德州70%的教师打算辞职，全美均面临史上罕见的教员紧缺

    全美的教师人力短缺问题普遍严峻，已达危机等级。面对史上罕见的教师人力紧缺，部分地区出现非常规手段，例如德州部分乡村地区采行每周上课四天的方式，以减少上课时数，并期待能吸引教师来此或留住人才。

    造成全国教师人力紧缺的可能原因，包括经历新冠疫情后的心力交瘁，薪资相对之下已不那么吸引人等。另一项主因则是当今从家长到政治界，各界对校园内的“文化战争”愈演愈烈，让许多教育工作者感到心灰意冷等。

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魅力休斯顿网  根据德州教师协会的新调查，考虑离开这个行业的德州教师比过去40年来的任何时候都多。该调查代表了本州的所有年级和地区。

据休斯顿纪事报，调查发现，今年有70%的教师在认真考虑辞职，与2018年的53%相比，有了大幅跃升，调查通常两年进行一次。教师们将其严峻的前景归因于与疫情有关的压力、来自州立法者的政治压力、来自家长的支持减少以及财政紧张。在由688名德州教师完成的调查中，94%的人说疫情增加了他们的职业压力，82%的人说经济压力加剧了。

与全美大部分地区一样，德州已经在努力解决大量教师短缺的问题。今年早些时候，州长Greg Abbott在德州教育局内召集了一个特别工作组，研究这一问题并制定解决方案。但随着开学的临近，全州仍有数以千计的教师职位未被填补。如果越来越多的教师离开这个行业，问题可能只会变得更糟。

专家们指出，提高薪酬是招聘和留住教师的一个关键途径。受访者平均教龄约16年，他们的平均年薪约为59,000美元。根据教师协会的说法，这比全美的趋势低了约7000美元。

除了工资之外，德州教师的一些退休福利也是所有州中最差的。6月份的一项独立研究发现，自2004年以来退休的教师没有收到生活费的年度调整，尽管立法机构已经通过了一些 "第13张支票 "法案，发送额外的年金付款。

德州教师薪水

    从2017-18学年到2021-22学年，德州失去了大约2000名全职教师。

    为了帮助解决这一危机，德州和当地学区提高了教师的工资。在全州范围内，新教师的薪酬从2017-18年的49,240美元增加到2021-22年的53,622美元，增加了近9%。在休斯顿，一个典型的全职教师的工资为64,711美元，而2017-18年为58,721美元。2022-23学年的起薪上涨得更多。

德州教育局的数据显示，年级影响平均工资，高中和初中教师往往比小学教师赚得更多。此外，教师的经验越多，他们赚的钱就越多。平均而言，Pearland学区支付给他们最有经验的教师近80,000美元。

除了工资之外，85%的被调查者说他们认为州立法者对教师持负面看法，65%的人说公众对教师持负面看法，70%的人说在过去几年里来自家长的支持减少了。

州长和德州议会中的共和党人最近颁布了几项备受瞩目的教育政策，但遭到了教师团体和教育专家的反对。

去年，立法机构对社会研究课程进行了限制，禁止对种族主义进行某些讨论。去年秋天，由于COVID-19激增，州长禁止学区制定口罩令。而学校现在正面临着对包括讨论种族、性别或性取向的书籍进行审查的要求。

"出于政治原因，州长一直试图在家长和教师之间制造隔阂，而这无疑伤害了教师，也伤害了他们的学生。它威胁到德州公共教育的未来，"TSTA主席Ovidia Molina写道。

德州州长则继续呼吁明年制定 "家长权利法案 "，给予家长更多的控制权，因为保守派批评公立学校系统过于进步。

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