职工满意就是最大的成绩——安钢工会以人为本开展工作纪实

　　职工是企业的主人，是企业最宝贵的财富。安钢工会始终想职工之所想、急职工之所急，从职工最关心最直接最现实的利益问题入手，全心全意为职工搞好服务，得到了职工的赞誉和认可，有力地支持了企业的生产经营和改革发展。

　　助力发展是最大的维权

　　2012年，安钢生产经营跌入谷底，企业生存都是问题。“安钢到底还行不行?”职工们在车间里、食堂中小声议论，外界也都用困惑的眼光看安钢。生产经营搞好了，职工生活才有保障，根本利益才有保障。安钢工会坚持助力企业搞好生产经营就是最大的维权这一理念，紧紧围绕企业生产经营的重点、难点、关键点和薄弱点，将工会工作放在企业中心工作的大坐标上去推进。

　　在2017年安钢总投资达30多亿元的新一轮环保提升工程中，工会开展了项目建设劳动竞赛;生铁成本占钢铁生产70%，为推动高炉降本，工会开展了以炼铁高炉为中心的“四位一体”劳动竞赛;为落实集团公司强化烧结机和电炉生产要求，工会开展了电炉增产增效劳动竞赛。2017年，安钢工会在公司层面开展劳动竞赛60余项，大大提升了职工士气，增强了企业凝聚力、向心力。

　　历经风雨见彩虹。2017年，安钢生产经营成功逆袭，盈利20.6亿元，创建厂59年以来最好成绩。职工人均年收入突破6万元，各项补贴津贴都大幅提高，职工们的脸上荡漾着笑意。

　　发挥好润滑剂和稳定器作用

　　2016年6月，河南省国有工业企业改革大幕拉开。剥离企业“办社会”职能，实行“四供一业”改革，是安钢改革攻坚中的“硬骨头”。尽管省市以及安钢在“四供一业”改革中做了大量细致工作，并且不让职工掏一分钱改造费用，但享受了几十年的水电气暖及物业福利要取消，职工心理难免会有落差。发挥好稳定器作用，让职工理性看待，积极支持，实现平稳过渡，成为工会工作的重要着力点。

　　生活区气源由安钢生产煤气改为市政天然气后，热水器必须更换，这需要职工自掏腰包。安钢工会本着服务职工、方便职工的原则，经过市场调查、资格审查，从8家品牌厂商中采取比价择优的办法，从中选出3个品牌进行团购展销。展销活动历时5个月，职工自愿订购、安装了8547台热水器及燃气灶，为安钢职工及家属节约开支700余万元。

　　安钢工会以暖心的服务赢得了职工的交口称赞，改革工作也顺利推进。2017年6月，安钢剥离企业办社会职能各项工作全面完成，改革工作整体走在全省前列。

　　让阳光照进困难群体

　　40多岁的张立帅是安钢第二轧钢厂职工，女儿患有先天脑瘫，本人患有丙肝，其母亲患胃癌生病治疗期间的大部分医药费由其负担，妻子要照顾生病的孩子无法出去就业，全家靠其一人的工资生活。2016年1月，当张立帅领到3000元救济金时，感到比往年多了不少，感动得双眼噙满了泪水。

　　像这样雪中送炭的场景在安钢困难职工家中经常可以看到。安钢工会高度重视对困难职工的帮扶工作，并已形成了一套行之有效的管理办法。即使在资金十分紧张的情况下，依然加大对困难职工的帮扶救助力度。

　　2015年，钢铁行业处于极寒期，企业生产经营遭遇严重困难。虽然在生产经营上对资金精打细算、锱铢必较，但在困难职工救助上却慷慨解囊，救助资金不仅一分没有减少，反而将春节送温暖救助标准在原有基础上公司级救助由每人1800元提高至2500元。

　　2016年1月7日上午，中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋带领慰问团来到安钢，当了解到安钢在极端困难的情况下仍然不忘关心、关爱困难职工时称赞说：“安钢的领导班子很有力量，安钢工会很有力量，干部职工的精神状态很好，精气神很足。安钢有希望，有前景!”

作者：赵小明 柳海兵 来源：河南工人日报