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近日
工会娘家人主动作为、破题出新
通过全方位、多形式、广覆盖的措施
助力职工成长成才
增添职工获得感、幸福感、安全感
湖州市总工会
助力职工开启职业新赛道
想转业但找不到渠道、想考证却没地方培训……日前，湖州市总工会、湖州职工中等专业学校面向有这些需求的新就业形态劳动者开展免费的转岗、再就业职工技能培训。截至目前，共开展专场培训22场，培训人数1225人。
今年的转岗、再就业培训开设了家政服务员、养老护理员、插花花艺师、快递员、茶艺师、育婴师、民宿管家等新业态课程。参加前3门课程的学员只要在课程结束后通过学校组织的技能等级认定考试，就能获得从业证书。截至目前，今年已有586名学员完成培训课时后，通过了养老护理员、家政服务员等职业工种或级别的认定考试。
朱胜楠原本是吴兴区的一名小学代课老师，出于对插花的兴趣，报名参加了转岗培训。“没想到给我们上课的是花艺大师应国宏，在老师的指导下，我熟练地掌握了花艺技能，更感受到插花是一件艺术和技术并存的雅事。”如今的她加入了湖州勿忘我花卉有限公司以及湖州市插花艺术协会，成为了花艺行业的一员，参与花艺场地布置的设计、制作，以及各类插花活动，顺利实现转岗，开启了自己的职业新赛道。
舟山市总工会
为海员职工幸福加码
日前，舟山市海员产业工会发出通知，要求全市建立“海上工会工作者”队伍，进一步延伸工会服务触角，切实保障广大海员职工合法权益，不断提升海员职工的获得感、幸福感、安全感。
舟山是海员大市，目前全市登记船舶3024艘，海员4.8万名，海员人数占全省的55%、全国的6%。着力构建“海上工会工作者”队伍，加强对海员职工的关心关爱是舟山工会贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大精神的要求，也是工会组织竭诚服务职工的使命所在。
维护职工合法权益，是工会的基本职责。“海上工会工作者”人数将根据各单位实际工作需求配备，由企业工会负责管理，接受企业工会组织的业务培训和工作指导。“海上工会工作者”要熟悉所在企业、船员情况，热心工会工作，在海员中认可度较高，真正关心关爱海员职工生产生活，服务意识强。原则上一艘船上确定一名“海上工会工作者”，岸基（岸上工作人员）根据企业实际确定。
此外，通知还对“海上工会工作者”队伍的履职评价作出了明确要求，对工作表现突出的工作者，每年在“海员之家”数字应用平台给予积分奖励，被评为舟山市“优秀海上工会工作者”的可参加市总工会组织的优秀职工疗休养活动，非党员的优先列入推优入党对象；对不称职的，及时作出调整；违反工作纪律，按相关规定处理。
新昌县总工会
为困难职工提供多种帮扶
今年以来，新昌县总工会对困难职工坚持“输血帮扶”和“造血帮扶”相结合，让广大职工的获得感大大增强。
今年5月，绍兴市总工会印发《“越温暖·城市困难群众智能感知系统”工作规程（试行）》的通知，在全市推广该系统。该系统与医保报销等系统联动，可感知分析职工财产、支出、就业等情况，动态捕捉困难人员信息，并第一时间派单给县级总工会，转至乡镇（街道）级总工会后，由职工所在基层工会核实并反馈情况。
截至目前，通过“越温暖·城市困难群众智能感知系统”的主动触发派单与基层工会动员摸排，新昌县总工会已累计为255名职工发放“越温暖”系统专项帮扶资金共计127500元。县总工会还在“越温暖”系统帮扶数据库中筛选需要进一步帮扶的困难职工，进行建档，根据实际困难程度，进行梯度救助。今年已累计发放生活救助、医疗救助、金秋助学等各类慰问金及实物286843.7元。
除此之外，新昌特色光伏共富工会公益项目——光FU行，也在困难职工家庭和临界困难家庭的帮扶上持续发力。新昌县总工会为全县符合屋顶光伏安装条件的困难家庭和临界困难家庭，免费安装屋顶光伏发电设备。屋顶光伏发出的电不仅可以自用，减轻职工经济压力，多余的电还可以卖给国家电网，实现额外增收。“光FU行”公益项目实施两年以来，已累计为困难家庭免费安装屋顶光伏14个，平均每年每户实现2000元以上的余电收入。
下一步，县总工会相关负责人表示将继续做好困难职工常态化帮扶工作，强化线上线下接力，为困难职工提供精准、高效、智慧、温暖的多维度帮扶。
衢州衢江区总工会
