中国证券行业最年轻的总裁，毕业于华科

从长江证券研究所的一名分析师，到研究所所长，再到执掌整个长江证券，刘元瑞只用了10年时间。

▲华科校友、长江证券总裁刘元瑞

1982年出生的刘元瑞，如今刚步入不惑之年。执掌长江证券近5年的他，喜欢用“一学校、一行业、一公司”来概括自己的履历。

刘元瑞出生于湖北，本科、硕士均毕业于华中科技大学，先后获经济学学士、财务金融硕士学位。

选择经济学专业，在刘元瑞看来充满着偶然。在他求学的年代，“学好数理化，走遍天下都不怕”仍是万千学子专业选择上的金科玉律。彼时在学习上颇具天分的刘元瑞也想跟随潮流，选择诸如计算机、电子等理工科专业，但最终他被调剂到“当时压根就不明白是干什么的经济学专业”。幸运的是，经过一段时间的学习，他发现自己对经济学颇有感觉，“经济学专业刚好在我的兴趣点上，说明一切都是最好的安排”。

毕业3年，冲进新财富榜单前三

由于对股票市场比较感兴趣，学生时代的刘元瑞希望毕业后能找到一份证券类的工作。成立于上世纪90年代的长江证券，是当时唯一一家总部在武汉的券商。2007年，长江证券在深交所主板上市，成为中国第六家上市券商。

2007年长江证券研究所团队成员只有30余名，行业覆盖也不全面，亟需吸纳更多的可造之材。刚刚从华中科技大学完成硕士学业的刘元瑞，经过重重面试，顺利入职长江证券研究所，成为当时中国资本市场1000多名证券分析师中的一员。

最初，刘元瑞被分到农林牧渔行业研究团队。一个月后，由于当时的热门钢铁行业缺人手，他被抽调过来。从一个相对冷门的行业调到一个热门行业，刘元瑞心中反而感到些许失落，在他看来，偏消费类的农林牧渔离生活更近，钢铁虽然热门，但距离生活太遥远，况且，他判断消费行业未来会拥有巨大增长潜力，长期更有机会。

但很快，刘元瑞便调整好了心态，在他看来，行业虽有冷热之别，但是核心在于为市场提供有价值、有深度的研究成果，只要被认可、被需要，无论选择什么行业，都可以干出个名堂来。

初入职场，刘元瑞经历过一段心理上的适应期，“最大的挑战在于如何实施自我管理”。不同于学生时代，工作之后，外在的约束消失，刘元瑞时常不知道下班之后要干什么，这种目标感的缺失让他产生了强烈的不安。刘元瑞不断提醒自己，人与人之间的差距其实很小，但就是这小小的差距，造成了日后每个人巨大的不同。因此，在工作中，自觉很重要。

刘元瑞仍记得刚上大学时老师说过的一句话，“凡是进入大学后，懂得自觉抓紧学习的，毕业的时候都不会差”。在他看来，个人的禀赋其实相差不大，在职场跟学校之间，最大的区别是主动型学习与被动型学习。“没人逼你的时候，自己也要一直坚持做下去。”刘元瑞说。

刘元瑞好学的特质很快在职业中显现，2010年，入行仅3年的他获得新财富最佳分析师评选钢铁行业第三名，并于2011年首次拿下第一名，他与同年获得第一名的通信行业同仁，成为了长江证券研究所历史上第一次登顶新财富第一名的分析师。此后的6年时间，刘元瑞皆保持着这一名次。

“年轻人应当志存高远，尽管当下也许看似普通，但一旦你拥有远大的目标，并且愿意为之付出努力，就有可能收获成功。”他表示，自己成功的关键在于始终保持着“自驱力”。

如今在职场奋战十余载，刘元瑞愈发感受到自驱力的重要。他认为，人生活的意义在于一定要明白自己想要的是什么，明白哪些东西是没有办法失去的，这是自驱力形成的关键。

▲华科大与长江证券签署校企全面合作协议

他建议新人在初入职场时积极主动地学习，多向周围的人请教，慢慢地建立自己的目标感。同时，他鼓励新人挤出整块的时间来进行系统性的学习。譬如，遇到周期或者商业模式等不清楚的概念时，应当回过头去重新翻阅经济学及相关研究文献，而不是从朋友圈或者网络上进行碎片式的了解。

在他看来，一个人很难长期保持漫无目的地学习，而确定目标的系统性学习更有效率。“尤其对于分析师而言，在刚入行时，写报告、跟客户建立联系的门槛并不高，分析师日后差距的产生，体现在细节的累积上。”

“研究的本质，就是一个发现价值的过程，这个过程需要花时间花精力一点一滴去完成。”

2015年，年仅33岁的刘元瑞被任命为长江证券研究所所长。一年后，刘元瑞通过内部竞聘选拔的方式升任长江证券副总裁。

2017年，长江证券需要在现任高管班子里选拔干部，由于研究业务市场表现突出，公司董事会任命年仅35岁的刘元瑞全面执掌公司事务，从兼任研究所所长的公司副总裁升任长江证券公司总裁。

面对被评价为“开挂”的人生经历，刘元瑞表示，“并没有什么诀窍，不在于愿景大小，或者禀赋差异，只是对本职的专注”。

来源：新财富