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2020年,我们看到了99%中国人的真实薪资
The following article is from 猎聘 Author 曹泽宇
其实全国平均薪资水平,比你想象的要低。但薪资低不能代表生活质量不高。
来源|猎聘(liepinwang)
作者|曹泽宇
知乎上最著名的一个梗就是关于“年薪百万”,因为这个社区主打的“高净值人群”属性,所以就有一种“除了我以外都是中产”的错觉。
但实际上,刨除了编故事和幸存者偏差的影响时,另一个数据可能会更加真实。
最近,36氪发布了一份中国主要城市的薪资数据,不过与之前统计的平均数不同,这个数据把目光聚焦在工资的中位数上面。
于是,我们看到了一个不一样的一线城市和新一线城市。
在之前我们关注的重点往往都放在了那个动辄过万的平均月薪上。
但仔细想想就能发现其中的不具参考性。
在这个“二八定律”支配的薪资结构中,我们很多人的平均工资都被其中的头部者拉高。
在这份统计中,我们发现中国的绝大部分城市的月薪中位数都不及6000,其中甚至包括了妥妥的一线城市。
你的月薪有多少?
1
年薪不能定义你6000块的里子与10000块的面子
前者想都不要想自己整租,一定要与室友合租,也因此要忍受可能带来的“奇葩室友”的作息,和公共区域的卫生问题。 而后者呢?市中心的单身公寓可能也就2000块多一点(因城而异),再加上如果还能够在家里吃饭,以及便宜的物价,很可能生活得很“滋润”。 的确,小城市的生活可能会显得平淡,娱乐也难免匮乏,但是一个人一年能看几场展?又能听多少场话剧呢? 所以其实把人按照年薪的粗暴分类方式并不客观,更好的分类应该是基于生活质量。
这是关于人生的里子问题。
2
求职者的议价难题:内卷与囚徒困境
在内卷文化严重的东亚社会,我们从小就被教育要有着竞争意识。 因为在有限的社会资源里,一定要有一种选拔标准“淘汰”一部分人,让另一部分人可以获得有限的社会资源。 所以,我们是天生的“内卷之王”,我们好像总是热衷于和别人比,这不是浅薄,而是一种竞争下的本能。 这也让我们很难去真正接受自己的“平庸”,所以我们就像上面所说的那样,总是盯着一线城市,总是盯着那些“年薪百万”。 而实际上,中国的大部分人,并不是那些“面子”下的光鲜。 他们工资不到6000,但他们的生活才是大部分人的真实,只是他们的生活鲜有人知。
这种“内卷”与“竞争”,从社会分配的角度来看,这样做是有其存在的道理的,依靠某种筛选形式,能够更有效地促进生产。 但落实到个体上,则是妥妥的囚徒困境。 其实工资的本质是两点,一点是对于社会价值创造的衡量,还有一个,则是用人单位与求职者的交易市场。 前者是“社会认为你的劳动值多少钱”,也就是价值。 后者是受到供需关系影响的工资水准,也就是价格。 而在这个情况下,“内卷”也就出现了。 中国很大,所以行业发展必定有差异,因此有些比较“吃香”的行业则很容易出现“内卷”。 在某一行业相对固定的岗位数量下,求职者数量基数的庞大也意味着企业选择的机会变多,而谈薪资这个入职前的通行做法也成为了最终会有利于企业的“市场”。 一份工作,你出价8000,而有一个人7000就干,这个时候,你要不要咬牙把出价降到6500? 这就是摆在每个打工人面前的囚徒困境
3
内卷之下,我们还要去追求那个面子吗?
这会让你忽略生活中的别的可能,也会让你错失人生发展的机会。 实际上,一个人最大的价值不仅仅在于现在的年薪(存量),而是在于未来的发展潜力(增量)。 最后想用一个故事结尾。 很多年以前,万元户这个概念很火,那个时候好像有了这个钱就可以花一辈子了。 很多“万元户”也是这么想的,觉得可以提前过上“退休生活”。 但短短20年不到,所有人都能够看到这个想法的可笑。 因为一个很简单的道理:增量永远比存量对一个人而言更“有用”。
— END —
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