政府新规：年薪低于这个数的员工有权获得加班费！360万人将受益

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美国劳工部 (DOL) 发布了一项拟议规则，要求雇主向周薪低于1,059美元（即每年约55,000美元）的员工支付加班费，360万人将受益。

目前的规定仍保持特朗普政府在 2020 年设定的每年约 35,500 美元的工资门槛。工人权益倡导者和许多民主党人表示，这一门槛还不够。

这项提议的规定不会影响按小时支付工资的员工加班资格。负责执行工资法律的劳工部门办公室主任杰西卡·卢曼表示，这项提议的规定是为了确保工人能够得到公平的补偿。

卢曼在一份声明中表示，长久以来，许多低薪员工被剥夺了加班保护权利，尽管他们经常工作时间长，执行的工作与按小时计薪的同行大致相同。

这项提议的公布将开启为期 60 天的公众意见征询期。美国的工资法律要求，当符合资格的员工每周工作超过 40 小时时，雇主应支付正常工资的 1.5 倍。如果薪水超过薪资门槛，但主要工作内容并非管理相关职务，这些员工仍可能有资格获得加班工资。

通常情况下，如果员工的薪水超过 107,432 美元，他们将自动不受加班工资规定。周三的提案将这个标准提高到约 144,000 美元。根据这项提案，薪资门槛还将每三年自动调整，以反映平均收入的变化。

一些州，包括加州和纽约，对判定是否有资格获得加班工资的薪资门槛设置得比现行的联邦标准更高。

2016 年，劳工部曾将薪资门槛翻了一倍，达到了大约 47,000 美元。但随后的一年，德州的一名联邦法官表示，这个门槛太高，可能会将一些不需要按照加班工资保护规定支付的管理人员也包括进来。

很多大型商业团体要求劳工部推迟对加班工资规定的任何改变，他们提到了通货膨胀、全球供应链中断以及工人短缺等问题，这都使得企业的运营成本上升。

周三，与建筑行业有关的团体“关联建筑商和承包商”的副总裁本·布鲁贝克表示，这项提议的规定让人失望。他说，“不幸的是，劳工部没有听取我们多次的建议，即在当前经济状况稳定或改善之前，暂时不要推出或延迟发布关于加班工资规定的提案。” 

新规则需要经过一段公众评议期，并且在几个月内不会生效，它将对零售、食品、酒店、制造和其他行业产生最大的影响，这些行业的许多管理人员都达到了新的门槛。

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