包头最新政策改革！跟工资直接挂钩，评职称有了新标准、新要求！

职称评定

一直都是各大事业单位、企业

与工资挂钩的重点考核标准

有时也是让大家焦头烂额

最新利好消息

！！职称制度要改革！！

▼

　　根据自治区《关于深化职称制度改革的实施意见》（内党办发〔2017〕36号）和《关于印发2017年全区职称改革工作安排意见的通知》（内人社发〔2017〕45号）精神，结合我市专业技术人才队伍建设实际，现对我市2017年职称改革工作安排如下：

已经迫不及待

评价标准是这样滴

01

论文和科研成果区别考察

　　对在艰苦边远地区和旗县区及以下基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，不作论文、科研成果要求；对盟市工作的专业技术人才，在评定高校、党校、社科、卫生、农牧林业科研、会计、经济、统计、审计、新闻、出版、档案、图书、文博系列副高级以上职称、正高级工程师职称，继续设置论文条件，推行代表作制度，重点考察研究成果、业绩贡献及作品创作质量，但应淡化论文数量要求。各系列中级（工程系列副高）及以下职称，不再将论文作为限制性条件，只作为参考性条件。

02

这些考试考试不作统一要求

　　各职称系列不再统一将职称外语和计算机应用能力考试作为申报和评审的必备条件，可作为评审时的参考因素。确需评价外语和计算机水平的，由用人单位自主确定。

感觉大大的松了一口气，有木有！

    评价方式多样化

实行面试答辩和量化评审

01

　　我市中小学教师高、中级职称继续采取说课答辩和量化评审的方式进行；基层卫生高级职称和非中小学中级职称的评审采取面试答辩和量化评审的方式进行。

推行网上申报评审

02

　　正高级经济师、中小学教师职称评审采取网上申报、网上评审方式进行。在中小学教师职称中选取部分专业探索实现网络异地评审。

你们要的 亮点 来了！

职称评审权限的下放

“

如何下放？

下放高职院校高校教师系列中、初级职称自主评审权

下放中专（技校）学校教师系列中、初级职称自主评审权

向市五区下放中、初级职称评审权。中小教师水平评价仍按2016年政策规定执行，由市人力资源和社会保障局统一组织

根据自治区规定，包头师范学院、包头医学院高校教师系列（含自然科学研究、思政研究、实验系列）、包头市中心医院、包头医学院第一附属医院卫生系列（药学、中蒙医专业除外）高级职称实行自主评审。基层卫生专业技术人员高级职称和中小学高级职称由市人力资源和社会保障局统一组织评审

规范破格申报

更多的人才都有机会了！

▼

1

　　破格申报正高级职称。获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才，经单位推荐，可直接破格申报正高级职称，由评委会对其工作业绩、能力和成果进行评价：

　　全国杰出专业技术人才

　　享受国务院政府特殊津贴人员

　　国家百千万人才工程人选、国家突出贡献专家、国家其他人才计划入选者

　　自治区杰出人才奖获得者

　　自治区突出贡献专家（含原“自治区深入工农牧业生产第一线做出突出贡献的科技人员”）

　　自治区草原英才工程引进人选

　　自治区321人才工程一层次人选

　　科技成果国家级奖或省（区、部）级一等奖额定获奖人员

2

　　破格申报高一级职称。获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才，经单位推荐，可破格申报高一级职称，由评委会对其工作业绩、能力和成果进行评价：

　　在旗县（市、区）及以下地区工作，获盟市科技成果一等奖、自治区行业一等奖两项以上的额定获奖人员

　　自治区321人才工程二层次人选

　　自治区青年创新拔尖人才

　　在旗县区及以下地区工作满30年的优秀专业技术人才，不受学历限制，破格参加高一级职称评审

3

　　 畅通职称评审绿色通道。对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、具有重大发明创造、转化科技成果取得显著成绩、在各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对自治区重点行业、重点领域、战略性新兴产业、民族特色人才以及引进的海内外高层次人才和急需紧缺人才，可采取一事一议、一人一策、特事特办的方式，放宽学历、资历、年限等条件限制，通过面试答辩、实地考核、成果鉴定等方式，破格认定相应职称。

