加班费，还封顶？

Original 发发民航故事汇

某航一个地服留言：

“发发，我来说说鹭航的节假日加班费。

1、国庆1号，2号都上班，0530-2100按照公司的综合计算工时折算只有11个小时，上班两天工时不到23小时，节假日加班费减少就无形减少了。

2、还有国庆加班会有加班费封顶，有同事端午上班的时候还没有这么一说。现在加班费封顶转换成调休小时，但我们调休小时不能兑换调休，处室永远处于缺人状态不予受理调休，这是合规合法的行为吗？”

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有比较专业的小伙伴回答下这两个问题吗？

一枝发对这个加班费封顶有点疑惑，公司规定了一个加班费封顶金额，如果计算后的加班费超出了这个金额，那只发封顶金额，然后把超出的金额转换为可调休的小时数。

举个栗子，加班费封顶1000元，结果最后计算的加班费是1500元，那就只发1000元，剩下的500元按平均小时工资转换为调时小时数（比如平均每小时工资100元，那就可以换成50个可调休的小时数），相当于公司把应该给你发的钱强制转换成了你可以申请调休的时间。

一枝发第一次听说这种操作，其他单位有类似这样的操作吗？

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这，合规吗？