只招吃素的、不接电话罚1万、还挑属相……这些奇葩招聘要求，你遇到过吗？
找个工作，还不能吃肉了？近日，深圳一公司发布招聘启事，招聘要求中写道“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。
另外，该公司还有“只想按时打卡上班免谈、打工人思维勿扰”等要求。工作人员回应称，旗下都是素食产业链的公司，主要是招合伙人，都是干素食行业的，不能接受的话，爱来不来。
公司招聘要求截图
今年以来
多家公司提出“奇葩”招聘要求
被网友骂上热搜
2023年3月9日，贵州一女士去一家初创型公司试岗第一天，发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度。其中，董事长、总经理只要发现一个电话不接或是超过一个小时不回复，就罚款1万元。
2023年3月，一家北京朝阳区公司招聘闻香师，要求“霸道总裁文狂热爱好者，善于抓取霸总身上的独特气息者优先”。公司称，要求闻出霸道总裁味，是站在用户角度考虑这件事，“我们希望他具有用户的视角，知道用户在说什么，用户想要的是什么。”
2023年2月，广州一女网友发帖称，在应聘工作时被要求和单身总经理在一栋房子同吃同住，还要会制作家常小菜。公司相关负责人称：“本来招聘的就是生活助理，因为总经理喜欢在家做家宴招待客户。之前也招过，还工作了三年。”
公司招聘要求截图
2023年2月14日，广州一名大学生在网上找工作时被HR问属相，称老板娘信这个。在得知学生属蛇时，HR告知该属相不符合要求。
浙江智仁律师事务所律师黄新发表示，公司可以通过规章制度彰显企业文化，但是不能违反法律强制性规定，不能违反公序良俗和公平合理原则，否则便属于违法行为。企业和员工之间本应是互相平等、互相尊重的关系，彼此依赖、共同进步，五花八门的奇葩制度，留不住员工，也形不成真正的企业文化，不仅会受到法律惩处，更拢不住人心，最终只会让员工“用脚投票”。
一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会被认定为就业歧视。
根据《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
根据《劳动法》第12条、第13条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但求职者有保护个人隐私不被侵犯的权利。如果用人单位强行要求求职者作答，涉嫌侵犯个人隐私。
根据《民法典》第1032条规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。应聘者可能以个人隐私权被侵犯为由，向法院提出民事诉讼，要求追究招聘公司的民事侵权责任。
如果求职者在应聘时遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。所以建议劳动者应聘入职过程中，要增强法律维权意识，注意保留相关证据。
编辑：寿慧桢
来源：潮新闻、上观新闻、广州工会
更多精彩内容