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澳洲中国女子因丑闻刷屏澳媒,曾留学Monash,被誉为“华人骄傲”,如今……


2014年悉尼晨锋报将一位中国女性刊登在了头版头条,澳洲媒体当时是为了分享她的成功经历。她叫Clare Hu,17岁从中国来到墨尔本求学,后来成为了一名成功企业家,被誉为华人之光。



而5年之后,她再一次登上了悉尼晨锋报的头版头条,这一次她没有在事业上再次攀登高峰,而是被指控经营不善,旗下连锁咖啡产业资不抵债,而且拖欠员工工资。



从媒体追捧到抨击,从成功企业家到资不抵债,Clare Hu经历了什么?据澳媒报道,她17岁从中国来到澳洲,就读商科专业。


从她的LinkedIn Page可以看出,Clare曾就读于迪肯大学及莫纳什大学,均修读商科专业。


(图片来源于LInkedIn,墨尔本青年俱乐部截取)


那时候她就已经显露出了无以伦比的拼搏精神,兼顾学业的同时,她打了4份兼职,每周工作7天时间,日夜不休



那时候她的朋友都觉得她是个铁人,不知疲倦,也就是因为这种拼搏精神,她比别人更快的走向了成功。毕业之后,她有一份稳定的全职工作,那时候中澳关系良好,贸易交流屡创新高,Clare看到了其中的利润,开始向中国出口红酒等澳洲特产,拿到了第一桶金,赚到了第一个30万澳币



再后来,她看准了房产市场的火爆,开始步入房产开放行业,由她承包开发的6栋Townhouse总计售价达到了450万澳币。凭借这笔款项,她再次转型。



她下一个目标是咖啡行业,成功的打造了属于自己的咖啡品牌,先后开设了4家门店:Bluff Town cafe、The Resident cafe、StEpping Stone cafe和V。



2014年,媒体对她大加赞誉的时候,她只有27岁。但是5年之后,其中一家咖啡店,现在更名为Bydcafe Ashburton,2018年10月份的时候被爆料亏损金额达到了905000澳币,但是Clare却对外宣称,这间咖啡店的年营业额是150万澳币



她名下的另一件咖啡店Bydcafe Ashburton以50万澳币的价格出售给了Sun Tribe High,这间公司的股东有两人,其中一个是中国商人Hai Gao,另外一个是Clare的丈夫Darui Sun。



而Clare名下的另外两间咖啡店也已经被关停,按照她本人的说法,她已经在2016年的时候就已经将名下的公司申请了破产。有社会学者表示,Clare这样做是为了避免对剥削员工的工资进行赔偿。


Clare一间咖啡厅的前雇员Trent Saunders为她工作了两年时间,最开始的起薪是16澳币每小时,后来上涨到了19.5澳币。而且这份工资是固定的,哪怕加班也没有额外的报酬。



按照澳洲法律规定,Clare克扣了Saunders15582澳币的工资,但是Saunders向Clare讨要这笔钱的时候,Clare直接将他开除了...



Saunders并不是唯一被Clare克扣工资的员工,根据税务局的调查显示:另外两家咖啡店克扣了员工169000澳币的工资和137000澳币的养老金。



目前Clare不仅被质疑克扣员工工资,还质疑她违规进行商业操作,因为她在2016年为公司申请了破产,但是2017年的时候还以50万澳币的金额将咖啡店出售...


