天津市公安局专门为50名辅警立功受奖;
内蒙古自治区巴彦淖尔市公安局
为59名辅警进行岗位层级晋升;
……
近日,一系列关于辅警兄弟的好消息不断释放。
新警事儿关注到,今年以来,各地公安机关持续深化辅警改革,推出了系列硬核举措,其中包含层级晋升、薪酬待遇、奖励办法等高度关注的问题。
这些改革举措,不仅为辅警这一群体带来实实在在的利好,更推动着辅警改革步入更加正规化、法治化的轨道。
怎么改?
出台专门文件、作出顶层设计
辅警改革要想深入推进,必须有完善的法律法规保障。新警事儿关注到,内蒙古、河南等地均出台了专门的辅警改革文件。
内蒙古——
经内蒙古自治区人民政府批准,《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》实施,对辅警身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、层级晋升和待遇保障、奖惩等做了明确规定,这份文件的出台,为内蒙古辅警改革指明了方向和路径,也标志着内蒙古辅警改革进入正规化、法治化轨道。同时,自治区12个盟市均以政府名义出台辅警管理办法,将辅警改革纳入本级政府工作范畴,为全面铺开辅警管理体制改革奠定基础。
02河南——
河南省公安厅联合河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅出台《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》和《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》,加上此前出台的《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》,河南省辅警改革顶层设计的3项配套政策制定工作全面完成。
此前,天津、山西分别出台《天津市公安机关警务辅助人员管理条例》、《山西省警务辅助人员条例》,并出台相关配套文件,通过法律的形式为辅警改革提供强有力的法律和制度保障。
如何管?
完善管理体系、明确发展目标
如何管好辅警这支庞大的队伍,可以说是一篇大文章、大工程。各地公安机关在改革中着眼辅警管理体系的改革,提出了具体的举措。
新警事儿关注到,内蒙古自治区公安厅辅警改革,在辅警招聘方面作出了诸多探索——
此外,在提升辅警队伍素质方面,内蒙古公安厅也作出了诸多探索。如在全国率先印制包括思想政治、法律基础、心理健康、警务实战和公安业务5类辅警培训教材,并分期开展综合管理、交通辅助、执法勤务、窗口服务4个类别的教育培训,截至目前,全区已开展辅警培训377期,累次培训辅警2.1万余人次。
天津市公安局在辅警队伍管理方面提出了明确目标——
薪酬怎么办?
层级和薪酬相挂钩
警务辅助人员最关心的是什么?社会调查数据显示,90%以上警务辅助人员把待遇问题作为首选项。
新警事儿关注到,近日,河南省公安机关出台的《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》,将层级和薪酬制度合并出台,使层级晋升与薪酬待遇有机衔接、紧密挂钩,有利于形成持续有效激励机制。
新警事儿关注到,关于将层级和薪酬相挂钩,内蒙古公安机关在辅警改革中,也作出规定——辅警实行层级管理,由高到低共设置6个层级,辅警的薪酬待遇随着层级的升降而相应调整。
如何奖?
完善奖励机制、提升职业荣誉感
辅警的表彰奖励机制如何完善?如何通过表彰奖励提升辅警的职业荣誉感?各地在辅警改革中作出了相关探索——
如,河南出台了《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》,创设了与国家公务员、事业单位人员奖励制度并行的专门辅警人员奖励制度,明确奖励比例、标准,填补了政策空白。
如,内蒙古自治区公安厅专门印发了《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员表彰奖励工作暂行办法》,根据奖励办法要求,辅警表彰奖励工作实行“三级管理”模式。
作者:付静综合
编辑:付静 袁猛
监制:孙军
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