这里有162个干部岗位等你来竞聘
有人说，2020年可能是过去十年中最差的一年，但也许是未来十年中最好的一年。
过去8个月，连云港市妇幼保健院在严防死守新冠肺炎疫情的同时，立足新妇幼，鼓劲发力，持续完善硬件设施，得到了江苏省卫健委、国家卫健委妇幼司的充分肯定，荣获第一届全国妇幼建设与发展大会建筑设计、布局流程、装修装饰工程三个优秀案例奖（全国共六家）并在大会作交流发言。
过去8个月，连云港市妇幼保健院继续深化公立医院党的建设和妇幼保健机构大部制改革，党员干部冲锋在前，专家骨干埋头攻坚，砥砺建设现代化新型妇幼保健院、建立全新的医疗保健服务模式、实施健康妇幼发展战略，巩固提升三甲妇保院复评成果，全面深化公立医院改革，提升内涵服务质量。
努力和成绩不能替代挑战和使命，为实现全面提升妇幼保健服务内涵的更高追求，为实现全面提升港城公共卫生服务绩效的更高定位，服务流程、专科建设、创新能力等亟需大幅度改善与提升，连妇幼需要进一步深化干部人事制度改革，需要选聘出一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”中层干部队伍。为此，9月4日下午，连云港市妇幼保健院召开中层干部竞聘动员大会，院领导班子、党总支班子、党支部班子、中层干部、后备干部、高层次人才、拟竞聘职工等200余人参加会议。
会上，院长施庆喜对干部竞聘实施方案进行解读。本次干部竞聘岗位共162个，包括职能科室41个、临床业务科室91个、护理单元30个，党委办公室（组织处）、纪检监察室负责人采取组织选任程序产生，其他所有科室均通过竞聘上岗产生。
党委书记邵亚玲从四个方面作动员讲话。
要统一思想，形成共识，认清新一轮干部竞聘的重要意义。实行新一轮竞聘工作，是推动医院持续发展的组织保障，是推进医院中心工作的迫切需要，是深化干部人事改革的必然要求，是加强干部队伍建设的重要举措。
02要坚持原则，严格操作，做到新一轮干部竞聘的公正公开。干部竞聘工作要坚持民主集中原则，坚持德才兼备原则，坚持群众公认原则，坚持公开平等原则。
03要加强领导，精心组织，确保新一轮干部竞聘的顺利实施。要宣传发动，调动干部参与热情；要加强引导，做好思想政治工作；要统筹兼顾，合理安排当前工作。
04要转变观念，正确看待竞争上岗；要正视自己，选好适合自己的岗位；要认真对待，充分做好竞争上岗准备；要服从组织，自觉接受组织考验；要上下一致，确保竞争上岗圆满完成。
院长施庆喜就组织开展好本次干部竞聘工作，强调三点要求。
一要以正确的心态充分认识干部竞聘工作。
希望每位同志站在党的事业和全局的高度，从工作长远发展和个人职业规划的角度认真考虑，以主人翁的态度认真对待，切忌造谣传谣，煽动人心。
二要以担当负责的态度投入干部竞聘工作。
广大干部、职工要转变观念、勇于竞争，正确行使民主权利；竞聘者要认真对待、充分准备，服从组织、接受考验。
三要以公正严明的纪律推进干部竞聘工作。
竞聘工作各小组和参加竞聘人员要严肃竞聘的纪律和规定，切实履行好职责，充分发挥职能，按照实施方案规定抓紧组织落实，不等不靠做好各项工作。
为使“伯乐相马”变为“赛场选马”，使“封闭式选人”变为“开放式选人”，本次干部竞聘欢迎广大社会精英报名，如有意向请致电咨询党政办许成18905131115,18705130559。
为了让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位；为了激发活力妇保院潜能，不断开创发展新局面，建设更加美丽妇保院，欢迎广大职工、有识之士参与、监督。
竞聘岗位一览表
供稿/编辑：党政办 周思月
摄影/校对：健康教育与宣传处 卜玉洁
审核：党政办 许成
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