奇葩！“没评论老板的微博”就扣钱，这家公司搞了个大新闻……
有网友在微博爆料称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司对未对总经理微博评论的员工处以“扣一分、罚款50元”的惩罚。该网友同时贴出了被罚员工的名单截图，根据该名单，被罚的员工达到200余人。该公司市场部一名负责人对此回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。
16日下午，记者联系到爆料网友。他表示，自己是嘉华文化旅行社的员工，刚入职半年。14日那天因为没有评论老板的微博，被罚了50元，“突然发了这个处罚通知，我之前不知道还有这项规定。”
老板的微博走的是心灵鸡汤路线……
底下一片红红火火的赞，仿佛看到一个微博大V冉冉升起……
小编发现扣钱还是有用的，之后，张总发微博就多了200多个评论……
这位员工介绍说，他们不仅要对老总的微博进行评论，每天早晨还要读一遍老总当天更新的微博，“会有一个员工用喇叭领读，每天领读的员工不一样，大家都是轮流的。”
领……领读？
该公司多位员工告诉北青报记者，这已经不是公司第一次对不评论老总微博的人实施罚款，曾有人因此在一个月内被罚款150元。此外，该公司还有类似的“奇葩”罚款规定，如要求员工每天携带印有企业标志的环保袋，如果不执行也会被罚款。
记者翻阅该公司总经理张明的微博发现，其内容主要为公司活动以及励志语录。几乎每条微博都有上百条来自员工的评论，其中大部分只发了一个点赞的表情。
市场部负责人赵汝信称，这一规定是为了调动员工积极性。“由于公司年轻人工作的积极性不是很强，他们需要一个导师去告诉他们如何工作，树立正确的工作观。”赵汝信表示，评论领导人微博就是一种宣讲企业文化的方式。
（这位导师还写错别字）
赵还表示，大部分员工都表示认可，微博上发帖的人是比较极端的情况。一些新进公司及抗压能力比较差的员工在这方面没有达成共识，可能认为这是一种负担。
但多位员工表示，这个规定非常不合理，并且违反了劳动法，但是在公司“没人敢站出来直接提意见”。其中一位员工向北青报记者透露，他曾向市长热线反映过这个情况，但没有起到作用。
针对员工对该规定不合理的质疑，记者试图联系该公司总经理张明，但一直未收到回复。这位喜欢发微博的张总倒是在微博上做出了回应，字里行间透露出长者风范……
底下评论分成了两波，一波是前来围观的吃瓜群众……
@零售咨询闵光亚：哈哈，我看很多员工，微博里面一条微博都没有，注册个微博，专门就是来伺候他们老板的。
@午時的雙魚：话说我第一次听说嘉华旅游，今后身边的亲友我会阻止他们报这个旅行社，太可怕了！
@骑着单车跑步：张总一天罚款200人就是一万元，真会节省开支，小弟服了
@朋友圈冷笑话：我跟帖可以给我发工资么？？
在线等。 @K13_王智曉：内心是多么卑微靠胁迫员工刷存在感。
@马若飞的微博：进你们公司还不就是为了挣点钱，一天到晚在这整些虚的还要扣我钱？我不如好好玩微博雇个水军逗逗你开心，还干什么活啊！
@吃生肉：张总，您要是NB可以把这200人都开除掉，以后不回复的都开除。但是罚钱的话，您认为罚50他就会多干100的活吗？项目管理白学了，最忌的一条就是以开除员工提高人均产能，以罚款来弘扬企业文化！！
还有一波是有过同样遭遇的……
@文南酱：就是我之前的老板哈哈，不只是不评论微博扣钱上下班不穿工装不拿带有公司logo的袋子也扣钱，所有的任务惩罚是奖励的两倍，加班从来没有加班费，实习了八个月瘦了5斤
@住在荒岛的飞鸟：公司也有一个微博，全公司各个部门各个人每个月都要写三条微博 还得与公司有关的，不然就是扣钱
@id真的好难取啊：我们学校也是啊。关注微博公众号，不关注扣班级分，辅导员有麻烦你也别想好过
@wtfmt-love：我们公司每天都要微信读员工手册，不读的扣钱，呵呵。
@姬鸡鸡鸡爱吃蛋：我们老板，下雨给我们打包了饭送到公司，本来感动得要死...但老板要求每个人拍照发朋友圈赞美他...瞬间不想吃了。
@想吃你的小鱼干：以前我们单位在春节后上班的第一天就罚了好几个人一百，原因是过年期间没有给领导发拜年短信，被视为不尊重领导没有集体观念。
面对不用扣钱的自来评论，张总仍然心系大家，告诫大家“别荒废了自己的事业”，小心“没人给你发工资”
在企业文化的熏陶下，该公司的员工面对网友的吐槽，挺身而出，让人感动……
北京市康达律师事务所韩骁律师告诉记者，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。
韩骁律师解释说，“根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。”
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