【中国加班史】

来源：华商韬略（hstl8888） 

作者：熊剑辉

天地为熔炉，万物为薪炭，众生皆煎熬。

“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”

——富士康生产线上的线长，2015年

1996年，农民工对于加班是不是合理合法的疑问，开始屡屡见诸报端。

比如，“我们是电子厂职工，一天加班8～9个小时。我们对此提出异议，公司却说给了加班费，你们没白干。请问：给了加班费就可以让职工加班吗？”

还有，“我是鞋厂女工，业务多了就得加班做鞋，从晚上6点忙到12点，按件算工资，没有周六、周日休息。请问：这样按件发工资合理吗？”

这类法律咨询不计其数，成为那个时代农民工对“血汗工厂”的第一手描述。但进入21世纪，随着卧底记者深入报道，揭开了更多血汗工厂的神秘面纱。

2004年，广州万利达纸品厂先遭工人投诉，后殴打采访记者，随即被媒体曝光。据工人们控诉，这家企业24小时生产，每月超时加班200小时，没有节假日、没有加班费，甚至连饭都必须在车间吃，几百块的月工资都要拖欠两月再发，终于引发众怒。

这类工厂数量众多，演绎的悲剧则千篇一律。由于劳动时间太长、安全条件太差，致死、致残的生产事故屡有发生；工人没有劳动合同、社会保险和生命保障；只要敢拒绝加班，轻则扣薪解雇，重则惨遭毒打。

只要不威胁生命，不少打工者甚至“愿意”加班。

2007年，深圳志峰五金塑料厂女工熊绍敏，因与同事争执遭到主管“惩罚”：禁止周末加班。这意味着她当月将损失100元加班费。受此刺激，熊绍敏下班后脑血管爆裂，陷入昏迷。这样的结果，着实令人唏嘘。

在不少打工者看来，不加班就挣不到钱，所以加班多、加班费足的厂才是“好厂”。而“好厂”的典型代表，正是富士康。

2006年，《第一财经日报》记者王佑率先揭秘富士康，像工人站立工作12小时、生产线上禁止说话、太过疲劳乃至累倒的情形被曝光，引发公众愤慨。

令人意外的是，富士康据此对第一财经日报社发起诉讼，虽然最终撤诉，但不认账的态度溢于言表。然而“天道好轮回，苍天饶过谁”，2010年富士康“14连跳”自杀纪录，将其钉死在历史的耻辱柱上。

而“连跳”换来的，不过是一纸“自愿加班切结书”。员工只要签了这份“魔鬼协定”，就跳出《劳动法》的“三界”外，不在每月加班36小时上限的“五行”中。

此后，富士康又增加底薪、减少加班，玩了手“明升暗降”的伎俩。结果一到节假日，加班竟成了人人争抢的“香饽饽”。有位生产线线长甚至放出狠话：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”

2015年，全国总工会书记处书记郭军公然炮轰富士康，长时间违法加班，导致过劳死、自杀现象屡有发生。但在郑州富士康招聘中心门口，应聘的长龙每天都在将这种“道德正确”无情打脸。100多万农民工糊口要紧，从不拖欠工资和加班费的富士康，才是心中首选。

“你们这样加班，是相当不人道的。”

————位日本人对他的中国同事说

有个流传甚广的加班故事：一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天，他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他决定打道回府，临走扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”

2006年，中国社科院发布《中国人才发展报告NO.3》指出，中国人均劳动时间超越日韩，已成全球工作时间最长的国家之一。

蓝领加班需要血汗工厂，白领加班则需要“加班文化”。

当外资大举进入中国，高学历、高收入、高福利的白领职位曾令无数人追捧艳羡。可风光无限的背后，却充斥着高强度、超负荷的劳动，特别在“加班成疯”的日韩企业里。

“我们经常加班加点，每月加班超过200小时，连加班费都没有”、“楼道里、卫生间、办公室，保不准就能看见抹眼泪的女孩子，进公司没哭过的几乎没有”……很难想象，这竟是北京CBD高档写字楼里的工作氛围。

