孟羽童因旷工接私活被开除？格力回应……专家：老板不能禁止员工接私活
近日，孟羽童从格力“离职”一事引发热议，冲上微博热搜。但有媒体报道称，从孟羽童“离职”前所在的格力市场部员工处获悉，孟羽童不是离职，而是“经常旷工接私活被开除”。
格力市场部员工还透露，自孟羽童2023年来到市场部工作，很少在办公室看到她，经常无故不来上班，工作时间对接时找不到人。在月末部门公示的考勤表格里，能看到她的考勤异常率80%以上。
5月17日，格力官方回应孟羽童离职：“感谢广大网友的关心！祝愿孟羽童和广大网友一切都好！”并未提及孟羽童离职真实原因。
根据公开资料，自孟羽童离职多次登上热搜后，其个人账号飞速涨粉，目前在抖音上有216.3万粉丝，小红书上有123.4万粉丝。
自2022年3月以来，她的小红书账号，陆续发布了近20条创意广告视频，大多数都是展示她的工作生活感受，并植入相关产品广告，涉及化妆品、香水、平板电脑、汽车等，这些产品均与格力无关。
那么
如果频繁旷工、接私活
企业能不能解除劳动合同？
律师分析
河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工经常性地接私活，公司可以根据与员工在劳动合同中的约定或者公司的规章制度，主张与相关员工解除劳动关系，并承担其他责任。
上述案例，账号归属问题要看孟羽童与格力公司有无相关的约定，如果是个人账号，孟羽童个人是可以继续使用，但不能再利用格力公司为自己宣传。
虽然孟羽童利用格力员工身份接私活，一定程度上违反了员工的忠实义务，但得到的报酬也是其个人劳动所得，不用分给格力公司，但其如果给公司造成了经济损失，是要承担赔偿责任的。
此外，对于旷工类案件，用人单位还应当举证证明劳动者有旷工的事实、规章制度对劳动者有效适用、解除程序合法等事项，否则用人单位极有可能承担不利后果；而劳动者也需要对自己提出的履行了请假手续、旷工有正当原因等事项承担证明责任，否则也有可能面临败诉风险。
劳动者到底可不可以接私活？
浙江大学国际联合商学院研究员盘和林表示：“很多老板都有副业，所以不能自己有副业就不准员工做副业，但是副业不能影响主业。员工平时可以接私活，但是要划定一些道德边界，如果和公司完全有竞争关系的，我觉得可以从职业道德上予以约束。”
当下
职场上的“斜杠青年”不在少数
如何平衡主职和兼职
也是一道难题
那么
接私活赚外快，你觉得合适吗
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编辑：寿慧桢
来源：九派新闻、上海证券报、财经网
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