员工被列为老赖被辞退不予赔偿金，法院认定合法。

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2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知：袁某为吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。随后公司解聘了袁某，经过仲裁和一审后，吉安市中级人民法院经审理后认为，袁某作为失信被执行人，其入职公司时，应当依据该公司规定如实履行告知义务，以便公司进行相应的工作安排和管理，因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司因此解除其劳动合同并无不当；

该案件发布后，立即得到了社会的广泛关注，有人支持，有人反对，下面来看看网友的评价。

龚俊峰律师认为本案例法院的判决合法，有利于诚信社会的树立，有利于促使老赖积极履行法院判决。

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