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津日问答丨天津产假天数如何计算？
点击↑蓝字，输入“产假”获得天津产假信息
津日问答
在小编与各位
本地宝小伙子、美少女的交流中
发现大家对于某些政策、信息
还是有些不太了解的地方
这可不行！
要知道小编可是各位宝子的贴心人
哪能让大家迷迷糊糊的“过日子”？
铛铛铛铛铛
天津本地宝新版块【津日问答】来报到啦！
你想知道什么问题
小编都会全力找到答案为您解决
无论是社保、医保、落户天津
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统统都能询问！
在天津，生育享受多少天的产假？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，因此，产前可休假15天包含在98天产假之内。
图源：北方网
大家之前看到的政策是
产假可以休158天
而根据人社局的回复产假是98天
那么其中的60天是什么？没有了吗？
大家先别担心
仔细听小编给大家说说
158天的产假是将
98天的产假和60天的生育假加在了一起
但是这二者是不同的
具体哪些情况不同
一起看看吧
产假和生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，更不能简单说“产假延长到158天”“产假增加了60天”。
01法律依据不同
①产假是劳动保护权益，依据是《中华人民共和国劳动法》，法条为“女职工生育享受不少于九十天的产假”，《国务院女职工劳动保护特别规定》，法条为“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。因此，产假在一般情况下为98天，还会视难产和多胞胎生育延长一定的时间。
②生育奖励假是生育福利，依据是《中华人民共和国人口与计划生育法》，法条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，《天津市人口与计划生育条例》，法条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。
摄图网：501017291
02享受对象不同
①产假的享受对象是所有女职工，无论是否婚内生育子女，均有权享受产假，是从女性生理和婴儿成长的角度进行保障；
②生育假（产假）必须是夫妻，非婚生育或违法生育，均不能享受生育假（产假），是从贯彻国家生育政策的角度进行奖励。
摄图网：401031492
现在小伙伴们对产假和生育假区分清楚了吗
如果还有什么问题
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为了维护各位仙女职工的权益
近日人社局起草了
《关于女职工产假有关事项的通知》及政策问答
目前还在公开征求意见阶段
快来看看吧
（征求意见稿）
各区人力资源和社会保障局、医疗保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位:
为维护女职工合法权益，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）、《天津市人民政府办公厅关于印发天津市职工生育保险规定的通知》（津政办发〔2022〕XX号）等有关法律、法规和规定，现就女职工产假有关事项通知如下：
1、女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。
在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的（无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外）。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
3、产假包含法定休假日和休息日。
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4、女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。
✦用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的，用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工。
✦用人单位已参加职工生育保险、但不符合生育津贴申领条件的，生育津贴由用人单位支付，生育津贴标准计算和待遇发放等事项，参照职工生育保险有关规定办理。女职工产假期间的工资标准高于生育津贴标准的，用人单位应将高出部分支付给女职工。
✦用人单位未参加职工生育保险的，应根据女职工产假前的工资标准和应享受的产假天数计算生育津贴，由用人单位按月支付给女职工。
✦产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出。女职工产假前在现用人单位连续工作满12个月的，月平均工资根据女职工产假前12个月工资计算；产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，月平均工资根据女职工产假前实际工作月工资计算。
（上下滑动即可查看全文）
5、用人单位与女职工可约定产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
6、本通知自2023年1月1日起执行，有效期五年。
摄图网：500658445
公示期：2022年11月14日至2022年11月25日
意见征集入口：如有意见建议，请于公示期结束前，通过邮件方式将意见反馈至指定邮箱。
邮箱地址：cjtzzqyj2022@163.com
事关各位仙女职工的产假待遇
如果有想法的话
赶快将你的意见发送至指定邮箱吧
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