2019年9月23号，老七家发出了第一篇文章，到这个月，我们老七家公众号正式成立一周年了，一年的过程中收获了很多粉丝对我们的关注。在香港保险行业中，保险团队或者个人的公众号数不胜数，比较有知名度的号一般都是个人为主，但是老七家最独特的一点就是我们所呈现出的内容是团队全员参与的成果。如果你是我们的粉丝，你应该会留意到我们每篇文章的结尾，会出现四位同事的名字，分别是写手、编辑、主编和责任经理。
每周一、二、四更新，从没有断更过，又需要这么多不同的同事一起配合，甚至团队活动结束的当天，就可以按时当晚19:30分发出文章，我们是怎么做到的呢？今天这篇文章就想跟大家分享我们老七家新媒体部和编辑部这一年的发展历程和有趣的故事。
2019年9月初的一次经理早餐会，我和团队四位经理例行每月一次的讨论和总结，过程中大家提到：现在团队规模越来越大了，我们接下来应该要想办法打响团队的知名度，把团队品牌打造起来。
依托于哪个平台呢？那时候还没有视频号，还是以文章为主要宣传阵地，思来想去觉得公众号这一条路可以走。但是有两个挑战我们需要考虑，第一个是现在行业内的公众号实在太多了，怎样脱颖而出、不落于俗套呢？第二个是文章更新的持续性，一旦开始，我们就要考虑这个事情是否能保持固定的频率去做，如果发了几篇就不了了之了，也没有意义，那么一个团队的公众号，要怎么协调才能定期出文章呢？虽然觉得充满挑战，但是大家越讨论越兴奋，原本两个小时的早餐会，因为成立团队公众号的新想法持续了4个多小时，早餐吃完接着吃了午餐。
我们几位经理都是执行力极强的，马上开始敲定细节，比如公众号主体、名称、主要方向、介绍、头像等等。关于“老七家”这个名字，很多人都不知道我们为什么叫这个名字。其实我们当时的想法很简单，有同事平时会亲切地称呼我“老七”，我们一群港漂在香港打拼，大家是一个团队，也像一个大家庭，在工作上、生活上彼此鼓励、互相支持，所以“Family(家）”这个词就蹦出来了。我们当时一起想了几个名字，但是最后觉得“老七家”听起来比较亲切，而且未来还可以做周边，比如“老七家的书”、“老七家的茶”之类的，就定下了这个名字。
定下了基本的方向之后，我们几位经理决定先打头阵，这样至少就已经有5篇文章了，最初的时候我们考虑的是一周一篇文章，因为其实大家平时接待客户、面试准招募时间也安排得很满。
就这样，在团队其他同事任何人都不知情的情况下，9.23号的时候我们推出了第一篇文章《老七家开篇，给你讲一个三年的故事》，发到团队群里的时候炸开了锅，浏览量当天也破了3000，大家觉得有了一个属于我们自己的宣传阵地，但也会好奇，未来我们这个号要怎么运营呢。接下来的几个月，我们先挑选了3位团队中之前有新媒体运营经验的同事当作编辑（她们现在已经是主编了，分别是Zita丰卉、Yolanda雨薇和Doris倩倩），她们提供了很多好的意见和想法，在她们的推动下，老七家编辑部正式成立。
之后我们发现每个月应该有个选题会，不能这么随意想起一个主题来就定这个主题，所以之后的每月月中，我们几位经理加上编辑部的成员都会在一起讨论，下个月的选题方向。到了今年年初，我们开始觉得3位主编其实有很好的写作功底，也可以让她们加入写手的行列，给文章增加更多元化的内容，所以三位优秀的新同事正式加入编辑部（分别是钧钧、名扬、清莉），原来三位老编辑每人带一位新人，正式晋升主编。
今年三月我将团队公众号主体变更为企业主体，并开通留言功能，增加与粉丝们的互动，并在大家的一致讨论下确定下来公众号未来的几大方向：职场课堂、HK在线、关于我们。主要着力于为客户提供售后服务及配套服务，当然也让更多优秀的留港毕业生加深对我们的了解，为团队吸纳更多优秀的人才。目前老七家公众号已经形成经理团队、新媒体部和编辑部三大主力阵营支撑的稳定架构，也成为我们行业内小有知名度的公众号。
未来我们将继续更新优质内容，为我们的客户们提供更加完善的售后及在港服务，为同事们搭建更专业的事业平台。
在此我要感谢经理团队（Tracy、黄玫瑰、周昏昏、子琳）、新媒体部（Yolanda、Doris、Zita）、编辑部（名扬、钧钧、清莉）及一众写手同事们的付出，是你们的努力让团队有了这样优质的宣传平台。“老七家”所有呈现出的内容都是你们每一个人点滴付出的成果。今年因为疫情，我们没有开过线下的选题会，一直都在线上，但是每一位同事都是按时并优质得完成了自己负责的内容，我很幸运遇到一群这样优秀的同事，你们每一个人都是团队的支撑力量，也是我的支撑力量。
一个小想法，一点一点推动、试错、总结、蜕变，就像一个小树苗一样，从萌芽到逐渐成长，我们每一个人都在用自己的灵感和心血去助力它的成长。这个公众号是我们团队凝聚力的象征，有凝聚力的团队，未来一定会走得更远。
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