违法了......吗？

6月14日，民航一枝花发了一篇推文《到底怎么了？》（点击蓝色字体即可查看原文），面向某航员工求投稿......

目前已收到一些员工投稿，今天先发一篇，关于考勤的

以下为某航员工投稿内容：

“自加入公司以来，在XX岗位上数年如一日，一直兢兢业业，谨小慎微的工作。因为知道XX对于飞机飞行安全的重要性，所以一直严守XX红线和核心风险，多年来从未有过任何一起人为因素差错。

同时自加入公司以来一直将公司将XXX当自己家一样精心打理，由于隶属外站，很多工作上必须的资源匹配不到位，导致有时候工作推进甚是艰难，但即便如此，包括我个人和同事们都想方设法，攻坚克难，甚至于经常需要自己掏钱为公司办事（如：自购彩色打印机并长期自费购买墨盒）；本着公司困难，理解公司的角度，也为了自己工作更加便利和高效，也从未计较这些的得与失。

这样的格局我不知道在新老板眼中是不是够格，但是扪心自问我无愧于公司无愧于任何人。

不管是以前老板的高歌猛进也好，还是工作组的力挽狂澜也罢，公司从未查考勤像现如今这般变态（请恕我语气不太好），我相信那时的一线干部员工都没有迟到、早退，甚至于旷工的行为，反之能看到的是大家主动加班加点工作，齐心协力，共度难关，并毫无怨言。

再看看现在，自从新老板来了之后，除了最开始大会上画的大饼外，每天看到的除了处分罚款，还是处分罚款，各种奇葩制度层出不穷，我想问问新老板，你还得到了些什么？

有空看看论坛吧，满屏都是滔天的愤怒和怨气，哪有一点点正能量的可言。

静下来好好想想吧，一个以安全为运行底线的航空公司，它的干部员工每天都和怨妇一样，上班的心情如同上坟，是否对飞机的飞行安全有利，是否对公司的发展有利，是否对支持公司的人民群众有利。

加班漏打卡超过24小时报备不做数，只要公司觉得你该罚你怎么辩解都是徒劳，但是我想说：加班漏打卡，按照公司的考勤规定，24小时之内没有报备算早退已触犯《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。）还应该根据加班时间发放对应的加班费。

此外，考勤规定，处罚制度有没有通过职代会投票同意？反正我不知道有开过有关现在考勤制度的会议，只是下发了通知。这里再次普法：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应保管与职工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与职工平等协商的法律义务。

根据法律条文，请公司公示职工代表投票表决通过的证据，如果没有，那么：

1、请退还非法扣除员工的工资；

2、撤销对这些员工的处分决定并公开道歉；

3、请组织召开职代会表决审定合理合法的考勤管理规定。

、、、、、、

哪里经得起查啊...

100%违法。

一枝发有个明显感受，虽然某航自流动性危机出了之后很难，很多员工对公司信心不足，但评价还是较正面，特别是在工作组来了之后，信心和希望都有了。

但是近半年，从一枝发接触的某航小伙伴来说，普遍信心跌到低谷，而且对公司评价极差，就像投稿的这个小伙伴说的“滔天的愤怒和怨气”...

新老板是越玩越离谱，真不知哪天要玩出火。

只希望行业赶紧恢复，公司能多赚点钱，就少卷一点。

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