4

　　公务员调入企事业单位工作后，5年内初次申报职称，可不受职称任职资格限制，比照同条件人员参评相应职称。

5

　　在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的专科毕业生，经考核合格，可直接参加中级职称评审。

有效衔接事业单位职称评聘

　　对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可实行评聘分开。对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评聘。

01

　　中小学教师职称评审，严格在核定的岗位结构比例内进行，按学校岗位空缺数1:1比例申报。根据《包头市中小学教师专业技术水平提升计划》，继续开展中小学教师专业技术水平评价,参加高级教师、一级教师水平评价的，按不超过本单位设岗数5%的比例申报（以旗县区为单位计算）

02

　　其他事业单位专业技术人才申报高、中级职称评审，原则上按照单位高、中级岗位空岗数推荐申报，确需超岗位职数评审的，应控制在已设高、中级岗位数的5%以内。以旗县区、主管部门为单位统一调控

03

　　符合破格条件的申报人员不受岗位数额（比例）限制参加评审

04

　　卫生等事业单位职称评审，评审条件中有受聘规定的，严格按照规定执行。

这些规定也要牢记哦

其他规定

 　　 1.拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通职称申报渠道。非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才，可通过存放本人档案的人才服务机构或服务单位进行职称申报。也可通过单位所属行政区人社局，包头市考务中心社会化服务科申报。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。

　　2. 转系列评审。专业技术人才因工作岗位变动需参加转系列（专业）评审时，按照“先转后评”原则，在新工作岗位工作满2年以上，经考核符合相应职称条件的，可转评新系列（专业）同等级的职称；转系列满2年后，具备评审条件所规定的学历、资历等相应要求，可申报新系列（专业）高一级职称评审。转系列人员参加晋升的，过去的资历连续计算，相关的业绩成果予以认可。

　　3. 中初级考核认定。全日制高等院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作（国家规定需考试的专业除外），经考核合格，可按照职称管理权限，直接申请认定相应的职称，不需要进行评审。其中，大学专科毕业、工作满3年的可认定助理级；大学本科毕业、工作满1年的可认定助理级；硕士研究生毕业、工作满2年的可认定中级；博士研究生毕业，可直接认定中级。大学专科、本科、硕士研究生毕业后在旗县区及以下基层单位从事专业技术工作的，可在此基础上提前1年认定相应职称。

 　　4. 申报材料截止时间。职称评审的学历、资历年限截止到2016年12月31日；论文、奖项和荣誉等各项业绩成果、继续教育审验卡截止到申报时间。申报工作结束后，不得补报相关材料。

　　5. 中小学正高级教师职称申报。根据《内蒙古自治区中小学教师水平评价标准条件》规定，结合本地区中小学校教育教学工作实际，充分考虑不同地域、不同学段、不同学科情况，做好中小学正高级教师职称申报工作。加大对一线教师特别是农村牧区教师的倾斜力度，严格控制学校领导推荐比例。担任学校和教研机构行政领导职务的申报人数原则上不得超过推荐总数的20%，同一单位推荐人数原则上不得超过2人。

 　　6. 高技能人才申报职称。符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。

    　7. 离岗创业或兼职的专业技术人才参加职称评审。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位，经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，在批准的年限内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间的工作业绩可作为职称评审依据。

   　 8. 允许港澳台以及外籍人员参加职称评审。在我市就业的港澳台专业技术人才和持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。

  　  9. 公务员和退休人员不得参加职称评审。

 　   10. 中央、内蒙驻包单位专业技术人才在我市参加评审的，须出具所在单位主管部门的委托函。

更详细资料可以点击文章底部“阅读原文”查看哦

来源：包头市政府网

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