为新就业形态劳动者筑家
今年以来，衢州市衢江区总工会致力于解决新就业形态劳动者急难愁盼问题，吸引他们扎根衢江这篇热土。
下午1点到3点是相对比较空闲的时段，到“小哥驿站”歇歇脚、充充电是外卖小哥吴师傅的选择。为解决包括外卖配送员在内的新就业形态劳动者歇息的问题，衢江区总工会围绕“衢江对青年更友好”的目标，借力“现代社区”建设契机，将“小哥驿站”融入社区党群服务中心布局，目前，已累计投入20余万元建设35个“小哥驿站”。每个驿站配备有微波炉、电视、冰箱、饮水器等设施，前来休息的劳动者均可享受喝水、充电、热饭等一站式服务。
同时，针对女青年职工较多的商场信息员等新业态群体，组织开展女性生理、心理健康知识讲座，聘请法律顾问为女青年职工维护合法权益。并联合区青少年活动中心开展新就业形态青年职工子女专场“爱心托班”5场。
同时，为鼓励有创业能力和愿望的新就业形态劳动者走上创新创业之路，以创业带动就业，衢江区总工会推出“职创贷”，为该群体提供创业贴息贷款。截至目前，已有7名从事电商、民宿、外卖的新就业形态劳动者申请了“职创贷”，走上自主创业之路。
衢江区总工会相关负责人表示，下一步将做好服务保障后半篇文章，扩大对新就业形态劳动者的组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖，不断提升他们的获得感、幸福感、安全感。
兰溪市总工会
助力纺织工人“织”出共富路
近年来，兰溪市总工会以“技能共富”为关键点，深入实施新时代工匠培育工程，做好培训、竞赛、认定、成长“一键四连”，助力纺织工人“织”出共富路。
为做好纺织工人培训工作，兰溪市建立“政行企校”四方联动协同模式，构建“技能人才—高技能人才—工匠人才”三级培训体系，推动教育链与产业链深度衔接，通过师徒结对、帮带指导、岗位练兵等形式，培育工匠级纺织产业人才。截至目前，该市纺织行业共有全国劳模3名、省劳模8名，培养“中国纺织大工匠”1名、“中国纺织工匠”2名、“浙江工匠”4名。
为充分调动企业职工的积极性与创造性，提升职工比学赶超的工作热情，兰溪市积极开展纺织技能竞赛，推动参赛选手理论知识系统化、操作技能规范化。近三年来，该市累计举办各级纺织职业技能竞赛活动800余场，参与人数达2.6万名，仅2022年就有189名织布工取得高级工资格，3名织布工取得技师资格。
深化技能人才评价体系改革，推动评价方式多元化，支持纺织企业申报备案技能等级自主认定，由企业自行组织技能培训及考试。截至目前，该市共有23家纺织企业获得技能等级认定资质，企业技术工人占比提高到12%以上，累计培养技能人才1500余名。
对获得技能等级证书的工人给予财政补助，实现“技薪”双赢。据统计，2022年兰溪纺织业享受津贴的技师有60余人，发放津贴6.2万元。“以技提薪”不仅仅体现在“多得”上，更体现在打通技能人才成长的阶梯和赛道。目前，有2500余名纺织工人通过竞赛实现职业晋升，企业越来越多的技术人才走向管理岗位。
宁海梅林街道总工会
关爱少数民族职工
“妈，天冷了，街道总工会给您和爸寄去了一份‘长寿礼包’，里面有条温暖的被子，望你们在家保重身体，我在宁海一切顺利。”日前，宁波翰文电器有限公司的傣族员工腾月旺荣拨通了母亲的电话，以慰远在云南的双亲的思念之情。
日前，宁海县梅林街道总工会联合梅林街道新梅工业社区、“翰文电器”共同开展了关爱少数民族职工活动，为职工父母寄去130余份“长寿礼包”——除棉被外，还有记录着身穿特色少数民族服装的职工用各自方言祝福父母的影像，以及职工亲手书写的“思亲卡”。
据了解，新梅工业社区辖区内共有企业职工8500余人，其中包括来自傣族、彝族、苗族、瑶族等20多个少数民族的职工150余人。为了服务好少数民族职工这一群体，梅林街道总工会联合新梅工业社区搭建了“红石榴驿站”，通过开展少数民族职工座谈会，了解他们在生活与工作中的需求及困难，加强对他们及其家属的关心关爱，同时还通过组织特色的多民族文化融合活动，不断增强他们对企业的认同感和在第二故乡的归属感。
记者：胡翀、羊荣江、李凡、李国峰、程雪
通讯员：潘晶晶、顾怡琳、张颖颖、姚祎鑫、余开阳、梅杰
图片来源：各地总工会微信公众号
编辑：寿慧桢
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