【法律常识】2017国庆中秋放假安排&加班费公式！重要！扩散！
中秋、国庆就要来啦！
不过每逢节假日，
少不了一些上班族要加班，
那么加班工资应该怎么算？
如果职工8天小长假
全部加班又不补休，
则加班工资能拿多少钱？
据了解，今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。其中——
10月1日至3日为国庆节法定节假日
10月4日为中秋节法定节假日
10月1日-4日3倍工资
根据相关法规——
用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
8天全部加班不补休 至少可拿2115元
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2300元/月。因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到2115元。
不过小编还是希望大家好好休息，不要加班，没有这笔钱说明你真的休息到了~但如果你不得不加班，也别忘记你的加班费要拿足哦！
加班工资的计算基数有讲究
值得指出的是，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括——
年终奖
上下班交通补贴
工作餐补贴
住房补贴
中夜班津贴
夏季高温津贴
加班工资
等特殊情况下支付的工资。
■情况一
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
■情况二
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
■情况三
劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。