在科技公司总面临升迁障碍？亚裔员工投诉讨公道

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今日美国报(USA Today)报导，亚裔美国人不再沉默，在科技公司频频面临升迁障碍之后，如今选择勇于提告，争取公道。

报导指出，来自新加坡的贾亚库马尔(Vaishnavi Jayakumar)曾在迪士尼、谷歌、推特任职，2020年1月加入脸书母公司Meta，在儿童政策小组负责保护孩童、青少年免于霸凌、骚扰等虐待的规范。

贾亚库马尔说，她询问主管如何升迁之后开始遭到排挤，甚至把她安排到资历较浅的员工手下工作。她向加州民权厅(Civil Rights Department)投诉指出，多年来工作表现良好、身为团队成员获得正面评价，主管却以「不够资深」、「缺乏合作」为由拒绝让她升迁。

她受访时说：「身为亚洲女性，从来没有如此强烈的感受，那就是我注定只能当员工，无法当领导。这种感觉非常糟糕。」

报导指出，越来越多在科技业任职的亚裔人士将遭到职场歧视的经历公诸于世，贾亚库马尔便是实例之一。近来出现的诉讼案里，亚裔员工指控硅谷数十年来存有种族偏见，把亚裔视为工蜂(worker bees)，无法晋升主管或公司决策阶层，不配掌握更多权力、获得更多知名度与更上一层楼的薪资待遇。

根据今日美国报统计分析，在Meta等公司，拥有亚裔血统的员工虽比白人员工来得多，但在公司决策阶层里，亚裔比例却明显出现落差。以2021年的Meta员工数据为例，全公司有46%为亚裔，但高层主管只有27%为亚裔，白人员工在全公司占39%，但高层主管有58%为白人。

全美规模最大的亚裔专业人士组织「上升基金会」(Ascend Foundation)执行顾问朱柏章(Buck Gee)说，存在于体制里的「善意忽略」(benign neglect)偏见模式就是问题所在，与白人男性有关的特质经常获得升迁，少数族裔女性普遍具备的特质则没机会。

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