头条 | 高新区“双体系四平台五保障” 打造地区人才集聚高地
自2016年3月中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以来，稀土高新区坚持党管人才原则，不断深化人才发展体制机制改革，紧紧围绕“建设全国一流创新型特色高新区”的核心目标，依托产业优势，健全引才育才“双体系”，构筑聚才“四平台”，强化留才“五保障”，为地区经济建设和社会发展提供了有力的人才支持和智力保证。
一、健全“双体系”，释放引才育才“核动力”
（一）健全科学引才政策体系。
（二）健全人才创新创业孵化服务体系。构建起“1528”高新技术特色产业孵育体系，即一个中心、五个孵化器、二个产业基地和八家高校院所孵化中心。
二、构筑“四平台”，形成聚才“强磁场”
一是构筑引智载体平台。
二是构筑人才交流合作平台。
三是构筑全方位科技创新平台
四是构筑多元化企业融资平台。
三、强化“五保障”，打造留才“梦幻家园”
一是高规格成立区人才工作领导小组，加强对全区人才工作的领导，为我区人才工作扎实高效推进提供组织保障。
二是高水平设立人才工作专家评审小组，建立科学规范、体现能力、突出业绩的人才评价体系，为我区人才推选工作提供专业保障。
三是高标准的设立1000万元“人才发展专项资金”，为区内人才发展提供奖补，为我区引才留才工作提供资金保障。
四是高效率打造区高层次人才引进服务中心，为高层次人才提供落户、住房、子女入学、社保医疗等一站式服务，为我区人才提供全方位生活保障。
五是高起点建设留学生创业服务中心，通过提供基础性服务、金融服务、创业培训服务等帮助留学归国人员创业。为全区人才创业提供服务保障。
截至目前，全区共有“万人计划”人才2人，“千人计划”人才6人；“草原英才”31人，创新创业团队11个，示范基地1个；“鹿城英才”23人；累计引进海外高层次人才354人，其中博士122人、硕士119人，引进国内高层次人才326人，其中博士102人，硕士128人。这些高层次人才领创办企业累计350家，在孵企业179家。
来源：区组织人社部姜楠
投稿：xtgxqwxb@163.com（题目标明投稿or合作）
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