马云谈996引热议，我怎么看996？你会选择这样的公司吗？
文/杨小米
微博/@杨小米1988
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不知道从什么时候开始，我和身边的人都变得越来越忙，好像不说自己忙，就表示你是一个loser（失败者）。
开篇我先说一下：996是什么？
996是一种工时制度。996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每天工作约11小时，每周工作6天。总工作时长大约每周66-72小时。
我没有想到，马云谈“996”是福报的言论，引起那么大的争议。很多读者留言，问我怎么看“996”？
其实，我的观点一点都不重要，而是你能够跳出情绪，重新思考这件事，思考工作。
我把马云“996”两篇前后的观点进行了梳理，主要有以下几点：
1. 能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。
2. 我们每一个人都希望成功，都希望生活美好，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
3. 今天的社会不缺正确的话，缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来不能视而不见。
4. 找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。
5. 这世界上确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家，基本上都是996以上的。
6. 我不为996辩护，我向奋斗者致敬。
7. 真正的996，应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。
8. 阿里人一直以来的工作生活态度：快乐工作，认真生活！
以上观点，你怎么看？
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我看到一个观点，首先会先去了解背景。
然后，问自己一个问题，我会选择996的公司吗？作为一个初创公司，我会规定公司的小伙伴996吗？
第一份工作，我就在一家高强度的公司。
大学毕业后，我在培训机构工作，一周工作6天，早晨9点到晚上6点，但一周有2天时间，要忙到晚上10点左右，因为有学生上课，我们轮流值班。
这份工作，法定的节假日都没有机会休息，尤其寒暑假，一个月休息2天就不错了，累得人崩溃。寒暑假结束后，会有调休，也就几天时间。
这份工作，我做了差不多2年，对我的成长很有帮助。
主要体现在2点：第一点，我被虐过，抗压能力非常强，养成了好的工作习惯；第二点，我主要做销售工作，在工作中，刻意练习，我的销售业绩也成为公司的TOP1。
这份工作之所以我没太大情绪，主要和当时的时机有关：
异地恋，相当于一个人生活，有大量的时间；
年轻，精力好；
我特别喜欢做销售，工作中业绩又好，大老板和直接领导对我很重视；
同事关系好，培训机构平常就晚上和周末忙，工作日的白天，大家还是能够一起聊天，八卦；
平常有事，只要安排好工作，请假也容易。
如果一份工作，能够让我快速成长，刚毕业的前几年，我会选择996。但公司强制员工加班，我接受不了。
如果一个人内心不能真正接受这样的工作强度，仅仅靠强制，根本不可能有什么产出，加班也不过是形式。
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那么，现在我的工作时长远超于996，为什么还那么开心？
996本身不是问题，最重要的是我们要有选择的权利。我的工作量大，是我主动选择的结果，并且能够看到显而易见的成绩。
我和大家分享一下，我日常的工作日程，就拿这两天来讲：
4月15日
7点-10点：做了一个简单早餐，写了一篇文章。
10点-11点：上瑜伽课一个小时。
这之后，我打车去公司，工作到晚上8点回家，回家后，继续看书，想选题。
4月16日
也就是现在，我正在写这篇文章，时间是早晨6:30，今天一天的行程都很满，晚上还要讲「行动变现训练营」的课，结束差不多要10点了。
我的工作时间是超过996的，但我大多时候非常喜欢，相对自由。
为了调养身体，我每周上2-3次瑜伽课，做2-3次调理，一般安排在上午9点之后。如果我不是老板的话，我根本不可能这么安排自己的时间。
出去旅行也是，我带着电脑和手机就可以办公，不仅仅是因为我的工作自由，只要写作就可以，而是因为我不需要具体执行了，公司的小伙伴帮我做这些事情了。
妈妈陪我一起住的时候，发现我周六、周天最忙，因为公司小伙伴休息，我要发布文章、回复留言。只要放假，我的工作量都增加。
大家有机会休息，获得相对自由，情绪才不会对抗。
我们公司的小伙伴，天一的工作时间最长，尤其最近，一周差不多7天，每天都10个小时以上。有一天她累得想哭，我马上招人，分担她的工作。
