德州州长警告：招聘中使用“多样性、公平和包容”词汇非法

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魅力休斯顿网  州长Greg Abbott的办公室本周警告德州政府机构和公立大学领导人，在招聘中使用多样性diversity、公平equity和包容举措inclusion initiatives（支持历史上代表人数不足或受歧视的群体的政策）这些词汇是非法的。

在周一撰写的一份备忘录中，州长的幕僚长加德纳-佩特写道，多样性、公平和包容政策"被操纵，以推动明确有利于某些人群而不利于其他人的政策"。佩特声称DEI倡议非法歧视某些群体，尽管他没有具体说明他所说的是哪些群体。

多样性、公平性和包容性是专有名词，用于为工作场所、政府办公室和大学校园提供指导的政策，旨在增加少数群体或弱势群体的代表性并营造强调公平对待历史上面临歧视的群体的环境。DEI政策包括为代表性不足的群体提供资源，这些群体可以包括残疾人、LGBTQ人群和退伍军人。在招聘方面，它可以设定多元化目标或门槛，以确保一定数量的多元化候选人得到面试。在大学里，DEI办公室通常专注于帮助有色人种学生或非传统学生就读并毕业。

州长的指令意味着，DEI与批判性种族理论（critical race theory）一起，已经成为共和党保守派的攻击目标，他们认为白人在学校和工作场所受到不公平的对待。

专门从事就业和民权诉讼的Kaplan Law Firm驻奥斯汀律师Andrew Eckhous说，州长办公室"完全错误地描述了DEI在就业决定中的作用"，显然是在试图阻止改善多样性。"反歧视法通过确保雇主不根据种族、宗教或性别做出雇用决定来保护所有美国人，DEI的倡议与这些法律协同工作，鼓励公司从广泛的申请人中招募，这是合法和有益的。

他补充说："州长正试图阻止多样性，以获得他拒绝透露的一些不知名人群的明显利益。“

休斯顿有色人种协进会主席詹姆斯-迪克森主教说，几十年前的歧视性政策带来的差异仍然存在，"我们还有很长的路要走，而在黑人历史月发布这个消息，更是一种侮辱。”

不仅仅是德州，美国最高法院预计将在今年就大学招生中考虑种族问题作出裁决。许多专家认为，这一裁决将对私营企业产生连锁效应。

（信息综合自KHOU11和The Texas Tribune）

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