申同有个传统，每年年会上，全体申同人会以无记名投票的方式、现场公开选出当年的“申同女王”。女王标准有五项：够健康、够美丽、够温柔而有力量、够独立、够爱自己。这一奖项，源自申同一项非常重要的文化制度——女是我的王。
创始人杨林兵律师说，他粗略统计过，女人的一生，单单是生理期、孕期、哺乳期，就近4000天，一生有超过十年的不适时光。女性要走向成功，很不容易。所以，他特别想在申同所，打造一种独特的尊重女性的职场文化，倡导全体申同人（包括女性自身）对女律师的价值认可和特别关照，更要尽全力去成就女律师，给予女性更多的职场机会，让她们在舞台中央精彩绽放。女性不容易，做一名女律师更不容易。社会财富的主要创造者是男性，支配者也是男性，搭舞台的人主要是男性，站在舞台中央的人也大多是男性。女性的价值被弱化，在竞争中往往处于不利地位，这不公平。女性是人类繁衍最关键的因素，在文明进步、社会管理等方面发挥了特殊的作用，她们理应得到更大的优待。第一次听到时，我脑海中蹦出三个念头：
第一，竟然会有一位男性，如此心细做出这样的统计；第二，女性竟然真的是有接近十年，是处于“不舒服”状态；第三，我本能地警惕，这是不是男性视角下给女性的“特意”关照，而女性并不需要。当时的真实感受有点复杂，庆幸自己律所的创始人能如此体谅女性的不易，但也担心这可能是一种强加的偏见。因此，在做执行主任期间，每次来访接待，我都会有意无意去回避介绍这项文化制度，直到有一次参加了申同女律师们的读书沙龙。我记得，那一期沙龙主题是“女性与职场”，有位刚入职申同不久的女律师聊起她的职场故事。她说，加入申同前，自己曾有过一段不愉快的面试经历。当时她结婚不久，去面试公司法务，前面一切顺利，但在面试官问她是否打算怀孕、生小孩后，她就明白，自己被“职场歧视“了。她说，她无比珍惜申同，在这里，她感受到的全是善意和体谅，时不时还可以“名正言顺”地“欺负”一下男律师，真的有点来到母系环境的错觉。在申同，女性确实有着“女王般”的优待。比如，和男同事一起开庭，一定是男同事负责拎案卷材料，无论他是年轻律师还是高级合伙人、亦或是主任；出去聚餐，抢着买单成功者一般都是男性；律所筹办活动，桌椅摆放归位、脏活累活重活，女律师、行政小姑娘一律不准动手；拍集体照，如果需要蹲着，那一定是男性，无论他是创始人、主任；如果可以坐着，一定是老前辈和女性……在我心里，申同的女律师整体要比男律师优秀，但到了合伙人层面、到了律所管理岗位，女性仍然偏少，不敢向前一步。所以，申同的女律师会尤其被鼓励去晋升合伙人、去参与律所管理，并得到更多的机会。同时，申同有两条铁的纪律：一是，永远不可以和大楼保安等服务人员蹬鼻子瞪眼睛；二是，永远不可以对女同事出口不逊、气急败坏。如有违反，直接劝退。如果说第一条，是鼓励申同律师给身边普通人予以最善意的对待，那么第二条，就是鼓励男性尤其要尊重女性，也鼓励女性做职场上最好的榜样。
一个尊重普通人、尊重女性的职场，才能走得长远、才会有前途。2020年申同所获得中国ai优质职场“卓越特权共享奖”，正是对“女是我的王”这一制度的高度认可。
目前申同已诞生两届女王。很荣幸我当选为第一届“申同女王”，当时我只比刘怡律师（申同所管委会现任主任）多一票，而这一票是她投给我的。今年刘怡主任高票当选为第二届“申同女王”，捧得申同人对她最真挚、最美好的赞赏。第一届申同女王
第二届申同女王
相信未来，会有更多够健康、够美丽、够温柔有力量、够独立、够爱自己的申同女王诞生。去年读到《律师帝国》一个片段，世达所从接受女性律师、犹太人律师、同性恋律师，到为她们更好地工作提供关怀和服务，这促成了世达帝国的一步步崛起。我想，在未来，申同所的女王们，也可以共同去做一些事情，为女性在律师行业的职场状态的改变，做出一些努力。我相信，一个友好的职场环境，可以培育出更多美好的女性；一群幸福的女律师，一定可以向社会彰显出活得好的力量。有段时间，我很怕谈文化，担心云山雾罩讲不明白，与其这样，不如多从制度着眼。可是有时候，谈着的问题就是会撞到文化。也会发现，一个制度实行久了，“融在血液里”之后，就变成条件反射般的反应，文化也就酿成了。在这种“文化”里，尊重、善意、体谅、互相成就，已成为人与人的行为标准。很喜欢一句话：人生不只是拿高分，更要活得舒展。申同对女性的态度，让我们很是满足。
愿景
打造最幸福的中国律师事务所
使命
通过幸福文化驱动律师行业健康发展
价值观
彼此自由 互相成就 一起变老
编辑 & 排版：麻慧婷
欢迎关注幸福申同一起享受幸福职业人生距离申同成为百年老所仅剩93年
相信你我可共同见证