作的过程中，什么样子的学生最后一定会找到什么样子的工作，工作决定于学生本身，当然，学生的家庭也是您本身的一部分。每一次简历投递、面试结果如何确实是偶然的，但最后的结果一定是必然的。
怎样的学生有怎样的价格，根据自身价值注定的事情基本无法改变。
我也必须提醒大家，相信市场意味着辛苦，非常辛苦，必须每天关注就业信息、关注自己投出去的每一分简历、接听每一个毫无来由的电话号码。但凡跟就业目标相关的、无论好坏，都要去投一投、试一试，不能过关就当练兵了。做咨询工作的时候我经常这么对同学们说（形容的有点惨）：大学生找工作，就像一条狗一样四处流窜，为了一个安定的窝、为了一个美好的未来、为了我们的家人和自己，再苦再累也得忍受！
（二）好了，我们先来看看就业市场的流程。
要明白高考志愿怎么填报，就必须明白就业市场是怎样的流程。还好，所有专业的就业流程都差不多，所有专业人的眼中好的就业方向就那么几个：央企、金融机构、公务员、大型知名民企。
以上所有就业渠道录用都有规定的动作，我想大家也知道：简历筛选-笔试-面试-…n轮面试…-终面-体检-入职。
是这样吗，当然不是！所有人都会制作简历，为什么有人简历能通过，有人简历每次都被刷出来？
找工作的第一关是简历制作，至于简历上到底填什么，则是在大学四年中完成的，从一入学开始竞争就已经开始了，最后的简历只是结果而已。
一定要在简历最明显的位置写上您区别于其他申请者的特殊优势，让简历筛选者第一眼看到就眼前一亮。尽量不要写无用的信息，比如，在学校里获得什么奖项、获得几等奖学金。您就算您真的是十大杰出青年也没有用，院校、专业已经锁定，那些玩意儿跟招聘单位球毛不相干。不信，大家可以看一看入职前的核查，只核查两样东西，学历证书、学位证书，至于其他的，都是扯淡。
在此基础上，看您的目标选择，再决定大学四年究竟要干什么。
大家要知道，每一个用人单位都喜欢上手就能干活的人，就算体制内的机构也不喜欢带新兵。如果您应聘的是银行，请在简历显要位置写上，您已经熟悉柜台临柜业务；如果您应聘的是高校教师，请在显要位置写上您已经发过多少篇CSSCI\CSCI。
什么？这种资历怎么得来？还得靠自己啊！
当您进入大学第一天起，您就应该明白四年后有一场龙争虎斗，所以，就要为四年后的就业做好充分准备。看您所求的是什么，看您想进入那个行业，想进入那个行业，四年乃至七年就朝着这个方向努力。
我们也说了，简历筛选中第一重要的是学校、专业。那么，首要努力的还是学校和专业，如果本科院校不好，一定要确保考研的时候能换一个学校；如果专业不好，那么，考研的时候就要换专业。
院校、专业一定，有了目标，早早完善了自己的简历，我们的大学毕业生要去哪里找工作呢？
靠家庭关系联系吗？
当然不是，在5类以下院校中极少有用人单位主动去开推介会。没关系，您不来找我，我也一样可以去找您。
找工作的第二关是信息搜集，非常重要，不要错过每一个可能的渠道。
所谓信息搜集，很多人一定首选“智联招聘”、“前程无忧”、“中华英才网”等等。在移动互联时代，互联网招聘是大势所趋，但是，我还是要说，这不是最重要的大学毕业生就业信息来源。互联网招聘，尤其是智联、前程、中华英才这类的网站每年都会公布很多校园招聘的信息，这些网站会把最高大上的机构放在最显眼的位置供大家选择。这是完全公开的信息，所以，信息扩散最充分，竞争会非常激烈。
找工作信息搜集的最佳渠道是名校流传出来的就业信息，即，每一所名校每年都会有很多企业单独在这里组织宣讲会，这些独家就业信息会在校内就业网站公布。这些信息学校只供给自己的学生看的资料，也都不允许外传。实际上，看到这些信息只是一个密码和登陆机会的问题，如果实在找不到用户名和密码，大家还可以去BBS就业板去看，信息量也很大。这些信息的价值在就业市场中最高，传播不会太广、职位定位精准。
如果有可能，请尽量联系1-4类院校的同学、朋友，尽量看到他们院校的就业信息。如此，您才会明白为什么人家入学分数那么高，才会明白为什么我们首推高考志愿看重城市。每年来名校招聘的用人单位不一定能入这里学生的法眼，您也就多了很多机会。地处偏远地区的院校尤其在这一点上吃亏，很简单，即使真是一所一流院校，地处偏远，还能指望高大上的用人单位来招聘吗，高大上的用人单位都在北京、上海、广州、深圳呢，人家在本地就能招到一流的学生，难道就不用核算成本吗？
不要说用人单位，就是学生自己跑出去找工作，这来回成本费用该有多高？
行政事业单位序列根本就不可能打广告，这又该怎么办？只有一种笨方法解决问题，那就是每天都登陆这些机构的网站，只要有招聘必然在自家网站的公开招聘通知，现在早没人真偷偷摸摸干了。就算公示期间只有5天，只要坚持天天搜、天天看，一定不会错过相关信息。
说到这里顺便提醒大家，想进入部委或者事业单位工作不一定眼睛仅盯着国考、省考。局部委办都有下属事业单位，这些事业单位会单独招聘，并不通过国考、省考，这就需要单独留意了。在用人安排上，很多事业单位人员跟部委人员混编使用，两种员工的区别并不是很大，甚至根本就可以忽略不计。
说一个极端的例子，有一个来我们这里做咨询的学生想进央企总部，怕错过任何信息，我们每天帮他浏览国资委一百多家企业网站，也就不可能错过任何信息。最后，这个学生在参加了不知多少次笔试、面试之后终于如愿以偿进入了一家央企总部。
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