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近年来,河北着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制,推进领导干部能上能下。其中,776名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”,受到组织调整,实现了干部“既能上又能下”。(11月12日 新华网)

干和不干一个样,干好干坏一个样,如果形成了这样的局面和氛围,一些人很可能就会成为温水里的青蛙,没有危机意识。要让人人都有担当,就必须搅动平静的水面,就必须强化危机意识。河北聚焦为官不正、为官不为、为官乱为等现象,重点解决干部“能下”的问题,当“铁交椅”随时有被打破的可能,领导干部就会时刻绷紧尽职履责的弦,担当实干、干事创业的氛围就有利于形成。

常言道:“当官不为民作主,不如回家卖红薯。”可是一段时间以来,由于领导干部“能上不能下”,一些人就过起了“安稳日子”,说轻了这会影响群众对干部队伍的感知,说重了这就是在贻误一个地区、一个部门的发展。打破“铁交椅”,让“下”见真章,对不求有功但求无过的“太平官”说不,让不想干事只想做官的“庸碌官”下台,这样的做法在干部队伍中引起的震动可想而知。

制定推进领导干部能上能下实施意见和暂行办法,细化21种“不适宜担任现职”的具体情形,776名领导干部真的实现了“下”,有了这样的“硬制度”和“实举措”,每一名领导干部肯定就会进行自我反思,就会不时审视自己的工作哪里做的不到或不对,这势必能促使那些不想作为者作为,也有利于督促那些安于现状者进取。在这样的氛围中,倘若还有个别领导干部不担当、不尽责、不作为、不在状态,那么只能是直接请“下”。

庸者“下”的同时,更关键的是让能者“上”。除了对不作为的领导干部亮出利剑,河北还坚持让有为者有位,“五个重用、五个不用、五个调整”树立了鲜明的用人导向,尤其是为对党忠诚、务实肯干、敢于担当、善谋发展、躬身实践的干部吃下了定心丸。什么样的干部“下”,什么样的干部“上”,这一“上”一“下”之间,匡正了选人用人风气,让领导干部严于律己、主动作为,这有助于锻造一支担当奉献、战斗力强、能打胜仗的领导干部队伍。

能者上、庸者下、劣者汰,让庸官懒官的“铁交椅”被打破,让不在状态、不敢担当的干部没市场,一批勇于改革创新、实绩突出的干部受到提拔重用,全省干部干事创业的积极性被充分激发,建设经济强省、美丽河北就将积聚起磅礴力量!



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责编:苏    磊  王坤瑶

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