为什么天一愿意加班？她是被当成合伙人培养的，我们新做的项目，她主导，做成了，成长和收益都是很大的。但这是项目的执行阶段了，前期需要思考，如果不是去年我们工作比较清闲，她也没有时间想今年的事情。
连岳老师在《说说996，自愿的心理治疗功能》一文中写到：
“只要你有选择，公司无法禁止你离职，那么，996不过是提供一个选项，你愿意，就留下，不愿意，就离开。
即使全行业如此，你认为他们都做错了，那你也有颠覆行业的机会，按你喜欢的工作制度成立一家公司，你更合理、更人性、更高效，那一呼百应，成功率应该很高。“
你一定要告诉自己：我有选择权，我可以选择996，也可以拒绝。这点非常重要，我们这个时代，你要激发内心的主动权。
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关于996，不是为了讨好大众，我内心的想法就是不支持。
我认为我们应该跳出情绪，看这事，要不然，这可能就像一个明星热点，发发看法，就过去了。
我不排斥996，
我需要一个996的理由。
这点非常重要。同事苗苗，是我们公司最需要个人生活的小伙伴，我问她：“公司要求你996，你干不干？”
她一点面子不给地说：“不干。”
假如这个公司是阿里巴巴呢？
她说：“我干，但只能接受刚毕业的前五年。”
如果一份工作，我们知道好好奋斗，不仅仅是金钱的回报，更能让自己成长，获得未来的回报。我相信大多数人都不会拒绝。
可一份工作，用情怀感化，要求996，我只是贡献我的时间，没有任何成长，我干嘛还要做呢？
在招人的时候，我面试了一个小伙伴，工作2年了，我感觉几乎没有工作经验，她的那个岗位，一个月就6000块钱，工作很机械，每天加班到晚上9点很正常，这是两个人的工作量，公司就她一个人。
她能干满2年，我很服气，现在她也受不了了，工作上学不到什么东西，还没有自己的时间。
这也给我们提醒，996不是公司的常态，你需要选择一份值得你付出时间的工作，如果没有给你这样一个理由，就意味着它不能带来成长。
工作时长和产出之间，
并没有直接的因果关系。
我认为工作时长和产出之间，并没有直接的因果关系，更像正态分布。一定时间内，工作时间越长，产出越多，超过一定时间，产出就会下降。
现在的很多工作并不是拼时间，一个创意需要时间来想，很多灵感来自于业余时间。
据说谷歌搞创新的员工，80%的时间做本职工作， 20%的时间选一个个人感兴趣的岗位去感受，而创新大部分来自于20%的时间，因为喜欢和兴趣。
作为个人，我们不能只追求时间增加，而应该追求效率的提高。
我曾和一个读者交流，她觉得自己的工作太清闲了，工作上，我建议她提高工作效率的方法，她根本不听，觉得反正有时间。
那她如果提高工作效率，哪怕在工作岗位上，时间还是自己的，可以用来看看公司其他的工作。
不管公司如何看，我们自己一定不能用时间定义自己的成绩，而要看工作效率、单位时间的产出，只有单位产出越高，你才更值钱，选择的主动权才会变得越大。
因为5月份和6月份，我都有出行计划，刘先生建议我可以多存稿，一天写几篇，他说完就笑了，这可能性显然不大。我状态好的时候，一天可以写3篇，但有时候两天写不了一篇。
并不是我坐在电脑前，一篇文章就产生了，我需要大量的思考，出去采访，看书输入。我相信很多工作都是如此。
我们一定不要被洗脑，工作时间越长，产出越多，而是有效的工作时间越长，才越有成果。
优化工作流程，提高工作效率。
天一和一个朋友交流，两个人发现，都变得更忙了，而朋友的工作量并没有增加，问题就出在，什么让我们变得越来越忙，难道真的是工作量吗？
我认为是工作效率，比如低效的沟通，流程混乱等等，对人消耗大，对工作成绩没有什么帮助，造成无效努力。
作为一家公司的管理者，我认为应该在管理上下功夫，优化工作流程，加强培训，提高工作效率，而不是简单粗暴地要求996。
我多次写文和大家分享我们工作上很多好用的工作方法，都是为了工作效率更高，成长更快。
在《我教给新同事的这项工作技能，至少价值10万，工作1年相当于3年……》，我写到教给同事苗苗如何写运营流程，提高效率，现在她爱上写各种流程，并且优化，我问为什么，她说节约时间。
我认为公司应该做的不是一味强制996，而是要激发员工的潜能，让他有成就感，尊重你的员工，因为他们是有感情的人，不是机器。
关于996，人民日报在《崇尚奋斗，不等于强制996》一文中，提到，人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。
没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
这次996，引发那么大的争议，应该是触动了我们内心的那根弦，作为新一代的年轻人，我们想要生活，想拥有选择权。
跳出情绪，找到真正的问题，你不想要996，你想要什么呢？这才是我们要思考的，找到真正的问题才能得到合适的解决方案。
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