在澳洲,最容易受到薪资剥削的就是留学生,受限于签证、语言和工作时长等问题的困扰,留学生想要找到一份合理的兼职难如登天。


之前,澳洲的最大连锁店7-11以及马来西亚餐厅Papparich就被爆出剥削留学生的丑闻。媒体报道,很多7-11的员工只能拿到10澳币的税前工资,2/3的连锁店对内欺诈员工,对外掩盖剥削行为。


而Papparich餐厅也被报道向店内工作的留学生支付仅每小时13澳币的工资,然而法律规定应是至少21澳币



2016年澳洲太阳先驱报就报道过,某连锁寿司店压榨中国留学生。这名中国学生小马,在墨尔本这家寿司店工作了5个小时,最后没有拿到一分钱报酬,老板只给了她4个寿司卷。小马说,老板一开始说每小时工资10澳币,后来又改口说她没有经验,必需无薪学习一段时间,仅仅用寿司代替工资。

 

有法律界人士表示,不少留学生对澳洲相关法律并不了解,不知道自己应有的工作权利。所以有些不良雇主会根据这一点欺骗甚至威胁留学生,比如说如果学生敢投诉,雇主就会告发他们,那么学生就会被驱逐出境。


然而,剥削的行为还不止这些。所以,为了保护自己的权益,大家在打工之前,还是要了解清楚澳洲相关的法律规定。



以下内容由Meld Magazine提供:


那么,什么是劳动剥削?


如果你的雇主没有向你支付合法工资或者有违反澳洲劳动法的行为,那就是劳动剥削。这主要包括:

1. 没有提供午餐时间

2. 要求必须现金支付你的工资(也就是说,你并不在公司的正式员工名单里)

3. 要求你违反签证的规定(比如说要求你每两周工作超过40小时)

4. 让你在不安全的工作环境下劳动

5. 没有带薪病假和年假



什么是法定最低工资?


法定最低工资就是法律规定雇主必须向雇员支付的最低工资标准。这一标准是根据你的就业类型(如临时员工、兼职、全职)以及劳资裁定(或者劳动合同)。

 

兼职员工工作时间在每周38小时以内的,应该每周规定固定工作时间,同时享受全职员工的待遇。如果没有任何带薪病假获年假,并且每周工作时间不固定,那你应当是临时员工。

 

劳资裁定和企业协议文件里应当注明你的最低工作条件。劳资裁定需说明你作为员工可以享受哪些权利,企业协议里说明对你的雇主的要求。



如果在周末、晚上、公众假日工作或者加班,你都可以获得更多的报酬。这些标准仅适用于维多利亚州,澳大利亚其他地区的标准会根据当地情况有所不同。

 

如果你想要知道你的工作最低工资标准,可以拨打公平工作咨询电话131394了解,或者登录以下网址搜索。


https://calculate.fairwork.gov.au/findyouraward



什么是公平工作调查专员署?


平等工作调查专员署(Fair Work Ombudsman,简称FWO)是澳洲独立政府机构,致力于确保每个人都能遵守公平工作法案和澳洲工作相关法律,其中包括每个人在工作中应当受到公平对待。

 

如果你觉得自己在工作中被剥削或工资低于法定标准,你可以:


1. 拨打FWO电话131394

2. 如果你住在维多利亚州,可以向国际学生工作权益法律服务中心( International Students Work Rights Legal Service)预约免费、保密的法律咨询。你只需要发送Email到info@studymelbourne.vic.gov.au即可完成预约。

 


国际学生工作权益法律服务中心位于市中心的Study Melbourne Student Centre内。


你向公平工作调查专员署(FWO)或者国际学生工作权益法律服务中心反映的工作问题,不会影响到你的签证。公平工作调查专员署是政府资助独立机构,原则上不会向其他政府部门(如移民局)泄露你的个人信息或者工作时间。

 

国际学生工作权益法律服务中心不属于政府机构,所以他们掌握的信息是完全保密的。你向这两所机构透露的信息只会用于帮助你维护工作权益,而并不会泄露给第三方机构。


很多留学生因为担心签证问题,受到了剥削也敢怒不敢言,简介助长了黑心雇主的气焰,澳洲尊重公平公正的劳动环境,如果感觉自己受到了剥削和欺压,请学会用法律的手段保护自己,认真工作的成果必定会得到应有的回报。


*部分素材来自:Meld Magazine(澳洲官方留学生组织)




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