每生一个孩子发5万，这家公司放大招！
6月30日
携程集团宣布
推出针对全球员工的生育补贴政策
“程二代程长礼金”
这一消息冲上热搜后，引网友热议，有网友点赞：
James小小妖 ：梁老板关心生育问题真是从自身做起了，点赞！
高原2020 : 真的敬佩梁建章，他呼吁鼓励生育没人理，开始自己实践。
youngboy2023 ：挺好的，这不是鼓励，是福利而已，要生的就拿，不生的也不会冲这个钱去专门生。我们公司是3岁娃以下只有10天假。
姜黄拿铁加胡椒 ：作为企业给5万我觉得很有诚意了啊，更多的责任也不能全让企业承担了。
問題無解_ ：挺好的，对有生育意愿的家庭是件好事，虽然对养育一个孩子来说并不算能发多少，但感觉带了个好头挺不错的。
也有网友觉得这样并不能激励到生育：
科普兴国: 老觉得是几万元的问题，5万能解决很多人单休甚至一个月休息2天的局面吗？上班这么累，哪有时间和精力带孩子？
蜜桃mix布丁: 有啥用，我原来就携程的，刚结婚没孩子的时候被约谈两次想让我离职，原因就是已婚未育，但人家不明说，在我之前已经走了4个这样的。
重情者伤: 还是不会，因为一个小孩的投入太多了，5万远远不够啊！
除了携程
这些企业也鼓励员工生育
侨银股份：在职期间连育三孩奖励超25万元
今年6月，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
根据侨银股份公布的员工生育福利方案，员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。
员工生育二孩，该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。
员工生育三孩，该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。
据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三孩或可累计获得超25万元的企业内部奖励。
简一集团：生育三孩奖励5.1万元
2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。
大北农：连生三孩奖励18万元
2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
福建侨龙应急装备：生育二孩三孩连发奖励5年
据福建龙岩市融媒体中心报道，2021年10月1日起，福建侨龙应急装备股份有限公司对生育二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年（60个月）。不论是男员工、女员工，还是双职工，只要有一方是公司员工，都享受这个奖励。
该公司董事长兼总经理林志国表示，“2021年8月，公司北京办事处有一名员工的妻子意外怀上三孩，因考虑到北京的生育、养育成本大，想放弃生育，这事对我触动很大。生育是每个人、每个家庭的大事。如果因为顾虑养育费用而放弃生育，对个人、家庭、社会都是一种‘损失’。”
编辑：寿慧桢
来源：中新经纬
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