男50岁、女44岁不续聘，官方通报→

近日，陕西旬阳市人民医院规定“男55岁女44岁不续聘”，引发广泛关注。

医院相关文件中关于“到龄不续聘”的规定。

今天，旬阳市联合调查组通报：

经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（一）（三）项、第三十九条、第四十七条、第八十七条规定。

市人社局于9月1日向旬阳市人民医院送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其15日内修订《聘用人员管理办法》，经主管局审定后执行。市联合调查组责令市人民医院与被解聘人员充分协商、依法予以赔偿。目前，经双方协商，旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

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近日，陕西旬阳市人民医院《聘用人员管理办法》引发热议。该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。

去年，李月年满44岁，被医院通知解除聘用。她原先是旬阳市人民医院的一名医务人员，在医院工作了10多年，期间获得过多项荣誉。

李月表示，她是在医院实行招聘制后进入，刚开始签订的劳动合同期限是三年。2017年开始，医院与她重新签订聘用工作人员劳动合同书，合同期限为一年，此后劳动合同便都开始一年一签，直到去年解除劳动关系。

中新网获得的一份旬阳市人民医院解除聘用合同的通知文件显示，2022年7月，包括李月在内共有8名年满44岁的女性被医院以“合同到期”为由而解除劳动关系，终止劳动合同。

该院《聘用人员管理办法》规定，医院根据劳动者在本院的实际工作年限，在解除或终止劳动合同时，参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成)，经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给；而第二十四条规定，聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。

“去年补偿了基本工资部分，大概是2万元。”李月表示，有媒体报道后，医院通知他们可以追加补偿，另外加上超过12年工龄的其余部分绩效加基本工资。她说，目前大多数被解聘的人诉求是想继续回去上班。

编辑：沈佳慧

来源：旬阳市人民政府网站、红星新闻、中国新闻网

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