从应聘开始，HR就会明确告知你“要加班”；工作中，主管也要求你有团队精神；对企业来说，今天就很残酷、明天会更残酷，对你来说，今天工作不努力、明天努力找工作……

加班既然不可避免，就干脆用奉献精神、狼性团队、企业凝聚力等“精神糖衣”包裹，于是变成了尚可下咽的“加班毒药”。

2016年年末，滴滴发布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，京东以23：16的平均下班时间、周末破千的加班人数，勇夺中国最“狠”公司冠军；高德地图则在《2016年度中国主要城市交通分析报告》中宣布：华为每日人均加班时间长达3.96小时，无可争议成为中国企业“加班王”。

中国最优秀、最具竞争力的企业都在疯狂努力，普通公司有什么资格不加班？

任正非公司有床垫，马化腾凌晨回邮件，史玉柱半夜都开会，雷军常年7×16小时，“首富”王健林的日程表更是轰动全网：4点就起床，连干16小时……中国最优秀的老板都是工作狂，普通员工有什么资格不加班？

于是，加班员工升职受奖，下班员工遭淘汰鄙视，企业的竞争压力被层层传递，“加班文化”就这样自然形成。

行业特性，决定了很多人注定是“加班奴”。

做广告、公关、咨询的，要加班：白天跟客户谈意向，晚上回到公司开始挑灯夜战，一天干十二三小时是家常便饭，连熬几个通宵不稀罕。

投行分析师、金融审计师，要加班：合伙人疯狂压价抢下的上市项目，就是要最少的人在最短的时间内搞定最专业的case，加班到凌晨两三点，都可能赶不上金融市场诡异暴躁的节奏。“感觉像机器人”，才是他们“正常”的神经状态；顶级写字楼的高层窗户幸好打不开，否则不知道多少人跳下去。

交通、公安、服务战线上的，更要加班：别人过年过节大放假，他们逢年过节忙通宵。战斗的一年从元旦、春节开始，“五一”、“暑运”、“十一”都不消停。

干媒体的，热点一出就是号角；当医生的，病人一倒就是命令。抢新闻、救性命都不分白天黑夜地争分夺秒，不加班也就不用干这行了。

别以为公务员能“报纸清茶过一天”，政府加班早就是常态。领导检查要准备材料，深入基层要调研总结，会议精神要上呈下达……这些统统会突然出现在日常工作中。有时写了篇领导不满意的讲话，改上十几遍、熬几个大通宵，也是家常便饭。

更多人认为，IT业是加班最疯狂的行业，没有之一。

深圳有家奇葩公司，17:30下班，18:30有公司班车，于是没人逼你，大家主动加班一小时；

18:30准备坐班车，一项好处涌上心头：8点有东来顺的工作餐，样多、管饱、有水果。想想回家还要做晚饭，干脆再加班一小时，吃完工作餐再回家呗；

吃饱喝足要回家，又一项福利脑际盘旋：10点打车报销。干了十几个小时，哪有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。

这家“从不逼员工加班”的公司，名叫腾讯。

秀福利、晒加班、“996”，都是IT公司的创举。于是，“钱多话少死的早”，也就成了程序员的宿命。

既然躲不过加班，干脆尽情地享受。加班的诸多“好处”，很快被白领们总结出来：有福利的晒福利，没福利的打游戏、看网剧，至少能躲掉晚高峰；要是“偶遇”领导，混个脸熟，升职加薪的概率自然大大提升；“心机GIRL”学学梅琳达·盖茨更是极好的，人家不加班，怎么能钓到世界首富？

干了这么多碗“加班鸡汤”，数字依然不会说谎。有数据显示，中国90%的行业周工时超过40小时，50%的行业周加班4小时以上；80%以上职场人“被迫加班”，70%的“加班族”无偿加班，深圳才是中国的“加班之城”……

当代中国人，宿命般地身处一个“加班时代”。