时局艰难，但68%的休斯顿公司打算发放员工年终奖金

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魅力休斯顿网报道  尽管新冠疫情造成了经济困难，但根据总部位于加州的人事公司Robert Half International发布的最新调查显示，大多数休斯顿地区的公司仍计划为员工发放年终奖金。

对高级经理人的调查结果显示，68%的休斯顿公司计划在今年提供年终奖金，其中46%的公司期待从2019年开始增加发放的奖金数额。此外，21%的受访者表示，他们的公司计划在年底前恢复加薪。

调查显示：

休斯顿

68%的高级经理表示，他们的公司计划提供年终奖金

46%的人期待从2019年开始增加金额，43%的加薪人预计将保持不变

52%的公司因疫情暂停加薪

21%的公司预计年底前恢复加薪

奥斯汀：

61%的高级经理表示，他们的公司计划提供年终奖金

44%的人期待从2019年开始增加金额，46%的人预计保持不变

64%的公司因疫情暂停加薪

20%的公司预计年底前恢复加薪

达拉斯

64%的高级经理表示，他们的公司计划提供年终奖金

41%的人期待从2019年开始增加金额，42%的人预计保持不变

57%的公司因疫情暂停加薪

35%的公司预计年底前恢复

从全美范围来看，在接受调查的2800名高级经理人中，全美有67%的人表示他们的公司计划发放年终奖金。而在这一比例中，45%的人预计会比上一年增加发放的金额，46%的人预计奖金金额保持不变。调查还发现，受疫情影响，美国57%的公司暂停加薪，但其中27%的公司计划在年底前恢复加薪。

在被调查的28个城市中，Raleigh、夏洛特和亚特兰大计划给员工发放年终奖金的公司比例最高，分别为84%、82%和80%。至于最有可能提高奖金数额的城市，则分别是西雅图（66%）、亚特兰大（60%）和印第安纳波利斯（58%）。

受调查的城市包括亚特兰大、波士顿、夏洛特、芝加哥、辛辛那提、克利夫兰、丹佛、底特律、印第安纳波利斯、洛杉矶、迈阿密、纽约、费城、匹兹堡、凤凰城、波特兰、圣地亚哥、旧金山、西雅图、坦帕和华盛顿特区等。

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